Для ТОПов и руководителей. Поиск работы, деньги, карьера

📢 ДАЙДЖЕСТ ПОСТОВ: ВСЕ ВАЖНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ В ОДНОМ МЕСТЕ!Не успевали следить за нашими новостями? Мы собрали для вас все посты за последние 7 дней – сохраняйте, чтобы ничего не пропустить!🌀Вы управляете бизнесом, но не можете управлять своей карьерой? Вопрос позиционирования ТОП-менеджера🌀Как работать с сотрудниками, если ты ТОП на федеральном уровне в банковской сфере🌀Linkedin для ТОП-менеджера: кладбище резюме или инструмент капитализации опыта?🌀Искусственный интеллект уже изменил правила игры. Вы управляете трендом или отстаете?🌀Опыт в маркетинге 14 лет, позиция CMO, опыт в международных и федеральных компаниях. На данный момент много отказов на 1-м этапе. Связано с консалтинговым опытом?🌀Масштабный опыт, но ваше резюме закрывают за 3 секунды? Одна деталь, которая стоит ТОП-менеджеру оффера🌀У нас тут очередь за 300к🌀Совещание закончилось, и половина задач “забылась”? Как ИИ поможет наладить работу команды🌀Почему ТОП-менеджер обращается к карьерному консультанту?🌀Даже генеральный директор не всегда видит, где теряет ценность в резюме🌀Хватит тратить часы на на создание слайдов. Эта нейросеть делает стильные презентации за 5 минут🌀Как обсуждать доход?🌀Эту инфографику сгенерировала нейросеть за несколько минут! 🌀Сильный лидер или тревожный собственник? Почему найм в обход руководителя - это путь к саботажу🌀Вас оценивают глубже, чем вы думаете. На чем “валятся” даже сильные ТОПы🌀Почему забота о сотрудниках стала конкурентным преимуществом Желаем вам получить оффер мечты! ❤️👉 НАШ КАНАЛ В MAX ПО ССЫЛКЕ 👈

📈 ПОЧЕМУ ЗАБОТА О СОТРУДНИКАХ СТАЛА КОНКУРЕНТНЫМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ📣 Почему инвестиции в сотрудников возвращаются с процентами – в виде лояльности, репутации и командного духа, рассказала Алина – коммерческий директор, эксперт в e‑commerce:«Из позитивного опыта хочу отметить то, что всё больше компаний начинают вкладываться в сотрудников. Я на реальных примерах и результатах увидела, что это работает.✅ Это здорово, когда руководитель осознанно инвестирует в своих людей – сейчас всё чаще появляются программы обучения, расширенные ДМС‑пакеты, погашение процентов по ипотеке для тех, кто долго работает в компании. Такие вещи реально повышают лояльность и вовлечённость.Потому что, когда читаешь вакансии на ХХ, где в списке условий указано только «5/2, оплачиваемый отпуск и обед» – это уже не очень впечатляет современных специалистов.❗️ Кроме того, эти инвестиции помогают формировать репутацию работодателя. В региональных центрах или небольших городах это важно и может сильно помочь переманить сильного сотрудника. Очень здорово, когда люди сами приходят в компанию и хотят работать, потому что слышали от знакомых и бывших коллег, что: “Там к людям относятся по‑человечески”».❓ А ВЫ КАК СЧИТАЕТЕ, В ЧЁМ НАСТОЯЩИЕ ИНВЕСТИЦИИ В СОТРУДНИКОВ СЕГОДНЯ – В ЛЬГОТАХ, В ОБУЧЕНИИ ИЛИ В ЛИДЕРСКОЙ КУЛЬТУРЕ ДОВЕРИЯ?И ЧТО, ПО-ВАШЕМУ, СИЛЬНЕЕ УДЕРЖИВАЕТ ТАЛАНТЛИВЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ?Помогаем найти работу👉 НАШ КАНАЛ В MAX ПО ССЫЛКЕ 👈

❗️ ВАС ОЦЕНИВАЮТ ГЛУБЖЕ, ЧЕМ ВЫ ДУМАЕТЕ. НА ЧЕМ "ВАЛЯТСЯ" ДАЖЕ СИЛЬНЫЕ ТОПЫНа уровне C-level и директоров рынка больше не интересуют ваши красивые регалии и бренды в резюме. Собственники бизнеса и партнеры Executive Search проверяют вашу управленческую зрелость.✔️ Стратегия. Делегирование. Принятие жестких, непопулярных решений. Работа с саботажем и демотивацией.И если ваши ответы на эти темы звучат поверхностно - решение об отказе принимается за пару минут. Без шанса на реабилитацию.➡️ ПОЛУЧИТЬ ГАЙД "ТОП-35 ВОПРОСОВ РУКОВОДИТЕЛЮ" https://career-university.ru/top_questions❗️ ЧТО ПРОВЕРЯЮТ НА САМОМ ДЕЛЕ?🔹Стейкхолдеров интересует не сухой факт, что вы кого-то уволили. Интересует ваша бизнес-логика: как вы пытались сохранить человека, как принимали итоговое решение и как экологично с ним расстались.🔹Их интересует не факт, что вы внедряли изменения. А как вы преодолевали жесточайшее сопротивление команды.🔹Их не впечатлит декларация "я умею мотивировать людей". Им важно знать, каким конкретным арсеналом инструментов вы владеете, в каких ситуациях их применяете и какую финансовую пользу это приносит бизнесу.Управленческая компетенция - это система вашего мышления и поведения, а не заученные фразы из учебника по менеджменту.➡️ СКАЧАТЬ ГАЙД БЕСПЛАТНО https://career-university.ru/top_questions✔️ ДЛЯ КОГО ЭТОТ ИНСТРУМЕНТ:• Руководители направлений и департаментов • ТОП-менеджеры и CEO • Кандидаты, планирующие переход на управленческий уровеньВнутри мы собрали 35 каверзных вопросов, которые системно проверяют ваш стиль руководства, масштаб и способность управлять хаосом.Подготовка к интервью на таком уровне - это не импровизация. Это ваша прямая инвестиция в скорость получения оффера и выход на следующий уровень дохода и ответственности.➡️ ЗАБРАТЬ ГАЙД ПРЯМО СЕЙЧАС https://career-university.ru/top_questions👉 НАШ КАНАЛ В MAX ПО ССЫЛКЕ 👈

СИЛЬНЫЙ ЛИДЕР ИЛИ ТРЕВОЖНЫЙ СОБСТВЕННИК? ПОЧЕМУ НАЙМ В ОБХОД РУКОВОДИТЕЛЯ - ЭТО ПУТЬ К САБОТАЖУЕсть компании, в которых работает весьма специфическая модель найма: после HR кандидата собеседует Генеральный директор или Собственник.А линейного руководителя (в чей отдел, собственно, берут человека) просто ставят перед фактом: — Вот твой новый сотрудник. Завтра выходит.❗️То есть непосредственный управленец не встречается с кандидатом, не задает ему вопросов и не принимает решения.Мы задали вопрос нашей аудитории: вы видите больше плюсов или минусов в такой схеме? Мнения разделились, обнажив глубокие проблемы в корпоративном управлении.⬇️Мнения разделились:— Минус.— Больше минусов.— Да тут всё прекрасно: генеральный настолько понимает работу всех отделов и настолько не занят, что занимается таким делом?— Есть такое. Гендиректор поверхностно знаком с деталями работы и так же говорит на собеседовании. Если бы линейные проводили, скажем, в отдел, куда берут, он бы знал, нужен этот соискатель или нет.— Я однажды был нанят по такой схеме и получил затяжной конфликт с этим руководителем. Просто из-за его обиды.— Конечно, минус. Работать-то мне)) Ни разу пока такого руководителя не встречала, слава богу.— Это очень неприятно было бы. Абсолютное неуважение к руководителю.— Мне кажется, это минус - не дать возможности встретиться кандидату и непосредственному руководителю.— Да, порой линейный некомпетентен, и кто-то должен за него брать ответственность. А генеральный, видимо, умеет.— Однозначно минус! Не гендир будет потом напрямую работать с сотрудником, а руководитель.— Я была в такой системе. Ужасно неудобно. Очень легко попасть на человека, который не впишется в команду, особенно если должность не руководящая, а линейная. Как по мне, тот, кто будет ответственен за человека, обязательно должен присутствовать на собеседовании.— Когда как, но схема даёт больше шансов HR для выстраивания команды.— Однозначно больше плюсов, так как линейный руководитель возьмёт человека ниже себя

😱 ЭТУ ИНФОГРАФИКУ СГЕНЕРИРОВАЛА НЕЙРОСЕТЬ ЗА НЕСКОЛЬКО МИНУТ!А дизайнер потратил бы на такую инфографику 3-6 часов.Сегодня хотим поделиться с вами нейросетью, о которой мечтают многие!🤖 Notebook LM - нейросеть, которая создает контент на основании ваших данных - это могут быть регламенты компании, книги и документы, сайты, видео или даже простой текст. Вот самый скромный перечень того, что вы можете получить:➡️ Создание аудио-подкастов: нейросеть превращает скучные статьи в живой диалог двух экспертов, который удобно слушать в дороге.➡️ Мгновенный анализ: загрузите десятки файлов (PDF, текстовые документы, ссылки) - нейросеть структурирует их, выделит главное и создаст отчеты или таблицы.➡️ Интеллектуальный поиск: задавайте вопросы по загруженным данным и получайте точные ответы с цитатами из документов.➡️ Визуализация и структура: автоматическое создание майндмэпов, планов проектов, FAQ и руководств.❗️ Приглашаю вас на наш практический курс «Оптимизация работы с помощью ИИ»! На курсе вы получите готовые шаблоны и промпты для ежедневных рабочих задач . Вы научитесь делегировать рутину искусственному интеллекту, станете работать быстрее, результативнее и кратно повысите свою ценность на рынке труда.❗️ Регистрация на курс по ссылке https://career-university.ru/ai_course✔️ СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: 50000 рублей 🔥 5400 руб(Цена действует только до 16 марта!)➡️ ПРИОБРЕСТИ КУРС СО СКИДКОЙ https://career-university.ru/ai_course👉 НАШ КАНАЛ В MAX ПО ССЫЛКЕ 👈

💸 Как обсуждать доход?поделилась своим опытом Алина – коммерческий директор и эксперт в е‑commerce:«Когда речь заходит о зарплате, я всегда называю минимальную сумму, с которой готова начать. Это базовая точка на начальном этапе.❗️ И сразу я проговариваю условия роста: обычно это KPI в виде процента от чистой прибыли.Мне важно не просто указать фикс, а понимать – на какие результаты я должна выйти, чтобы этот KPI у меня был. И это всё я тоже проговариваю.Для меня это удобно и звучит гораздо логичнее, чем просто спорить о ставке.Кто‑то с этим подходом соглашается сразу. Кто‑то нет.Но именно честный и прозрачный разговор о деньгах и целях в самом начале даёт понимание, насколько у работодателя зрелое представление о партнёрстве».👉 НАШ КАНАЛ В MAX ПО ССЫЛКЕ 👈

❗️ ХВАТИТ ТРАТИТЬ ЧАСЫ НА СОЗДАНИЕ СЛАЙДОВЭТА НЕЙРОСЕТЬ ДЕЛАЕТ СТИЛЬНЫЕ ПРЕЗЕНТАЦИИ ЗА 5 МИНУТМы уже перестали собирать слайды вручную и переложили эту рутину на искусственный интеллект. Вот один из классных сервисов, который мы постоянно используем в работе:✔️ Gamma - ваш личный дизайнер и копирайтер. Вы можете дать ей свой текстовый черновик презентации или просто написать тему выступления - и она за минуту создаст красивую, стильную и современную презентацию с уже подобранными блоками, инфографикой и изображениями.➡️ Приглашаю вас на наш практический курс "Оптимизация работы с помощью ИИ"! Там мы выдадим вам 100+ готовых промптов и научим применять топовые нейросети для реальных рабочих задач. Хватит работать больше - пора работать умнее!▶️ СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: 50000 рублей 🔥 4900 руб(Внимание: самая низкая цена действует только до 13 марта!)➡️ ПРИОБРЕСТИ КУРС СО СКИДКОЙ: https://career-university.ru/ai_course🎤 ФОРМАТ: 5 теоретических + 5 практических онлайн-занятий + бонусы 💙▶️ Старт курса: 26 марта➡️ ПЕРЕНЯТЬ ОПЫТ ЭКСПЕРТОВ https://career-university.ru/ai_course👉 НАШ КАНАЛ В MAX ПО ССЫЛКЕ 👈

📌 ДАЖЕ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР НЕ ВСЕГДА ВИДИТ, ГДЕ ТЕРЯЕТ ЦЕННОСТЬ В РЕЗЮМЕК нам приходят линейные руководители, ТОП-менеджеры и генеральные директора. С сильным управленческим бэкграундом, внедренными системами, выстроенными процессами и реальными бизнес-результатами.И знаете, что происходит почти всегда?❎Ключевые решения не зафиксированы.❎Влияние на бизнес не расшифровано.❎Системные инициативы упущены («потому что это и тук очевидно, это была моя работа»).Программа: Разбор резюмеКонсультант: Пензина ИннаВ отзыве, который мы получили после разбора, кандидат честно написал: посмотрел на резюме другими глазами и сразу увидел слабые места. CRM внедрена – но в документе это не звучит как управленческое решение. Панель взаимодействия с арендаторами создана – но эффект для бизнеса не раскрыт. Реальный вклад есть, а в тексте он не капитализирован.Это типичная ситуация для ТОП-уровня.Когда вы внутри бизнеса, многое кажется очевидным. Вам не нужно доказывать свою значимость команде – она и так понятна. Но рынок не считывает «по умолчанию». Рынку нужен четкий управляемый результат, структурированная логика и понятный масштаб влияния.❗️Именно поэтому даже сильному руководителю полезен внешний аудит. Не для «красоты формулировок», а для корректной фиксации ценности.Парадокс в том, что опыт может быть стратегическим, а резюме – операционным.И тогда рынок видит не уровень, а лишь набор функций.Если вы находитесь на управленческой позиции и давно не пересматривали, как именно описан ваш вклад, возможно, вы недооцениваете собственную капитализацию.А это уже стратегический риск.➡️ Сопровождение до результата. Помогаем найти работу👉 НАШ КАНАЛ В MAX ПО ССЫЛКЕ 👈

ПОЧЕМУ ТОП-МЕНЕДЖЕР ОБРАЩАЕТСЯ К КАРЬЕРНОМУ КОНСУЛЬТАНТУ?❤️ Наш карьерный консультант Наталия Макарова рассказала почему ТОП-менеджеры обращаются к карьерным консультантам:«Работа с карьерным консультантом - это как работа с тренером в спортзале. Хотите быстрее получить результат - значит нужен профессионал. Мы доводим из точки А в точку Б быстрее, комфортнее и с меньшими потерями. Помогаем увеличить конверсию, выиграть собеседование с нужной зарплатой.❗️Если ТОП хочет расти в доходе, избегать эмоциональных качелей и выйти на новый уровень ответственности, он идёт к карьерному консультанту. Главное, чтобы кандидат был готов действовать. Когда вера есть, поиск идёт благоприятно и эффективно.И это касается не только ТОПов, но и линейных специалистов. По сути, все системные люди строят карьеру осознанно, независимо от уровня должности. Разница проявляется лишь в конкуренции и сроках: у линейных позиций больше вакансий, поэтому поток собеседований быстрее. У ТОПов конкуренция выше, а ожидания могут быть выше рыночных. ✔️ В определённые моменты поддержка карьерного консультанта особенно важна. Например, если утром не хочется идти на работу - стоит разобраться, что происходит, и выстроить план: развиваться внутри компании или выйти на рынок. Если человек долго не искал работу (от пяти лет и больше), лучше сразу обращаться к консультанту - второго шанса произвести первое впечатление не будет.Поддержка полезна и при выборе из нескольких офферов, и в период адаптации на испытательном сроке. Внешний взгляд помогает пройти путь быстрее, спокойнее и с меньшими потерями».➡️ Сопровождение до результата➡️ Помогаем найти работу👉 НАШ КАНАЛ В MAX ПО ССЫЛКЕ 👈

⚡️ СОВЕЩАНИЕ ЗАКОНЧИЛОСЬ - И ПОЛОВИНА ЗАДАЧ "ЗАБЫЛАСЬ"? КАК ИИ ПОМОЖЕТ ТОПУ НАЛАДИТЬ РАБОТУ КОМАНДЫПредставьте: вы провели сложный двухчасовой созвон, обсудили стратегию, распределили зоны ответственности. А команда не зафиксировала и половину договоренностей и задач. Человеческий фактор съедает время, нервы и деньги бизнеса. С помощью этих двух нейросетей вы получите протокол встречи, распределение задач по исполнителям за пару минут.🤖 MyMeet.ai - отличный российский сервис, который умеет транскрибировать встречи, создавать протокол и формировать список задач по исполнителям, и может работать с российскими сервисами видеоконференций (Яндекс.Телемост)🤖 Fireflies.ai - иностранный сервис, который имеет схожий функционал и умеет загружать задачи в Confluence, Jira и другие трекеры задач.Что они делают за вас: ✔️ Автоматически транскрибируют (переводят в текст) аудио как с онлайн-звонков (Zoom, Google Meet, Teams), так и с живых оффлайн-совещаний✔️ Выделяют главное: ИИ сам отсеивает "воду" и за пару минут составляет четкое, структурированное краткое изложение встречи ✔️ Фиксируют жесткие договоренности и автоматически формируют готовый список задач для команды с указанием ответственных.Искусственный интеллект для руководителя - это давно не игрушка. Сегодня это ваш личный бизнес-ассистент, который не просит зарплату, но экономит вам по 2-3 часа каждый день и кратно повышает вашу личную эффективность на рынке труда.Хотите узнать еще больше крутых ИИ-инструментов, которые в разы ускорят вашу работу с отчетами, массивами данных, текстами и статусными презентациями?🚀 Приглашаю вас на наш практический курс "Оптимизация работы с помощью ИИ"! Мы выдадим вам готовые шаблоны и промпты, а также научим применять топовые нейросети для ваших реальных рабочих задач. Хватит работать больше - пора работать умнее!✔️ СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: 50000 рублей 🔥 4900 руб(Внимание: самая низкая цена действует только до 13 марта!)✔️ ФОРМАТ: 5 теоретических + 5 практических онлайн-занятий+ бонусы ���