Эксперт-кадровик

❗️Отрицание❗️Гнев❗️Торг❗️Депрессия✅ Канал в МАХДа. Я его всё же сделала.По опросу в этом канале, около трети подписчиков при блокировке Телеграмм готовы переходить в МАХ.▶️ Этот новый канал для вас!В нем я пока буду дублировать публикации из этого канала.А там посмотрим - может быть там будет больше личного, чем здесь.Но этот канал также будет жить и здравствовать, впн нам в помощь в случае чего.В уже давно запрещенном другом грамм за годы блокировки блог вырос примерно на 13 тыс человек. Так что нас, не замечающих разные блокировки, всё больше 😊.

🔥Открытие продаж 4-го тома Сборника Консультаций!Сначала - что это, для тех, кто не знаком с первыми тремя томами 🔽⏺В Закрытом Клубе самая популярная рубрика - консультации по вопросам наших резидентов.⏺Обычно к нам приходят с вопросами, ответы на которые не получилось найти в других источниках.В итоге мы засучиваем рукава и прежде, чем дать ответ, разбираем ситуацию со всех сторон.Помимо чистой «теории» и сухого законодательства 👉смотрим мнения ведомств, 👉изучаем судебную практику 👉и, конечно же, подключаем свой опыт, которого на троих участников этого мероприятия около 50 лет!В итоге мы даем максимально объективный ответ.Не субъективное мнение конкретного специалиста, а объективный разбор сложной ситуации с рекомендациями по дальнейшим шагам.▶️Весной, в конце каждого года работы Клуба мы собираем консультации в единый Сборник.И этот, четвертый год, не стал исключением.✔️ Четвертый том готов!Это:✔️244 консультации ✔️по 27 темам ✔️на 414 листах👉 Сборник - это интерактивный файл, где консультации сгруппированы по темам, с активным оглавлением.➡️Просто кликаете на нужную тему или на конкретную консультацию и читаете ответы.▶️Как работает файл со Сборником - посмотрите на примере первого тома по ЭТОЙ ССЫЛКЕПри возникновении сложностей в работе прежде всего ищите ответ в Сборнике.👉Ведь ситуации, с которыми мы сталкиваемся, в целом похожи!Консультации носят практический характер, цель - дать руководство к действиям даже в самых сложных и запутанных ситуациях.🪙Полная стоимость 4-го тома – 3490 рублей.❗️НОВ преддверии праздника мы не можем оставить Вас без промокода!По промокоду СБОРНИК26до 15 марта действует акция на скидку 30% - с учетом скидки цена составит 2443 рубля!👉Или 10 рублей за консультацию 🤓Промокод необходимо ввести на этапе оплаты после создания заказа.‼️Успейте купить самую полную энциклопедию решений по самой привлекательной цене!▶️Создайте заказ по ссылке:https://expert-kadrovik.ru/club_questions_2026

👉👉👉👉👉👉👉👉👉👉👉Вопрос из рубрики Открытый микрофон 👆Ст. 134 ТК РФ обязывает всех работодателей обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты, включая проведение индексации. ▶️Работодатели не гос.сектора устанавливают порядок индексации в своих ЛНА - они сами определяют размер, сроки, периодичность и т. д. ✔️Верховный суд в определении от 24.04.2017 отметил, что индексация - это не единственный способ выполнить эту обязанность и можно использовать также варианты повышения окладов и выплаты премий.  ✔️А в определении от 08.04.2019, что право работника на индексацию не зависит от усмотрения работодателя и он не вправе лишать работников этой гарантии. То есть варианты с повышением окладов и премиями в данном случае должны быть прописаны в ЛНА как альтернатива индексации, а точнее - как способ индексации, выбранный работодателем.  ⏺Повышение окладов или регулярная выплата премии будет обязательна для всех работников, а регулярность и размер должны быть определены в ЛНА (или кол.договоре). ⏺Если же премии являются частью системы оплаты труда и выплачиваются за результаты труда, то к повышению реального содержания зарплаты в связи с общим ростом цен они не имеют никакого отношения.   Аналогично с повышением оклада, если он вырос при переводе или расширении должностных обязанностей.  Если у работника растет заработок, потому что он больше или лучше работает, то такой рост нельзя назвать индексацией.  👉Индексация - это когда человек работает также, а получает больше. Так что, можно ли отнести премии к индексации или нет, зависит от того, за что они платятся и как прописаны в ЛНА.  ✔️Если в ЛНА цель премии - обеспечение реального повышения уровня зарплаты, и выплачивается она всем работникам вне зависимости от результатов работы - да, такая премия заменяет индексацию. ✔️Если же это квартальная премия по результатам труда, которая к тому же рассчитывается индивидуально - то такая премия индексацию не заменяет. Еще раз🔽суть индексации в том, чтобы зарпла

В закрытом Клубе тема на март - граждане ЕАЭС: работники, исполнители по ГПХ и самозанятые.Разберем ✔️порядок оформления, ✔️особенности взаимодействия ✔️и типичные ошибки, которые допускают работодатели и заказчики услуг, привлекая граждан этих стран.Тему мы всегда начинаем с теста - предлагаю и вам проверить знания по этой теме 🔽ПРОВЕРИТЬ СВОИ ЗНАНИЯ▶️Присоединяетесь к Клубу, если до сих пор не с нами!За 699 рублей в месяц (всё еще держимся и не повышаем цену подписки) вы получите:✔️Материалы по 40+ темам ТК и КДП - каждый месяц посвящен новой теме ✔️Разборы реальных рабочих ситуаций - выложено более 1000 консультаций ✔️30+ вебинаров, уроков, семинаров - записи и бесплатное участие в новых мероприятиях ✔️30+ видео по работе в Excel - с актуальными "фишками" для кадровой работы ✔️Шаблоны ВСЕХ основных ЛНА, трудовых договоров, полезные формулировки ✔️Пакет документов для работы с персональными данными - 12 основных документов ✔️Детальный разбор темы "Суммированный учет" - пройдите обучение по цене подпискиИ многое другое, что мы накопили в Клубе за 4 года работы!⏺ Вступить в Закрытый Клуб

Интересное судебное решение - прежде всего с точки зрения обоснования:👉чем эпизодическое выполнение той или иной работы можно формально разграничить с постоянным. ▶️Суть дела: Юрисконсульту Новолипецкого металлургического комбината после увольнения коллеги, в обязанности которого входило вести судебные дела, поручили временно этот функционал. Работодатель руководствовался должностной инструкцией, где была предусмотрена обязанность представлять работодателя по мере необходимости.➡️В итоге она 5 лет готовила документы для судов и представляла работодателя.Работница обратилась в суд с иском об оплате дополнительной работы.👉Суд первой инстанции отказал в иске. Но далее суды встали на её сторону и квалифицировали судебную нагрузку как дополнительную работу в форме расширения зон обслуживания и увеличения объема работ, которая подлежит оплате.✔️Суды указали, что по смыслу должностной инструкции предусмотрены разовые случаи представительства, но не постоянное ведение судебных дел. И обоснование, которое мне понравилось 🔽компания не предоставила подтверждений, что в данном регионе эти функции выполнял кто-то еще. А значит нагрузка была постоянной, а не эпизодической, что по сути было предусмотрено должностной инструкцией.В итоге с работодателя взыскали ⏺доплату исходя из 30% от оклада (за 5 лет!)⏺компенсацию за нарушение сроков выплаты⏺компенсацию морального вреда ⏺судебные расходы. (Определение СКГД Седьмого КСОЮ от 25 ноября 2025 г. по делу N 8Г-14623/2025)Ну что, кто из вас работает не только за себя, но и «за того парня» без оплаты?

🔔РУБРИКА ОТКРЫТЫЙ МИКРОФОН Традиционно в первый день месяца💐💐💐В этот раз еще и в первый день весны 😍Под этим постом вы можете 🔽🔽🔽✔️Задать вопрос по вашей работе и получить ответ от коллег по блогу - друзья, не стесняйтесь отвечать коллегам!✔️Разместить вакансию✔️Или же наоборот - разместить свое резюмеИдея в том, чтобы дать свободный микрофон для объявлений, вопросов и комментариев!🔠🔠 Самые интересные вопросы я беру как темы постов!

Как быть, если работника восстановили, а он уже работает в другом месте? Начало темы в 2-х предыдущих постах. ▶️Ответственность за незаконное увольнение лежит на работодателе, работник не обязан до решения суда сидеть без работы и денег. В качестве примера - определение 7-го КСОЮ от 22.11.2022 г. по делу N 8Г-18492/2022: ⏺Гражданина уволили 12.08.2019 ⏺25.02.2020 года увольнение было признано незаконным⏺с 11.11.2019 он работал в другом месте, поэтому первая инстанция и апелляция присудили выплаты только по 10.11.2019 ➡️Но кассация отменила эти решения и присудила компенсации вплоть по дату решения о восстановлении на работе. ✔️Позиция кассации: периодом вынужденного прогула является весь период вплоть по 25 февраля, а значит за весь этот период должен быть выплачен средний заработок и компенсация за неиспользованный отпуск.  Относительно отпуска дословно: является неправомерным вывод суда о том, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна быть произведена за период до трудоустройства Тарасова Н.И. к другому работодателю, то есть по 10 ноября 2019 года, поскольку он не основан на подлежащих применению к отношениям сторон нормах трудового права Это, конечно же, не единичное такое решение. 👉На момент приема на новую работу работник является уволенным, поэтому новое место работы легально. При этом, решение суда обязывает работодателя восстановить его на старом рабочем месте. Восстанавливаться или нет зависит от желания работника - решение обязательно к исполнению для работодателя, а не для работника, у которого могут измениться обстоятельства. В любом случае у него останется право на компенсации в связи с незаконным увольнением. О принятом решении не выходить на старое место работы необходимо уведомить бывшего работодателя - это можно сделать, например, по почте.✔️Другой вариант действий в этой ситуации предлагает там ТК РФ и Верховный Суд.  👉В части 3 статьи 60 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 ВС указывает, что по заявлению работника суд м

Обещанное судебное решение о восстановлении работника - ситуация как под копирку похожа с описанной в этом посте (решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 23.05.2019 по делу N 2-2123/2019). Итак 🔽Уволившаяся по собственному желанию работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Она ссылалась на то, что написать заявление об увольнении ее вынудил непосредственный руководитель. Он говорил, что если она не напишет заявление, то "по-хорошему не уйдет" и на нее в любом случае "что-нибудь найдется" для увольнения по инициативе работодателя.  Работница записала разговор на мобильный телефон и представила запись в суд.Ответчик ссылался на то, что о ведении аудиозаписи руководитель работницы не был предупрежден, поэтому запись незаконна и не может являться доказательством в суде. Но суд, проанализировав запись и другие обстоятельства дела, принял решение в пользу работницы. После первоначального написания заявления об увольнении работница отзывала это заявление.Но по результатам повторной беседы с руководителем вновь его написала. Суд пришел к выводу о ✔️вынужденном характере увольнения и ✔️недобровольности подачи заявления.Работница была восстановлена.👉Также вижу ваши вопросы - как можно восстановить работника, если тот уже работает в другом месте?▶️Факт нового трудоустройства не мешает судам выносить решения в пользу работников - то есть обязывать старых работодателей восстанавливать их и выплачивать все, что положено в таком случае.То, что работник не ждал у моря погоды, а работал, не снимает ответственности за незаконное увольнение.➡️Чтобы не быть голословной, завтра выложу пост с описанием как раз такого судебного решения👌

▶️Поясню: Девушка написала заявление на увольнение под давлением, но решила его отозвать. Руководитель отказался принимать отзыв, угрожая увольнением за потенциальное невыполнение рабочих задач. 🔔Итак, что здесь не так (спойлер - ВСЁ): ⏺Работник имеет право отозвать своё заявление вплоть до дня увольнения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Есть судебные кейсы, где отзыв даже после рабочего дня телеграммой признавался правомерным.И разбирала здесь странное решение в пользу работника, когда его телефонный звонок с сообщением о травме, был признан отзывом увольнения. ➡️Можно ли в принципе прямолинейно предложить работнику уволиться? Запрета нет.НО‼️Если суд установит, что заявление на увольнение написано под давлением, то работника восстановят с выплатой за весь период вынужденного прогула.   ✔️Давлением признаются фразы, носящие характер «угроз», например: ⏺Пиши заявление по собственному, или на тебя повесят недостачу ⏺Увольняйся , иначе не получишь годовую премию ⏺Уволься по-хорошему или будешь уволен по статье - в любой работе можно найти недочеты Суды обращают внимание на контекст, а также были ли у реальные основания для дисциплинарных мер.  👉Другими словами, если работник реально допустил проступок и есть все основания и документы для дисциплинарной ответственности, то работодатель вправе это сделать.Но угрожать, что «мы на тебя что-то нароем», как в данном случае, категорически нельзя.  Угрожать работнику санкциями за нежелание уволиться, недопустимо. 👉У каждого есть смартфон, но многие руководители, даже понимая это, позволяют себе угрозы. В суде работодатели часто ссылаются на то, что запись велась незаконно, и её нельзя использовать как доказательство.    ✔️Но согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению.  Поэтому если судья установит, что "угрожающий" голос на записи принадлежит представителю работодателя, то запись влияет решение. Если интересен конкретный пример из судебной практики - макните в комментариях, у меня «в заг

Видео публикуется по просьбе автора, ниже - разбор ситуации