Рассол|ЧР сообщество

Коллеги, важная информация по сегодняшнему мастер-классу 🤍К сожалению, вынуждены перенести встречу«Сила внутри: как выстроить систему сохранения и передачи знаний в компании»Ирина Федькина сейчас болеет, и мы приняли решение немного сдвинуть дату 🙏Новая дата: 7 апреля в 13:00 (Екатеринбург)Очень хотим сохранить для вас качество и атмосферу этой встречи, поэтому переносим, чтобы провести её в полном ресурсеСпасибо вам за понимание и поддержку ❤️

Сегодня HR — это не только про людей. Это про влияние на бизнес, прибыль и устойчивость компании. Как в этом сохранить себя, оставаться востребованным и расти? Обсудим на вебинаре: «Управление персоналом: как быть актуальным, эффективным и востребованным»…Всем добрый день! 📹Через пару минут начинаем вебинарКто готов — подключайтесь: https://us02web.zoom.us/meeting/register/Y9VIKclPTamof-ySmF1Q5w

От энтузиазма к системе: как превратить экспертов в амбассадоров знанийЖил-был эйчар. Однажды он попросил сотрудника, который много знает и умеет, провести семинар и поделиться опытом с коллегами. Выступление оказалось неудачным — сотрудник-эксперт переключался с темы на тему, его было плохо слышно, семинар затянулся. В итоге коллеги заскучали, а специалист разочаровался.Дело в том, что не все люди умеют обучать других. Это навык, который нужно развивать.Раскрываем лайфхак: у вас уже есть самый мощный учебный ресурс в штате. Осталось научиться им управлять.Приглашаем на мастер-класс «Сила внутри: как выстроить систему сохранения и передачи знаний в компании». 31 марта в 11:00 по Мск обсудим:✅ как находить среди сотрудников экспертов;✅ как помочь им стать эффективными тренерами;✅ какие инструменты использовать для упаковки знаний;✅ как организовать процесс обучения;✅ как мотивировать экспертов делиться опытом;✅ как оценить эффективность обучения от внутренних тренеров-экспертов.Ссылка на регистрацию тут

Коллеги, после вчерашней встречи с Вероникой Мкртумян решили сделать небольшой чат для общения Хочется, чтобы было место, удобное и живое для васПока добавили несколько тем:✅ рекомендации✅ вакансии✅ вопросыБудем постепенно наполнять и развивать его вместе с вамиПрисоединиться можно здесь: https://t.me/+3bpob8RgmM1hZjg6

Сегодня HR — это не только про людей.Это про влияние на бизнес, прибыль и устойчивость компании.Как в этом сохранить себя, оставаться востребованным и расти?Обсудим на вебинаре:«Управление персоналом: как быть актуальным, эффективным и востребованным»Разберём:— как меняется роль HR— какие навыки сейчас реально повышают вашу ценность— как перестроиться под новые реалии ✅ Спикер: Вероника Мкртумян 📝27 марта, 12:00 мск👉 Регистрируйтесь здесь: https://clck.ru/3Sf6qi

Сегодня проводим очную встречу с Вероникой Мкртумян🤗Обсуждаем вызовы рынка труда и профессии ЧР в современных реалиях⚡️Сегодня проводим очную встречу с Вероникой Мкртумян🤗Обсуждаем вызовы рынка труда и профессии ЧР в современных реалиях⚡️

Коллеги, присоединяйтесь Запускаем исследование «Практики наставничества в компаниях — 2026»Хотим посмотреть, что сейчас происходит с наставничеством в компаниях:✅ как это реально устроено (а не «на бумаге»)✅ что работает✅где системно буксует🎯 Цель исследования — собрать живую картину:какие подходы дают результат, а где есть пробелы и точки роста.Если у вас в компании есть наставничество (или вы только думаете в эту сторону) — нам очень важно ваше мнение.📍 Просим вас принять участие в опросе(займет немного времени, но сильно повлияет на итоговую картину)По итогам обязательно поделимся результатами. Пройти опрос - можно тут

Коллеги, важная информация по встрече сообщества.Встреча 19 марта состоится Ждём вас на встрече, как и планировали 🙌До встречи

Коллеги, важная информация по встрече сообщества.К сожалению, Вероника Мкртумян заболела, поэтому встреча 19 марта сейчас под вопросом.Мы очень надеемся, что получится провести её в запланированную дату, но окончательное решение примем до конца сегодняшнего дня.Сегодня всем обязательно сообщим:▫️ проводим встречу или переносим,▫️ и на какую дату, если перенос состоится.Спасибо за понимание

Коллеги, анонсируем Марафон бизнес-игр.Рассчитываем на камерную рабочую атмосферу. Марафон пройдет в наших аудиториях ВЭШЭтот марафон — для HR, которые ищут новые способы развивать команды, снижать сопротивление и растить вовлеченность без принуждения.Бизнес-игры помогают увидеть управленческие и командные задачи с неожиданной стороны — и найти решения, которые сложно получить в формате лекций или тренингов.Что вы получите:• новые подходы к привычным HR-задачам• концентрат практического опыта• инсайты про свою компанию и ее бизнес-систему9 апреля | 10:00–19:00Екатеринбург, ВЭШ, Тургенева 22Стоимость: 9000 ₽Посмотреть программу и список игр https://clck.ru/3SWx4e

📊 Мы спросили — вы ответили. Итоги пульс-опроса про роль карьерного консультантаКто отвечал? Руководители HR-направлений (38%), специалисты в подборе/оценке/обучении (33%), HR BP и Generalist (14%), HRD, фриланс-консультанты, предприниматели. Стаж у большинства — от 3 до 15+ лет.❔Думают ли HR-ы о второй профессии? 95% — ДА. Кто-то уже решился, кто-то «пока без конкретики», кто-то просто иногда задумывается. И только 1 человек из 21 сказал «не актуально».Почему хочется? ▸ Монетизировать накопленный опыт — 62% ▸ Больше гибкости и свободы — 52% ▸ Выгорание подталкивает к переменам — 38% ▸ Хочется работать с людьми глубже — 33%Насколько откликается роль карьерного консультанта? Средний балл — 3,9 из 5. Больше половины (67%) поставили 4 или 5.76% готовы рассматривать это как дополнительный доход.Что останавливает? ▸ «Не уверен в своей экспертности» — 48%▸ «Боюсь, что не получится» — 29%▸ «Не знаю, где брать клиентов» — 29%▸ «Нет времени на обучение и продвижение» — 29%19 марта с 15:00 до 18:00 мы проводим бесплатную очную встречу ЧР сообщества Рассол«Карьерная мастерская для специалистов и руководителей в сфере управления персоналом»Это практическое мероприятие — именно для тех, кто узнал себя в этих цифрах.Подробности и регистрация: https://clck.ru/3STTYqДо встречи! ❤️

Почему наставничество не работает как система? Разобрали с Ириной ФедькинойРынок труда не поставляет «готовых» специалистов. Выпускников профильных вузов необходимо доучивать и переучивать. У них нет нужных практических навыков, они не понимают контекст компании. Наставничество могло бы закрывать эту брешь, но на практике наставники не хотят возиться с новичками, у них нет времени, процесс адаптации растягивается на месяцы. Компания теряет деньги, а специалисты по управлению персоналом снова в роли пожарных. Что делать?Ирина Федькина, бизнес-тренер ВЭШ, эксперт-практик в области развития персонала, на мастер-классе разобрала системные ошибки в наставничестве и показала, как их исправить. Ирина предложила семь шагов для построения любой системы в сфере управления персоналом: от принятия решений и аудита текущих практик до пилота, защиты проекта и стабильной работы на метриках. А еще показала, как встроить наставничество в адаптацию, оценку, обучение и карьерные треки.Посмотрите запись мастер-класса, чтобы превратить наставничество из инициативы в устойчивый бизнес-процесс, который снижает риски компании и сохраняет уникальные знания: https://rutube.ru/video/99610c5905d1ad2d796a5819e4574c4a/

Коллеги, важная новость ❤️В связи с обстоятельствами мы приняли решение дублировать всю информацию канала «Рассол» в MAXЭто касается:✅анонсов встреч✅ регистрации на мероприятия✅ полезных материалов✅ организационных сообщений✅опросовНаша задача, чтобы вы в любом случае оставались на связи и ничего не потеряли ❤️Если вы уже в MAX - присоединяйтесь

🤔 «Наставничество — это же просто: опытный сотрудник помогает новичку». Знакомая фраза? Но почему тогда не всегда связка «опытный — новичок» работает? Такое бывает, когда наставничество внедряют как разовую инициативу и не отвечают на ключевые системные…Всем привет!Начинаем через 2 минуты вебинар🔗Присоединяйтесь: https://us02web.zoom.us/meeting/register/86VxspedRv6_mnojvv0gsw#/registration

Channel name was changed to «Рассол|ЧР сообщество»