Доказательный рекрутинг

🏹 Дайджест февраля Февраль — самый короткий месяц, но мы всё равно успели о многом написать. Собрали в дайджесте всё самое интересное, что происходило в мультивселенной NEWHR в последний месяц зимы 👇🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМЗа что рекрутеры NEWHR любят свою работу Кейс NEWHR: Сильный лидер для большой команды аналитиковЧем чреват поиск единорогов?Нанимающий требует единорога. Что делать рекрутеру?Кандидат-единорог готов принять ваш оффер: что может пойти не так?🦸‍♀️ КАНДИДАТАМЧетыре боли при поиске работы — и их решение Спам отклики и их последствия Кто и как фродит при поиске работы в IT и что это значит для тру-кандидатов Что работодатели ищут в кандидатах в 2026 году? Что спросить у работодателя на собеседовании? Карьерная витаминка: гэпы в опыте🥷 ВСЕМКакие эмоции скрыты за бизнесом: Кира Кузьменко в подкасте «Вы хотите об этом поговорить?» 🔥 СКОРОСейчас мы готовим результаты нашего ежегодного исследования рынка аналитиков и мы уже на финишной прямой! Каждый раз, когда мы думаем «ну всё, готово» — находим, чем ещё дополнить. Но обещаем: оно того стоит. Следите за обновлениями ⚡️

💎 С-level vs линейный сотрудник. В чём специфика найма?Почему работодатели обращаются за наймом руководителей в агентства, даже есть у них есть штатные рекрутеры? У поиска С-level есть свои специфические сложности, которые необходимо учитывать.В чём они заключаются — рассказывает Оксана Прутьянова, лидер направления Data Science и Data Analytics агентства NEWHR, которая 18+ лет подбирает руководителей аналитики для топовых компаний.🔹 Дополнительные критерии отбора на стороне кандидатаРепутация компании — это в том числе и репутация C-level, поэтому рисков, которые такие кандидаты взвешивают при найме, гораздо больше, чем на рядовых позициях. Стратегия компании, её бренд, высший менеджмент — все эти факторы учитываются при переходе на высоком уровне.🔹 Не вся информация доступна при наймеПредставьте себе ситуацию: в следующем месяце компания-работодатель планирует покупать другой бизнес, и значительная часть работы C-level будет заключаться в том, чтобы её интегрировать. Но на собеседовании об этом рассказывать не будут. Рекрутер должен знать, какие задать вопросы и как «прощупать» нужный опыт кандидата.🔹 Длительные срокиПереходы такого уровня связаны с долгим выходом из текущей компании, завершением проектов, передачей команды, поиском замены и т. д. Для рекрутера принципиально важно постоянно оставаться на связи с кандидатом, быть в курсе его ситуации с текущим работодателем, а при наличии конкурентных предложений — понимать его позицию относительно изначального оффера.🔹 Обычный поиск не работаетНанимать кандидатов C-level на открытом рынке сложно, долго и невыгодно — они не ищут работу. Поиск становится исключительно проактивным — опытный рекрутер знает нужных кандидатов лично, задействует нетворк и рекомендации, делает точечные заходы через LinkedIn.Какие ещё особенности поиска C-level кандидатов нужно учитывать при поиске — рассказываем в новом кейсе рекрутингового агентства NEWHR. За полгода мы закрыли вакансию Head of Analytics в крупнейшем российском e-co

Девопс-священнослужитель, знакомство с кандидатом в метро, собеседования втроём, стрессоустойчивость и бесконечный поток нового опыта… Накануне дня влюблённых рекрутеры NEWHR рассказывают о том, за что любят свою работу 🥰Читайте их ответы в карточках, а в комментариях делитесь, за что вы любите свою работу? Почитаем с удовольствием 💙

🎙 Сервантное лидерство, отказ от образа «внутреннего критика» в пользу заботы о себе и фокус на поддержке и благодарностях от реальных людейКира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор курса Hello New Job побывала в гостях у Анастасии Калашниковой и Екатерины Фоминой в подкасте «Вы хотите об этом поговорить?» — подкаст о чувствах в IT. Выпуск получился довольно личный, и это не совсем типичный контент для нашего канала, но, надеемся, вы найдёте в этой беседе что-то полезное и вдохновляющее. Ведь за любой задачей, ролью и компанией всегда стоит человек со своими чувствами, ограничениями и ценностями 💙Кира честно рассказала о том, что стоит за публичностью и множеством проектов: — что помогает ей удерживать контекст сразу по нескольким проектам— о принятии своей невсесильности, родительстве и том, как всё это влияет на отношение к бизнесу— о сервантном лидерстве и способах собрать команду, которой можно доверять— и конечно же об эмоциональной устойчивости, теме хейта и публичности Подкаст доступен в аудио- и видеоформате:↘︎ Слушать эпизод на любимых подкаст-платформах↘︎ Смотреть в YouTube↘︎ Cмотреть в Вконтакте↘︎ Смотреть в RutubeP. S. А ещё, в преддверии курса от ПСИвИТ для HR, которые работают с конфликтами, выгоранием, командами и сложными коммуникациями, ведущие подкаста спросили у Киры, нужна ли HRам и бизнесу психология. Ответ — в выпуске. А регистрация и скидка 10% по промокоду HR_podcast по этой ссылке!Делитесь впечатлением от выпуска в комментариях!

👀 Вы нашли кандидата-единорога. Он даже готов принять ваш оффер! Что может пойти не так?Завершаем серию постов про единорогов в найме. В прошлых сериях мы уже разобрали: ➖ чем чреват поиск идеального кандидата?➖ что делать рекрутеру, если нанимающий требует звезду?А сегодня поговорим о финальном этапе: единорог найден, оффер отправлен — как не потерять кандидата?👉 Разбираем в карточках вместе с Оксаной Прутьяновой, лидером направления Data Science и Data Analytics, членом исследовательской команды NEWHR. 💙 Агентство NEWHR находит лучших IT-профи и подскажет, как лучше организовать процесс найма. Подробнее о том, как мы работаем — на сайте. Наша почта для связи: contact@new.hr