Get experts | О развитии карьеры и поиске работы

В 2025 году наблюдается рост контрпредложений — 47% (в 2024 году 44% работодателей предлагали контрпредложения), что подтверждает тренд на удержание сотрудников.Контрпредложения стали чаще включать в себя: - повышение оклада (87%), - бонусов (41%), - расширение функционала (38%)А также распространенными критериями стали предложения вертикального (41%), реже — горизонтального (29%) карьерного роста.Подобные предложения принимаются сотрудниками в 80% случаев, и, по статистике, 75% еще год остаются в компании.Скачать полное исследование 👈🏼📍И кстати,мы теперь тоже в Max Подписывайтесь и оставайтесь с нами💙

Что делать, если вы давно выполняете работу выше своей должности, но повышения нет?🤔Наши карьерные консультанты помогут вам: - зафиксировать свой вклад,- переформулировать опыт, - уверенно выйти на разговор о развитииУзнайте больше о карьерном консультировании📍И кстати,мы теперь тоже в Max Подписывайтесь и оставайтесь с нами💙

📊Директор макрорегиона 📍 Петрозаводск / Республика КарелияОткликнутьсяОбязанности:- осуществление планирования и прогнозирования продаж макрорегиона;- обеспечение выполнения целевых показателей макрорегиона: EBITDA, продажи, текучесть персонала, контроль оттока, оборачиваемость товарных запасов;- осуществление общего руководства деятельности аптек макрорегиона, реализация кадровой политики в управлении персоналом, организация проведение профессиональной аттестации и обучения;- взаимодействие с органами местного самоуправления, управляющими торговых центров, собственниками арендуемых помещений;- сопровождение проверок контролирующих организаций;- координация открытия/закрытия аптек;- контроль за соблюдением лицензионных требований в аптеках макрорегиона;- работа с внутренними документами и регламентамиТребования:1.Опыт управления сетью аптек (более 20)2.Высшее фармацевтическое или медицинское образование3.Активность, амбициозность, лидерские качества📊Директор макрорегиона 📍 КалининградОткликнутьсяОбязанности: - осуществление планирования и прогнозирования продаж макрорегиона;- обеспечение выполнения целевых показателей макрорегиона: EBITDA, продажи, текучесть персонала, контроль оттока, оборачиваемость товарных запасов;- осуществление общего руководства деятельности аптек макрорегиона, реализация кадровой политики в управлении персоналом, организация проведение профессиональной аттестации и обучения;- взаимодействие с органами местного самоуправления, управляющими торговых центров, собственниками арендуемых помещений;- сопровождение проверок контролирующих организаций;- координация открытия/закрытия аптек;- контроль за соблюдением лицензионных требований в аптеках макрорегиона;- работа с внутренними документами и регламентамиТребования:1.Опыт управления сетью аптек (более 20)2.Высшее фармацевтическое или медицинское образование3.Активность, амбициозность, лидерские качества💊Медицинский представитель ЮВАО📍 Москва💼 Полный день, ГибридОткликнутьсяОбязанности:- вз

Что ждёт PR-щиков в 2026 году? 🤔📚Удержать нельзя нанять: Работодатели сталкиваются с парадоксом: сильных специалистов мало, и удержать их сложнее, чем нанять. Поэтому они обучают и переобучают вместо найма новых людей. При этом расширяют возрастные границы при поиске.📌Пересмотр структур: Оптимизация затрат ведёт к сокращениям и заменам. Компании не расширяют штат — они пересобирают его под новые задачи.Замедление «зарплатной гонки»: В 2026 году не ожидается активных перекупов кандидатов с большим увеличением зарплаты. Работодатели планируют действовать в рамках установленных вилок.💪Гибкий наём: Останется удалёнка для неключевых позиций, будут привлекаться проектные сотрудники и сотрудники на частичную занятость.👩‍🎨Карьерная гибкость: Многие профессионалы либо совмещают работу и свои бизнесы, либо параллельно работе развивают хобби, которые становятся «второй работой».🤖Массовое применение ИИ: Активно используется как инструмент освобождения времени.💤Постоянное выгорание: Становится новой реальностью, а не временным явлением. Это системная перегрузка при одновременном требовании гибкости, скорости и стратегического видения.Подробнее о трендах функции, востребованных позициях и стереотипах – читайте в нашей блоге📍И кстати,мы теперь тоже в Max Подписывайтесь и оставайтесь с нами💙

..из которых 23% — в зависимости от обстоятельств, а 22% вернутся только на улучшенные условия; лишь 18% рассматривают возвращение без условий, 4% из которых уже имели подобный опыт. При этом 30% не готовы вернуться к бывшему работодателю, предпочитая новые места, а 7% затруднились с ответом.По данным работодателей практику повторного найма реализуют 49% компаний, из которых почти все (44%) сообщают о наличии успешных кейсов. Скачивайте полное исследование, чтобы узнать, каких специалистов в первую очередь работодатели готовы взять назад📍И кстати,мы теперь тоже в Max Подписывайтесь и оставайтесь с нами💙

Прекрасные дамы, команда get experts поздравляет вас с 8 Марта 🌸В честь праздника мы подготовили для вас небольшой комплимент – набор фонов для мобильного телефона, которые дадут еще один повод для улыбки 💕Скачать заставки можно по ссылке 👉🏼 https://getexperts.ru/wp-content/uploads/2026/03/8-marta_fon-na-telefon.zip