Дизайн солянка

этот пост поможет тебе найти работу но проблема по базе: поиск работы — это отдельная работа ((я всегда так говорю)) и начинается он не с hhбольшинство открывают сайт с вакансиями, кидают резюме, и портфолио, не делают персонализированное сопроводительное, иногда кладут на портфолио вовсе, лишь бы отправить побольше откликов и увидеть какой-то результат, но в 2026 году увы на авось больше не прокатит, и надо приложить сильно больше усилий,поиск работы — это когда у тебя всё на месте: профиль живой, резюме актуальное, возможно, их даже несколько под разные запросы, портфолио релевантное и живое, презентация кейсов готова, навык ‘продать себя’ выкручен на максимум )) сделала чек-лист для подготовки к откликам 👇

не снова, а опять рассуждаю на важную тему в сааамый горячий сезон найма, а именно сейчас, в марте-апреле, поэтому приглашаю почитать мое мини интервью на важную тему токсичного коллектива

Стоит ли идти на работу мечты, если команда известна переработками и токсичной атмосферой?⏪На вопрос от подписчика ответит Лиза Присяжнюк, ceo и арт-директор в дизайн-студии [The Spot], Ex дизайнер Яндекса, Exness, PepsiCo, автор телеграм-канала «Дизайн солянка»⏩Часто вижу дилемму: вроде работа мечты, оффер, «вау, это шанс», а потом ты узнаешь, что команда известна переработками и токсичной атмосферой. И вот тут вопрос даже не «Хочу ли я туда?», а «Какой ценой?» и «Ради чего?», на мой взгляд.Важно понимать: на решение влияет не только команда. Еще есть бренд компании, сам проект, перспективы роста, руководитель (и то, чему у него можно научиться), мотивация — внутренняя и внешняя, финансы, компенсация, бенефиты, стабильность. Короче, стоит честно подумать, что для вас важно, потому что у двух людей может быть одинаковая «тяжелая» команда и абсолютно разные ответы. ⏪Один пойдет и будет брать то, что ему надо, другой скажет «нет» и продолжит искать.⏩Все очень зависит от контекста этих переработок и токсичности. Это не бинарная кнопка «токсик/не токсик», а часто — набор нюансов. Поэтому я бы не делала вывод по одному комментарию. Лучше собрать отзывы от разных людей, желательно с разными ролями и уровнем близости к команде. Потому что реально бывает так, что для одного человека эта команда будет токсичной, а для другого — абсолютно нормальной, подходящей по вайбу и темпу.Я бы даже сказала, что полезно сделать себе некий вайб-чек-лист на собесы: как с вами разговаривают, как дают фидбек, что происходит с границами, «срочно» — это реально срочно или просто стиль общения, есть ли уважение к времени, как реагируют на ошибки, как решаются конфликты, кто в команде задает тон, и чувствуете ли вы, что вам там безопасно как человеку.И про переработки тоже хочу сказать из своего опыта: они сами по себе не всегда зло, если они не являются культурой насилия и если вы понимаете, зачем вы это делаете. У меня в корпоративном мире переработки, конечно, были, но я лично понимала, ради

начинать с нуля не страшно, страшно не начатьделюсь кейсом еще одной Юли (😁) с карьерного кэмпа. она только начинала свой дизайнерский путь, пришла без коммерческого опыта и с вопросами: ‘а вдруг это не для меня?’↓ спойлер: оказалось, что для неёза месяц мы собрали портфолио с нуля, оформили резюме с метриками, прокачали LinkedIn —> SSI вырос с 0% до 23%в карточках делюсь, как проходило обучение, что именно делали на каждом этапе и как Юля пришла к ‘я знаю, как себя презентовать’если хочешь так же разобрать своё портфолио или начать с нуля: → подробнее про консультации → подробнее про продукт ‘портфолио’ #кейсы #карьерныйкэмпначинать с нуля не страшно, страшно не начатьделюсь кейсом еще одной Юли (😁) с карьерного кэмпа. она только начинала свой дизайнерский путь, пришла без коммерческого опыта и с вопросами: ‘а вдруг это не для меня?’↓ спойлер: оказалось, что для неёза месяц мы собрали портфолио с нуля, оформили резюме с метриками, прокачали LinkedIn —> SSI вырос с 0% до 23%в карточках делюсь, как проходило обучение, что именно делали на каждом этапе и как Юля пришла к ‘я знаю, как себя презентовать’если хочешь так же разобрать своё портфолио или начать с нуля: → подробнее про консультации → подробнее про продукт ‘портфолио’ #кейсы #карьерныйкэмп

как упаковать учебные кейсы так, чтобы вас начали звать на собесы? распространенная проблема учебных кейсов, с которой сталкиваются многие — после курсов почти у всех одинаковые портфолио, особенно если тема кейсов была похожаяиногда даже видно, с каких именно курсов вышли ребята, но даже учебные кейсы могут быть классные, но не вызывают доверия у эйчаров проблема в том, что учебные проекты часто выглядят оторванными от реальности: нет метрик, нет контекста, непонятно, почему ты принял именно такое решениеи когда нанимающий или hr смотрит на это, он не видит, как ты будешь работать в его команде, как ты умеешь мыслить ▶️ что с этим делать и как усилить учебные кейсы, рассказала в карточкаха за понятной структурой и четким планом оформления кейсов за 7 дней, переходи по ссылке 🔗