Все о цифровой трансформации HR: - инструменты;- вакансии;- новости HRTech; - бесплатные вебинары и скидки на конференции.Записаться на курс: https://hr-kafedra.com/architect/Авторский канал Оксаны Лындиной @OksanaLyndРКН https://vk.cc/cKfVN9
Компания: ООО ПОБЕДАВакансия: HR GeneralistЗадачи:▪️ Построение и развитие HR-системы компании▪️ Полный цикл подбора и адаптации сотрудников▪️ Развитие внутренних коммуникаций и обучение персонала▪️ Автоматизация HR-процессов и участие в оценке сотрудников▪️ Администрирование программ компенсаций и льгот➡️ Полное описание вакансииФиксированная заработная плата и годовые премии, ДМС, компенсация транспорта и занятий спортом, возможность профессионального обучения, офис в Сколково и оформление по трудовому договору.Интересно? Откликайтесь! 🔥
Доброе воскресенье! ☀️Пока многие отдыхают, рынок вакансий продолжает жить своей жизнью.По традиции делимся подборкой HR-вакансий, которые могут быть интересны тем, кто присматривается к новым возможностям.Иногда именно спокойное воскресное чтение вакансий приводит к очень хорошим карьерным решениям. 😉
Иногда лучший вклад HR в работу — это сделать паузу.Не проверять почту.Не думать о вакансиях.Не прокручивать в голове отчёты и процессы.HR каждый день держит в фокусе людей, команды, эмоции и десятки задач одновременно. Поэтому выходной — это часть профессиональной устойчивости.Пусть сегодня будет день для себя: для тишины, прогулки, хорошего кофе или книги.Иногда именно такие дни помогают вернуться в работу с новыми идеями и спокойной головой. ☀️
Какие HRTech-тренды будут формировать рынок в ближайшие годыДавайте посмотрим на мнение зарубежных коллег и сравним, насколько эти тенденции совпадают с тем, что мы видим в своей работе.Эксперты выделяют несколько направлений, которые уже начинают влиять на HR:▪️ AI-персонализация — опыт сотрудников, обучение и развитие всё чаще будут подстраиваться под конкретного человека.▪️ Глобальный рынок талантов — распределённые команды и международная работа становятся нормой.▪️ HR-аналитика нового уровня — системы переходят от хранения данных к прогнозам и рекомендациям для бизнеса.▪️ Культура смысла и развития — компаниям важно, чтобы сотрудники видели ценность своей работы.▪️ Фокус на навыках — понимание текущих и будущих компетенций становится конкурентным преимуществом.💬 А какой из этих трендов вы уже видите в своей работе?
Как HR-специалисту не запутаться в согласиях на обработку персональных данныхОдна из регулярных задач рекрутера — контролировать согласия кандидатов на обработку персональных данных из резюме. Особенно если база кандидатов большая и включает сотни профилей.В практике рекрутмента обычно встречаются два подхода к хранению таких согласий.📌 Ручной учётВ этом случае информация о согласиях хранится отдельно — чаще всего в таблицах.HR фиксирует, кто из кандидатов дал согласие на обработку персональных данных, когда был отправлен запрос и каков срок хранения данных. Также отслеживаются кандидаты, которые согласие не дали или не ответили на запрос.📌 Хранение согласий внутри рекрутинговой системыВ этом подходе информация о согласии хранится непосредственно в карточке кандидата. Там фиксируется факт получения согласия, дата, способ отправки запроса и срок хранения данных.Такие записи становятся частью базы кандидатов и хранятся вместе с остальной информацией о процессе подбора.Контроль согласий на обработку персональных данных постепенно становится отдельным процессом внутри рекрутмента — особенно если компания активно работает с кадровым резервом.💬 А как у вас устроено хранение согласий? Автоматизировали или ведёте их в Excel?
Доброе утро, коллеги💙Пусть этот день начнётся спокойно, легко и с хорошего настроения, как первая чашка ароматного кофе☕️Когда автоматизация начинает мешатьМы все за автоматизацию, пишем о ней, читаем о ней.Она становится целью для HR- и IT-подразделений. Столкнувшись с автоматизацией на практике и погрузившись в неё глубже, команды иногда обнаруживают неожиданную проблему. Связь с реальными задачами постепенно размывается, автоматизация начинает разрастаться и усложняться.В какой-то момент появляются десятки скриптов, задач и интеграций, созданных разными людьми в разное время. Они продолжают работать, но никто уже точно не помнит, зачем они появились и как именно устроены.Именно так формируется разрастание автоматизации.На первый взгляд всё выглядит современно и технологично. На практике команды начинают тратить всё больше времени на поддержку существующих автоматизированных процессов. Старшие специалисты нередко расходуют значительную часть своего рабочего времени на поддержание старых конвейеров и сценариев, вместо того чтобы развивать новые решения.Как компании пытаются решить эту проблемуОдин из первых шагов — инвентаризация автоматизации. Командам важно понять, какие процессы уже автоматизированы, кто отвечает за эти решения и какую задачу они выполняют.Следующий шаг — определение базовых шаблонов автоматизации. Большинству организаций действительно нужно ограниченное число типов процессов:▪️ плановые задачи▪️ процессы, запускаемые событиями▪️ сценарии, инициируемые сотрудниками▪️ конвейеры развертыванияКогда такие шаблоны определены, становится проще контролировать появление новых автоматизированных решений.Почему важен принцип «операции как код»Современные команды всё чаще применяют подход operations as code.Он предполагает, что операционные процессы описываются так же, как и программный код: с контролем версий, прозрачными изменениями и возможностью аудита.Это помогает избежать ситуации, когда знания о критических процессах хранятся только в голове одного
Везде пишут и рассказывают о том, как компании автоматизируют процессы с помощью ИИ. Мы читаем про большие проекты, сложные внедрения и масштабные трансформации.И у многих возникает вопрос: а что можно сделать уже сегодня без бюджета и команды? Как использовать нейросети прямо сейчас, чтобы сделать свою работу быстрее, а жизнь немного легче и интереснее.Подготовка вопросов для интервью за несколько минутИногда нужно быстро подготовиться к собеседованию: сформулировать вопросы, проверить компетенции, не забыть про поведенческие кейсы. GPT отлично помогает с этим.📌 Промпт:«Составь список вопросов для интервью с кандидатом на позицию HR-бизнес-партнёра. Раздели вопросы на блоки: профессиональный опыт, работа с руководителями, конфликтные ситуации, аналитика HR-данных.»GPT предложит структурированный список вопросов, включая поведенческие (по модели STAR), уточняющие и кейсовые.💡 Лайфхак:Можно добавить:«Добавь 3 сложных кейсовых вопроса, которые помогут понять стратегическое мышление кандидата.»Так собеседование становится более системным, а оценка кандидата — объективнее.
HR знают: иногда процессы запускаются сами… но понедельники- редко.Доброе утро ☀️Сегодня интересный рабочий понедельник.Кто-то уже активно в рабочих процессах, а кто-то всё ещё пытается понять, где закончились праздники и началась рабочая неделя.А как у вас сегодня?
Компания: Японский домикВакансия: HR менеджер по автоматизацииЗадачи:▪️ Разработка и развитие систем автоматизации HR-процессов▪️ Интеграция HR-сервисов и взаимодействие с подрядчиками (на базе Битрикс24)▪️ Подготовка технических заданий и создание блок-схем процессов▪️ Подготовка инструкций и документации по HR-системам▪️ Сбор и анализ HR-метрик и участие в HR-проектах компании➡️ Полное описание вакансииСовременный офис в центре города с собственной террасой, участие в развитии HR-проектов и автоматизации процессов в растущей компании.Интересно? Откликайтесь! 🔥
Компания: Банк Санкт-ПетербургВакансия: HR Business Partner (IT блок)Задачи:▪️ Партнерство с руководителями и командами IT-блока по вопросам управления персоналом▪️ Участие в HR-проектах и сопровождение ключевых HR-процессов▪️ Поддержка программ обучения, оценки и развития сотрудников▪️ Оптимизация и автоматизация HR-процессов▪️ Участие в управлении численностью и бюджетом на персонал IT-блока➡️ Полное описание вакансииСильная HR-команда и участие в масштабных проектах, обучение и развитие в корпоративном учебном центре, расширенный ДМС, компенсация спорта и партнерские скидки, современный офис класса А+ в Санкт-Петербурге.Интересно? Откликайтесь! 🔥
