Кадры | HR | найм

«Пятерочка» провела стажировку для детей и вот, что из этого получилось. Марка мы не осуждаем: стажировка должна оплачиваться, он просто взял свою премию. А если серьезно, то это хороший способ для работы с потенциальными кадрами, формирования кадрового резерва и популяризации профессий, особенно, если продумано до мелочей, как фирменная форма для детей. Это всегда плюс.🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Почему инвестиции в AI не окупаются без пересборки работыРазобрали исследование Deloitte Global Human Capital Trends 2026 и вот, что интересное там обнаружили.▶️Сегодня компании все меньше опираются на стабильность и долгосрочное планирование. 70% руководителей делают ставку на скорость и способность быстро адаптироваться. При этом технологии внедряются активно – 60% уже используют AI в принятии решений, но сам подход к работе часто остается прежним.▶️Возникает заметное расхождение: 66% понимают, что важно выстроить эффективное взаимодействие человека и AI, но только 6% реально понимают, как это делать. Технологии добавляются к существующим процессам, вместо того чтобы менять их основу.▶️Еще один важный момент связан с данными о сотрудниках. 95% компаний сомневаются в достоверности информации о навыках кандидатов, и при этом лишь 5% системно работают с этой проблемой. В таких условиях привычные инструменты оценки и найма теряют точность.На этом фоне усиливается простой, но важный вывод – технологии сами по себе не дают преимущества, его создают люди. Их способность адаптироваться, принимать решения и работать в новой среде становится ключевым фактором.По сути, HR все больше влияет не только на процессы внутри компании, но и на то, насколько быстро бизнес в целом способен меняться и расти в новой реальности.#аналитика_труда в 🔍 Кадрах в Telegram | в MAX

Увеличились пособия по безработицеС 1 февраля 2026 года минимальное пособие выросло с 1764 до 1863 рублей.Максимальный размер в первые три месяца составляет 15 886 рублей, что примерно на 800 рублей выше прежнего уровня. В последующие три месяца выплата достигает 6209 рублей против 5880 ранее.Пособие назначается гражданам, которые проработали не менее 26 недель за последние 12 месяцев до увольнения. В первые три месяца выплачивается 75% среднего заработка, затем 60%.Для граждан предпенсионного возраста действует расширенная схема. В первые три месяца выплата составляет 75%, в следующие четыре месяца 60%, далее 45%. Общий период выплат может достигать 12 месяцев в течение 18 месяцев.🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Издательства тоже пошли под сокращениеГруппа компаний «Просвещение» планирует сократить не менее 20% персонала к июлю-августу 2026 года. При общей численности около 1200 сотрудников под сокращение могут попасть порядка 240 человек.Сокращения затронут как линейный персонал, так и руководителей. Решения будут приниматься на основе оценки эффективности сотрудников, включая результаты работы и управленческие компетенции. Для части специалистов предусмотрены отдельные форматы оценки.По данным «Ведомостей», речь идет о плановой реорганизации. Уведомление о предстоящих изменениях было направлено сотрудникам в начале марта.Изменения связаны с пересмотром бизнес-модели и перераспределением ресурсов в пользу развития цифровых образовательных сервисов, что требует обновления структуры команд и компетенций.Для справки: «Просвещение» – крупнейшее российское издательство учебной литературы, выпускает школьные учебники и образовательные материалы.🔍 Кадры в Telegram | в MAX

В соцсетях женщины активно стали делиться историями о кадровом сексизме: на самые обычные позиции HR придираются ко всему – слишком молоды, слишком старые, без детей плохо, с детьми неудобно. Похоже, идеальная кандидатка у таких рекрутеров существует только в теории. Разумеется, мы такой подход не поддерживаем.🔍 Кадры в Telegram | в MAX

hh․ru обновил правила получения статуса «Открытый работодатель» на платформе отзывов Dream JobГлавное изменение – статус теперь присваивается по итогам квартала. Если компания собирает отзывы сотрудников, отвечает на них и закрепляет часть отзывов на платформах, система автоматически присваивает награду. Статус действует два квартала подряд, после чего его нужно подтвердить снова.В Dream Job также появился чек-лист с требованиями и таймер до конца квартала. Работодатель видит, сколько отзывов уже собрано и на какие из них даны ответы.Требования теперь зависят от размера компании. Количество отзывов, необходимых для получения статуса, рассчитывается индивидуально.Почему это вообще важно для HR и зачем с этим работать? По данным hh․ru, 66% кандидатов чаще откликаются на вакансии, если видят отзывы сотрудников, а около 80% считают их важной частью оценки работодателя. При этом статус «Открытый работодатель» получили только около 0,1% работодателей на платформе. Повод выделиться.🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Правительство согласовало перечень из 300 приоритетных профессий для подготовки кадровОбучение будет сосредоточено в колледжах и вузах. Перечень сформирован на основе прогноза Минтруда о потребности рынка труда до 2032 года.Ежегодная потребность экономики оценивается примерно в 1,7 млн новых работников. Около 65% спроса приходится на специалистов со средним профессиональным образованием (6,15 млн человек). Специалистов с высшим образованием потребуется около 4,8 млн.👨‍💼Ключевые востребованные профессии:🟢врачи;🟢медсестры;🟢фельдшеры;🟢инженеры различных специализаций;🟢программисты;🟢специалисты по искусственному интеллекту;🟢специалисты по кибербезопасности;🟢инженеры-робототехники;🟢технологи;🟢химики;🟢материаловеды;🟢сварщики;🟢станочники;🟢электромонтеры;🟢автомеханики.Одновременно планируется ограничить прием на платное обучение по ряду массовых направлений. С 2026/2027 учебного года ограничения могут затронуть около 40 специальностей, включая экономику, менеджмент, юриспруденцию, психологию, журналистику, международные отношения и рекламу.#hr_будущего в 🔍 Кадрах в Telegram | в MAX

«Яндекс» рассматривает возможность оптимизации штата и закрытия отдельных бизнес-направленийСокращения могут затронуть до нескольких сотен сотрудников в одном из ключевых направлений компании «Поисковые сервисы и ИИ», сообщает Ъ.Планируется оптимизация коммерческого департамента и отдельных продуктов, включая сервис маркетинговых исследований «Яндекс Взгляд». Один из рекламных отделов коммерческого департамента, по информации источников, уже был почти полностью сокращен. Для подразделений, работающих с малым и средним бизнесом, создана дополнительная команда контроля качества работы сотрудников. Она оценивает эффективность персонала и помогает руководству принимать решения о дальнейшем сокращении затрат.Всего в компании работает около 95 тыс. сотрудников. По итогам прошлого года численность персонала сократилась примерно на 2%, следует из отчетности.«Яндекс» отрицает факт сокращений и говорит, что компания продолжает наем сотрудников и не планирует закрывать бизнес-направления.🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Работодатели договорились не повышать зарплатыНа фоне замедления зарплатной гонки российские компании в ряде отраслей пытаются неформально сдерживать рост компенсаций и ограничивать переманивание сотрудников, пишут РБК.▶️Такие практики возникают в секторах с узким кругом работодателей и дефицитом специалистов – нефтегазе, банковской сфере, IT, промышленности, телекоме и ретейле. Речь прежде всего о дорогих специалистах, таких как инженеры добычи, эксперты по промышленной безопасности, специалисты по кибербезопасности, архитекторы IT-систем.Формальных соглашений обычно нет, но компании синхронизируют зарплатные вилки через отраслевые обзоры, рекрутинговые агентства и профессиональные клубы.▶️Подобные практики уже возникали на российском рынке. В начале 2010-х представители «Яндекса», Acronis, EPAM и Parallels обсуждали негласную договоренность не переманивать разработчиков друг у друга. Тогда зарплаты программистов росли на 30-50% в год, и компании пытались остановить разгон рынка.Похожая логика действует и при найме топ-менеджеров. В металлургии, ретейле и телекоме долго существовали негласные «пакты» напрямую не переманивать руководителей друг у друга.▶️Иногда используются и косвенные ограничения. В трудовые договоры добавляют условия о запрете работать у конкурентов в течение 1-3 лет после увольнения. Юридической силы такие пункты обычно не имеют, но многие сотрудники об этом не знают.Вообще подобные договоренности считаются антимонопольным нарушением. Например, в США выяснилось, что Apple, Google, Adobe и Intel договорились не переманивать сотрудников. После коллективного иска более 60 тыс. работников компании выплатили $324 млн компенсаций. Сэкономить не получилось.🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Люди начали искать работу в приложениях для знакомствНа дейтинг-площадках растет число анкет, где знакомства не являются единственной целью. Фотографы, тату-мастера, тренеры и организаторы туров используют профиль, чтобы найти клиентов. В описании указывают краткую самопрезентацию и профессию. В фотографиях показывают примеры работ. Разговор быстро переходит от знакомства к обсуждению услуги.Иногда это выглядит почти как деловая встреча. Тренеры приглашают на «свидание» в студию, фотографы предлагают прогулочную съемку, организаторы туров начинают разговор о путешествиях и отправляют программу поездки.Дейтинг-сервисы постепенно становятся площадкой для нетворкинга. Там проще начать разговор и быстрее получить отклик, чем на перегруженных карьерных платформах.🔍 Кадры в Telegram | в MAX