📍 Трудовой детектив: попытка восстановиться на работе по истечении срока действия трудового договораЗаместитель гендиректора по корпоративной защите АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» посчитал, что его незаконно уволили в связи с прекращением действия срочного договора. Он хотел трудиться в организации и дальше, однако руководство инициативу не оценило. В попытке восстановиться на работе, обратился в суд.➡ Глава 1. «Слишком много срочных договоров»: доводы истцаС 2017 г. АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» заключило с истцом восемь срочных трудовых договоров на разные сроки (от нескольких месяцев до трех лет). Последний — на период с 27 февраля 2024 г. по 26 февраля 2025 г.📄 В январе 2025 г. истец направил гендиректору организации письмо, в котором изъявлял желание продолжить работу на постоянной основе. Однако 17 января всё же получил уведомление о расторжении срочного трудового договора, а 26 февраля был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.По мнению истца, работодатель нарушил его конституционное право на труд, а увольнение носит дискриминационный характер. С 2017 г. он выполнял в АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» одни и те же трудовые функции, фактически трудовые отношения носили бессрочный характер, реальной необходимости в их оформлении срочными договорами не имелось. Как следствие, трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок.⚖ В исковом заявлении просил:— признать приказ о расторжении трудового договора незаконным;— восстановить его на работе в должности заместителя гендиректора по корпоративной защите АО «Газпром газораспределение Дальний Восток»;— взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с 27 февраля 2025 г. по день восстановления на работе.Также обратил внимание на то, что вместе с другими работниками был включен в график отпусков на 2025 г. При этом его отпуск приходился на период за пределами окончания срока трудового договора.➡ Глава 2. Выводы судов о
