Давай найдём работу!

Что можно сделать, чтобы не влететь на автоотказ по резюме на hh?Дисклеймер: волшебной таблетки нет, если тебя решили срезать авторазбором по возрасту и полу, то тебя срежут по возрасту и полу, но есть моменты, которые нужно и важно учестьПервое наблюдение: если в резюме параметр просто не указан, авторазбор не сможет его по нему зареджектить, и резюме останется видимым для живого человекаКакой вывод мы из этого делаем? Не заполняем данные по пунктам из предыдущего треда? Вряд ли это поможет: если работодателю критично важен английский на разговорном уровне, он скорее всего поставит требование B2 и резюме без указания иностранного языка скорее всего получит отказ. То же самое касается водительского удостоверения и, возможно, автомобиля для работы разъездного характера, напримерА вот не указанный уровень зарплаты может пойти на пользу и оставить пространство для обсуждения [и отклика на большее количество вакансий с разными бюджетами]Второй важный момент: нам нужно следить, куда мы откликаемся. Очень грустно получать отказы, но если вакансия офисная и в Воронеже, а я на Камчатке, то шансы правда-правда малыТретий нюанс: если ты веришь в себя и откликаешься на вакансию с требованием опыта от 3 лет с релевантным опытом в два года, то укажи в резюме предыдущий опыт. Авторазбор считает общее количество лет, а не опыт в конкретной сфере. Так он тебя хотя бы пропустит, а дальше HR уже решит, звать ли тебя на интервьюЧетвёртый: высшее образование лучше указывать, даже если оно из другой профессиональной области, потому что авторазбор смотрит только на факт наличия образования какого-либо уровня, а не на направление и специальностьПятый момент: если ты уже точно знаешь, что через месяц переедешь в другой город (но останешься в той же стране с тем же правом на работу) и планируешь искать работу там, укажи, что уже там живешьДа прибудет с тобой удача!UPD: Я узнала, как скрыть возрастСоветы по резюме и поиску работы в канале Давай найдём работу!

Как твой опыт в резюме описывать будем? А я расскажуСоветы по резюме и поиску работы в канале Давай найдём работу!

Авторазбор откликов на hh: почему тебе приходит моментальный отказ?Спойлер: да, пол и возраст там естьПрямо над выбором параметров висит плашка: «Используйте фильтры по полу и возрасту только в случаях, когда это не нарушает трудовое законодательство»Будут ли работодатели всегда следовать совету из плашки? Сомневаюсь, что все. Есть вероятность, что тебя автоматически зареджектят по полу, возрасту, указанным финансовым ожиданиям, уровню языка, гражданству, месту жительства и количеству лет опыта.Какие параметры для автоматического отказа предлагает работодателю hh?— Пол (Не имеет значения/М/Ж)— Возраст (можно задать «от» и/или «до»)— Образование (выбор степени из выпадающего списка, направление/специальность/ВУЗ выбрать нельзя)— Регион (по РФ, СНГ или другие страны по названию страны + проживание/готовность переехать в разных комбинациях из выпадающего списка)— Гражданство (страна вводится вручную)— Опыт работы (Нет опыта/1-3 года/3-6 лет/больше 6 лет)— Водительское удостоверение (можно выбрать категории)— Наличие автомобиля — Финансовые ожидания (можно настроить «от» и/или «до») — Знание языков (по уровням)Также работодатели могут не пользоваться этими фильтрами и просто настроить вопросы через чат-бота с заранее заданными правильными и неправильными ответами. А могут и использовать эти инструменты вместе. При этом в авторазборе нет возможности указать специальность, сферу, должность или названия компаний, в которых работал кандидат.Удачных вам голодных игр!Советы по резюме и поиску работы в канале Давай найдём работу!

Если хочешь обновить резюме, ни в коем случае не делай эти 4 вещи:1) Не нужно тратить время на анализ рынка труда, нафига тебе знать, какие цели и задачи сейчас в приоритете у работодателей?2) Не слушай советы консультантов о том, как сформулировать свои достижения, просто наштампуй рутинных задач, все и так поймут, что ты их филигранно выполняешь 3) Перед тем, как сесть за своё резюме, обязательно полистай линкедин, почитай про успешный успех и поумерь свои амбиции, чтобы почувствовать себя последней чмоней вместо того, чтобы поискать страницы людей, устроившихся в компанию твоей мечты, и посмотреть, какой опыт был у них в предыдущих местах 4) Сфокусируйся на одной платформе для поиска работы и смотри вакансии только там, не распыляй внимание на всякую ерунду, твоя работа сама тебя найдет!Не только вредные советы по резюме и поиску работы в канале Давай найдём работу!

Я молчала почти год, чтобы набраться сил и запостить новый бэнгер

Как помочь себе на испытательном сроке не перерабатывать из-за страха его не пройти/синдрома самозванца?Проблема #1: кажется, что мало делаешь и ничего не успеваешь. Решение: Начнем с базы — планирования. Построй план на день в виде списка задач, при выполнении ставь галки, чтобы видеть прогресс.Второй вариант: записывать выполненные задачи по факту их завершения в течение дня.Важный нюанс: пункты должны быть не из разряда «поднять глыбу на скалу», а по типу «ознакомиться с политикой по кофе-брейкам», «сформулировать задачу команде», «уточнить у Василия про бипки».Результат: будешь видеть, сколько дел в течение дня сделано, начнешь ценить свой труд.Проблема #2: тонешь в рутине, кажется, что ничего не делаешь полезного, не можешь оторвать себя от работы до ночи.Решение: Первый шаг: обсуди с руководителем свои цели на испытательный срок, чтобы чётко понимать, чего от тебя ждут под конец первого, второго и третьего месяца.Поставить цели на ИС — задача и головная боль руководителя, иначе как он будет оценивать твой прогресс?Можно прямо прийти и сказать: «Виталь Палыч, мне неспокойно без целей, давай придумаем, как ты видишь мою производительность/эффективность через месяц/два/три, чтобы понимать, что я успешно двигаюсь в сторону закрытия испыталки, это поможет нам обоим».Второй шаг: наметь план по маленьким шажкам к достижению этих целей, периодически эти шажки разглядывай, прогоняй в голове, что у тебя уже сделано для приближения к ним. Результат: увидишь, что ты не крутишься в колесе рутины, а идешь к целям.Проблема #3: боишься показать свою некомпетентность и тупизну, если задашь уточняющий вопрос.Решение: помни, что пока ты на ИС, у тебя карт-бланш на абсолютно все дурацкие вопросы, ты можешь задавать их сколько угодно, и все они будут законными и легитимными. Можно спрашивать, ок ли задачи, которые ты выполняешь, можно спрашивать, соответствуешь ли ты ожиданиям руководства. Если спросишь — узнаешь ответ и станешь компетентнее. Нет ничего плохого в том, чтобы не зна

Быстрый совет по снятию стресса перед собеседованиемСерия постов про подготовку к интервью:- Самопрезентация: как составить рассказ о себе? - Давно не собеседовался, боюсь- Какие сейчас задают вопросы про мотивацию?Ещё советы по резюме и поиску работы в канале Давай найдём работу!

Начинается интервью, как себя вести?Вот мы и дошли до самого интересного. Про первый этап можно прочитать тут. Этап второй: проведение интервью.Первым делом нужно представиться. Назови своё имя, должность, расскажи, зачем ты сегодня здесь присутствуешь, возможно не лишним будет поделиться своими основными задачами в компании. Если хочешь перейти с кандидатом на «ты», сначала спроси, не против ли он. Это будет хорошим и вежливым жестом, который поможет разбить лёд.Спроси кандидата, что он уже знает о компании, чтобы не потратить время на рассказ с нуля. Дополни его знания необходимыми деталями.Тут можно и попросить его рассказать о своём наиболее релевантном опыте: потом на этой почве у вас завяжется диалог, потому что ты будешь задавать уточняющие вопросы, удивительным образом пересекающиеся со списком компетенций, который ты заранее подготовил, ну какой молодчина!Если у кандидата такого опыта нет, что ж, переходим сразу к вопросам.Но не нужно задавать личные вопросы: о возрасте, семейном положении, религии, национальности, детских травмах и отношении к решениям, принятым на XVII съезде ВКП(б). Исключение: домашние питомцы. Это можно.Если тебе всё же важно узнать что-то личное, то не задавай вопрос в лоб. «А вот когда я собирался переезжать, пришлось долго рассказывать жене о плюсах жизни в другой стране. А у тебя вопрос с релокацией уже твердо решен?»VS «Женат? Она не против?»Разница наглядная. В первом случае ты уточняешь важный момент, во втором — лезешь под ноготь кандидату, выставляя его несамостоятельной личностью.Важно помнить, что собеседование —  это диалог. Обязательно оставь время для вопросов кандидата и постарайся не перебивать его в ходе всего собеседования. Он тоже тебя оценивает.Ещё одно очень важное правило: всегда доводить до конца. Даже если кандидат совсем слабенький, можно срезать вопросы, но не отказывать ему посередь собеседования или вовсе молча отключаться. Задай пару вопросов для вида, аккуратно заверши интервью и скажи, что фидбек будет по

Как проходить интервью, разобрались. А как его проводить?Есть два этапа: подготовка и само собеседование. Сегодня расскажу про первый. Подготовиться можно за три шага:1) Разобраться с процессом найма в компании Скорее всего, если у вас не коленно-локтевой стартап, то должна быть какая-то устоявшаяся практика, а если повезёт, то описанный бизнес-процесс. Спроси у HR менеджера, если сомневаешься. Если HR менеджера в компании нет, можно обратиться к тем, кто уже кого-то нанимал.2) Определить необходимые компетенции и подготовить вопросы для их проверкиЕщё до появления первого кандидата на открытую вакансию уже известно, для чего нужен сотрудник и чем он будет заниматься. А это значит, что с такими вводными уже можно определить список компетенций, которые и нужно будет проверить на собеседовании. В этом списке могут быть и софты, и харды: например, работа в команде, творческий подход, навык работы в фигме, тайм-менеджмент, умение применять цветовую теорию, навыки работы в фотошопе. Угадали вакансию?Этот список компетенций нужен, чтобы подготовить вопросы для их проверки. Тут можно почитать статьи в интернете, подключить свою изобретательность или чатGPT, если умеешь им пользоваться (мне такие себе результаты выдал, могло быть и лучше, но и я чайник).Можно также посмотреть примеры интервью на ютубе, там полно разных, можно найти и хорошие, чтобы поучиться, и плохие, чтобы никогда не повторять чужие ошибки. Кстати, об ошибках: вспомни самые неприятные собеседования, которые проходил сам. Что в них нужно было изменить?3) Предварительно изучить профиль кандидата Перед самим интервью нужно изучить профиль кандидата: прочитать его резюме, посмотреть заметки рекрутера, ознакомиться с выполненным тестовым, если такое есть. Это поможет лучше ориентироваться в опыте кандидата и корректировать ход собеседования.Задавайте вопросы в комментариях!Вторая часть будет через неделю в каналеДавай найдём работу!

Поиграли в капитализм и хватит. В ближайшее время планирую посты на тему правил хорошего тона при проведении собеседования и про то, как встроенные подсказки в шаблоне хедхантера и прочих агрегаторов могут навредить при поиске работы. Оставайтесь тунцовыми, пишите в комментарии, что интереснее :)