Культура обучения и развития

🔎 Полезные материалы для HR от HR в сезоне 2026 2026-й подкидывает задачи быстрее, чем мы успеваем пить кофе 🫠Чтобы поддержать вас (и ваши нервные клетки) в активный сезон 2026 года, каналы подготовили гайды, чек-листы, сценарии и практические инструменты по всем направлениям HR: hr-бренд, подбор, адаптация и обучение, C&B, последние исследования, обучение, промпты, удержание, мотивация, развитие лидеров, управление карьерой и др.Это материалы с фокусом на практику и внедрение от экспертов, практикующих HR, HRD и карьерных консультантов.Материалы в закрепленном сообщении в каналах (и будут активны 3 дня). 🎁 От нас — инструкция для проведения сессии с командой без внешнего фасилитатора. Как вам идея развивать свои навыки управления командным обсуждением? Если за — во вложении сценарий, а здесь шаблон. 🔠 Добавляйте папку и вы сможете в своём ритме изучить все каналы и сохранить более 70 готовых решений для ваших рабочих задач. P.S. поделитесь с коллегами, чтобы выровнять процессы и пользоваться общим инструментарием

👩‍💻 Подборка: что реально работает в HRДелимся опытом HRD крупных компаний и экспертов из МГУ имени М.В. Ломоносова и развивающего пространства HR-SREDA:👩‍💻 Виктория Пятница, со-руководитель HR-программ в МГУ, основатель HR-SREDA: 👩‍💻 Битва за кадры: что делать бизнесу в условиях рекордного дефицита👩‍💻 Мария Мариничева, экс-руководитель Центра знаний Ernst & Young: 👩‍💻 Почему знания в компаниях не задерживаются, даже если люди опытные👩‍💻 Мария Стомма, HRD и Senior HRBP (IKEA, GSK, Dr. Reddy’s, Expobank, Росатом):👩‍💻 Чек-лист: как провести Комитет по талантам в компании👩‍💻 Анна Мурашко, ex-HRD ВЭБ. РФ, эксперт по ЗОЖ👩‍💻 Топ-5 направлений физической активности в компаниях 👩‍💻 Елена Ветлужских, эксперт и автор книг по мотивации и оплате труда, преподаватель HR-MBA: 👩‍💻 Насколько справедлива ваша система оплаты👩‍💻 Елена Корбут, HRD ГК «Уральская Сталь», топ-100 HRD России:👩‍💻 Как построить мощный персональный HR-БРЕНД Больше полезных советов от лидеров HR-индустрии — в канале развивающего пространства HR-SREDA по хештегу #HR_SREDA_expert Каждую неделю здесь проходят бесплатные вебинары на горячие темы, выходят подборки трендов, полезные гайды и чек-листы для HR. Станьте частью экспертного HR-пространства @hrsreda_career ❤️

Коллеги, делюсь ссылкой на запись вебинара для HR из канала Екатерины Лежневой, которая делится ресурсами, промтами и личным опытом как приручить ИИ для HR-задачЧтобы мы с вами жили лучшую жизнь 🤌

➡️Запись вебинара “7 задач HR, которые ИИ уже делает лучше человека — и полезные сайты из РФ для их реализации” доступна до 08/03 по этой ссылкеhttps://kinescope.io/6da88uQKN4Sx7xHVEVQQ5zВеду вебинар я, Екатерина Лежнева, автор и преподаватель курсов по ИИ для HR и T&DПромокод на скидку 5000 руб на курс Ai HR LAB действует до 8 марта. Присоединиться можно в любой момент до 15 марта.На вебинаре я упоминала:Провайдеры с ИИ для HRhttps://aihrlab.ru/providersРасшифровки встречhttps://mymeet.ai/ru/https://visaver.com/База знаний с ИИhttps://alicepro.yandex.ru/expertКонструктор курсов с ИИhttps://edwise.ru/❄️ Подписывайтесь на канал 💫 ИИ для HR и T&D | Лежнева Екатерина

20 материалов о трендах образования, обучения и развития 2026Первая неделя - время изучать тренды, чтобы выдавать качественные продукты и держать руку на пульсе рынка.Собрала для вас русскоязычные и англоязычные источники по трендам в нашей сфере за 2026 год.Чтобы комфортно читать англоязычные статьи можно использовать вот этот плагин в Chrome.Глобальные тренды2026 Global Learning & Skills Trends Report от UdemyThe 6 Education Trends That Will Shape Learning And Skills In 2026 от ForbesTop eLearning Trends In 2026: How New Innovations Are Shaping Education от портала elearning industry2026 Work Trends: 10 Experts Predict The Future Of Work от ForbesТренды EdTechКак меняется рынок профессионального обучения в 2026 от SkillboxОбзор самых востребованных курсов на начало 2026 от Coursera (англ)Что определяет рост EdTech в 2026: обзор панельной дискуссии EdTech ExpoТренды корпоративного обученияТренды корпоративного обучения в 2026 году от Яндекс ПрактикумаТренды в развитии персонала в 2026 году: прогноз экспертов рынка от iSpring Обзор трендов корпоративном обучения 2026 от ЭквиоОт роста к развитию: 4 тренда корпоративного обучения 2025-2026 - материал СколковоТренды высшего образования и СПООтмена бакалавриата в России в 2026 году: как изменится система высшего образования - статья от hhКакой будет новая система высшего образования в России с 2026 года? Cтатья Бизнес FMС 2026 года в рос­сийских колледжах введут профессио­налитет: что известно о новой форме обучения - материал Т-ЖРабочая схема: почему все больше людей выбирают СПО - материал РБКWorld University Rankings 2026: Is the geopolitics of knowledge and innovation shifting - от World Economic ForumТренды школьного образования и репетиторстваЧто ждут от педагогов в 2026? Cтатья RGКак изменятся школьные дисциплины и рынок репетиторства в 2026 - cтатья Известий7 трендов в РЕПЕТИТОРСТВЕ 2026 - ролик от iTeachSchoolОбзор трендов для репетиторов от TutorUniПересылайте коллегам и знакомым, вдохновляйтесь и размышляйте,

20 материалов про тренды в L&D и T&D на 2026 👇🏻Саша Осипова, PnD НИУ ВШЭ, методолог и образовательный консультант собрала тренды в обучении, развитии и образованииЧитаем и делимся с коллегами 🤟

💖Упаковали 72 материала от экспертов в единую базу знаний Коллеги, помните нашу февральскую подборку LOVE&WORK? Она получилась такой объемной, что мы собрали все материалы и разместили их на сайте (чтобы вам было удобнее в одном месте изучать и выбирать под свои задачи) 🔽https://vremya-svetlyachkov.ru/loveworkЧек-листы, гайды, опросники от карьерных консультантов, HRD и экспертов по управлению 🥰 сохраняйте себе и пользуйтесь, когда нужно подсмотреть работающие решения

❓ Как это - оргструктура поддерживает или не поддерживает стратегию? Пример 1. Агрохолдинг. Стратегия организации предполагает кратный рост бизнеса на горизонте 3 лет. При этом в компании укомплектованность на уровне 70-75%, подбор на каждом предприятии ведётся автономно, нет единых стандартов и технологии подбора, нет системного развития HR- бренда. В оргструктуре нет структурных единиц (должностей или подразделений), которые бы выполняли эти задачи. Пример 2. Розничная компания принимает стратегию конкуренции ценой за счёт сокращения издержек. При этом в структуре центрального офиса зам на заме и замом погоняет, а в розничной сети нет типовой структуры и нормативов численности. Как вы думаете, можно ли тут говорить о том, что оргструктура соответствует стратегическим целям и поддерживает их? 🤔И подобные вещи при аудите оргструктуры обнаруживаются почти в каждой компании. Поэтому мы с Оксаной Усачевой решили провести эфир, где разберём эту тему подробнее. 📆 Когда: 19 февраля (этот четверг), 18.00.На эфире также чуть подробнее расскажем про апрельский интенсив, посвящённый аудиту оргструктуры. Если вы ещё не решили, надо ли вам это, приходите на эфир, это бесплатно. Можно будет обсудить насущную практику и позадавать вопросы. 👉 Если планируете быть на эфире, поставьте в комментариях цифру 1, ближе к дате события пришлем ссылку в личные сообщения. Открытую регистрацию не делаем во избежание нашествия ботов и других непрошенных гостей.___Подписаться: Telegram | MAX

#проекты@CnBpraktika Вознаграждение внутренних экспертовМоя коллега по HR-цеху поделилась опытом построения системы внутренних экспертов, чем напомнила мне о проекте по разработке системы вознаграждения для внутренних экспертов.Расскажу кейс, где мы прошли весь путь от добровольчества до внятной системы вознаграждения.Вводная о компании:➡️ разработчик b2b продуктов, использование которых требовало обучения;➡️ собственный учебный центр, в котором работали профессиональные преподаватели;➡️ активное взаимодействие с вузами, проведение стажировок с последующим трудоустройством.Почему возникла необходимость в развитии внутренней экспертизы?💜необходимо было обучать стажеров, а силами преподавателей УЦ это было трудоемко и дорого;💜требовалась поддержка маркетинговых активностей для продвижения продуктов: семинары, бизнес встречи и пр.;💜важно было усиливать преподавателей УЦ практическим опытом внедрения продуктов на реальных проектах.С какими сложностями столкнулисьПоначалу сотрудники участвовали на добровольной основе. Но по мере роста масштабов и активностей, добровольцев становилось всё меньше. Нужно было внедрять доп инструменты мотивации.Тогда с теми, кто проводил обучение в УЦ, мы заключали ГПХ с доп оплатой. В маркетинговые активности сотрудники вовлекались силами маркетинга: через “бонусы” в виде мерча или бутылок. А обучение стажёров формально относилось к должностным обязанностям. На короткой дистанции это работало, но быстро перестало, т.к. сотрудники не были готовы регулярно тратить экспертизу, время и энергию. И мы подошли к вопросу системно.Так появилась политика вознаграждения внутренних экспертов, в которой мы:✨зафиксировали стоимость проведения обучения, где размер вознаграждения зависел от: - формата и объема обучения, - уровня экспертизы самого сотрудника (например, наличие степени кандидата наук повышало стоимость);✨включили обучение стажеров в индивидуальные цели и связали с премиальной частью (*сегодня я бы часть премии перенесла в надбавк

Вознаграждение внутренних экспертовКоллеги, для повышения насмотренности принесла вам полезное от C&B-практика 👇— реализованный проект внедрения доп оплаты Тогда с теми, кто проводил обучение в УЦ, мы заключали ГПХ с доп оплатой. В маркетинговые активности сотрудники вовлекались силами маркетинга: через “бонусы” в виде мерча или бутылок. А обучение стажёров формально относилось к должностным обязанностям. На короткой дистанции это работало, но быстро перестало, т.к. сотрудники не были готовы регулярно тратить экспертизу, время и энергию. И мы подошли к вопросу системно.Посты из канала про систему внутренних экспертов:🟣паспорт (концепция) проекта🟣поддержка руководителей и спонсоров изменений🟣роли в системе внутренних экспертов😍 @culture_tnd