Авито Работа

А

Авито Работа@avito_jobs

🔥 Начало года выдалось насыщенным: обновления на платформе, новые возможности для работы с резюме, исследования рынка труда и сразу несколько мероприятий для HR.👍 В рубрике «На заметку» собрали самое главное за январь–февраль в одном дайджесте — листайте карточки ⬆️А подробнее обо всех обновлениях и исследованиях можно прочитать в блоге Авито Работы 👍👍 Кстати, если вы ещё не видели итоги прошлого года, рекомендуем заглянуть в аналитический дайджест рынка труда от экспертов Авито Работы за 2025 год.В исследовании — ключевые тренды найма, динамика вакансий, зарплатные ожидания кандидатов и процессы, которые будут влиять на рынок в 2026 году ✔️

А

Авито Работа@avito_jobs

🤍 Уже 19 марта в Москве пройдёт конференция «Решение» — встреча HR-сообщества и бизнеса, где обсудим ключевые изменения рынка найма.⭐️ В программе — выступление Екатерины Немченко, управляющего директора по работе с людьми Авито.В своём выступлении она представит ключевые тенденции в сфере HR, расскажет, как HR-функции сегодня отвечают на запрос бизнеса, а также поделится прикладными решениями и практиками, которые использует Авито в работе с командами 👍🎁 Также участников ждут продуктовые решения 👍👍👍👍👍, кейсы компаний, специальные форматы и общение с коллегами по рынку. Если вы работаете с наймом и развитием команд, возможно, эта встреча поможет посмотреть на процессы подбора под новым углом 🔥Регистрация 👍 по ссылке 👍💜 Участие возможно после подтверждения заявки организатором.➡️ Подробнее о программе конференции — в нашем предыдущем анонсе.

А

Авито Работа@avito_jobs

👀 Похоже, рынок труда снова пересматривает свои правила.По данным 👍👍👍👍👍, число резюме соискателей 55–64 лет за год выросло сразу на 69% — это одна из самых быстрорастущих аудиторий на платформе 🔝👍 И дело не только в опыте. Соискатели этого возраста активно осваивают новые форматы работы: число резюме с готовностью работать полный день выросло на 96%, смешанный формат — на 65%, частичная занятость — на 63%.При этом рынок становится всё более технологичным. За год число резюме соискателей этого возраста с упоминанием навыков работы с ИИ выросло на 21%, а зарплатные ожидания специалистов с такими навыками увеличились на 13% 👍👍 Как отмечает Кирилл Пшеничных, руководитель операций и развития бизнеса Авито Работы, компании всё чаще делают ставку на долгосрочное сотрудничество и расширяют границы найма — опыт, ответственность и готовность к гибким форматам помогают быстрее закрывать вакансии.Похоже, что «серебряный возраст» становится одной из самых заметных сил рынка труда — и этот тренд будет только усиливаться 👍

А

Авито Работа@avito_jobs

💸 Зарплата сотрудника — это не всегда та сумма, которую вы видите в договоре.Например, вы платите менеджеру 70 000 ₽, а фактические расходы компании могут быть уже 90–100 тысяч. Разница — это фонд оплаты труда, или ФОТ.💙 Многие предприниматели считают только оклады и премии, забывая про отпускные, больничные и страховые взносы. В итоге реальная стоимость команды оказывается выше, чем планировалось.👍 В рубрике «На заметку» собрали чек-лист для малого бизнеса, который поможет понять: 👉 что входит в ФОТ; 👉 как его правильно считать; 👉 и как управлять расходами на команду без риска для бизнеса.Сохраняйте и делитесь с коллегами — это одна из самых частых ошибок в финансовом планировании ⬆️

А

Авито Работа@avito_jobs

✍️ Продолжаем любимую игру в рубрике «Рабочий климат»!👤 Этот кандидат строго следит за порядком, знает всех жителей района и уверен: без документов и правил никакой работы быть не должно.Он внимателен к деталям, принципиален и всегда доводит дело до конца. А ещё умеет быстро донести важную информацию, — даже если для этого придётся постучать в каждую дверь 👍Похоже, такому специалисту даже резюме не нужно, — навыки говорят сами за себя.👍 Кстати, немного интересного о резюме: по данным исследования 👍👍👍👍👍 и сервиса «Моё дело», рынок труда всё больше смещает фокус с дипломов на реальные навыки.👍 Так, треть работодателей в первую очередь оценивает релевантный опыт кандидатов, а 10% компаний вовсе не обращают внимания на образование. Всё чаще бизнес готов обучать сотрудников с нуля, если они быстро осваивают новые задачи.Кто же этот загадочный персонаж, как думаете?👍 — Почтальон Печкин❤️ — Дядя Фёдор🔥 — Шарик🤔 — Кот Матроскин

А

Авито Работа@avito_jobs

👍 Коллеги, отмечайте в календаре — уже 19 марта встречаемся в Москве на конференции «Решение».👍 Программу конференции откроет выступление Антона Уварова, управляющего директора Авито Работы.Он отвечает за стратегическое развитие платформы и направление HR Tech.В своём выступлении Антон:👍 разберёт макроэкономический фон и ключевые тренды рынка труда👍 покажет, как сегодня выглядит спрос и предложение👍 объяснит, во что макроэкономика «приземляется» для HR: какие последствия это имеет для найма, конкуренции за людей и уровня зарплат.👍 Поговорим о том, как меняется рынок найма, какие решения помогают компаниям быстрее закрывать вакансии и как выстраивать устойчивые процессы подбора.Участников ждут продуктовые решения Авито Работы, кейсы компаний и общение с коллегами по рынку ✔️Если вы отвечаете за наём, экономику подбора и результат бизнеса — возможно, эта встреча поможет сверить подходы и найти новые рабочие инструменты 🔥Регистрация — по ссылке ⬅️💜 Участие возможно только после подтверждения заявки организатором.➡️ Подробнее о программе конференции — в нашем предыдущем анонсе.

А

Авито Работа@avito_jobs

Сегодня молодые специалисты выбирают не просто работу — они выбирают ценности, команду и возможности для развития ⭐️💜 Поэтому компании всё чаще начинают работать со студентами ещё во время учёбы: показывают производство изнутри, вовлекают в корпоративную жизнь и создают отдельные каналы коммуникации для молодой аудитории.👍 «Газпром нефть» — одна из крупнейших топливных компаний России с сетью АЗС, нефтебаз и офисов в 50 регионах — выстроила системную работу с молодёжью и всего за год удвоила число трудоустроенных студентов 🔝💚 Результат — стабильный поток молодых кандидатов и усиление HR-бренда среди будущих специалистов.В рубрике «База HR» — практики, которые можно адаптировать для любого бизнеса, где важно привлекать молодёжь 👍 А подробный текст читайте по ссылке.👍 Сохраните, чтобы использовать в своей стратегии найма.