300HR[хаб]вакансии

3

300HR[хаб]вакансии@hrhubvacancy300

#ищемруководителяофисатрансформации #вакансия🐷☘ #ГК Агроэко (крупный сельскохозяйственный холдинг) 🧍🧍‍♀️Численность более 10 000 сотрудников и продолжаем расти!‼️ИЩЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ ОФИСА ТРАСФОРМАЦИИ‼️💰 з/п до 500 000 (по результатам собеседования). ❤️Локация г. Воронеж❤️❤️Главный вызов года: полная end-to-end цифровизация HR-функции. От рекрутинга до увольнения — предстоит переосмыслить и внедрить цифровой опыт для сотрудников.Мы ищем того, кто:🧠Понимает HR-процессы изнутри (как HRD или ключевой стейкхолдер) и знает, как их перевести в цифру.🍒Имеет реальный опыт успешного внедрения крупных HCM-систем «под ключ».🏆Пришел из среды, где трансформация — это норма: передовые банки, телеком, ритейл (Тинькофф, Сбер, МТС, X5 и т.п.).💯Является интегратором и лидером изменений, способным работать на стыке бизнеса, HR и IT.💥 Имеет опыт построенния ОЦОВаши задачи:1. Построить и возглавить команду Офиса трансформации.2. Управлять всем портфелем стратегических проектов.3. Вести роекты цифровизацию sla и csi поддерживающего блока4. Внедрять культуру управления изменениями в компании.5. Внедрять аналитику стоимости сервисов в поддерживающем блоке📞📧☎️Отвечу на все вопросы в ЛС (89507769798) или по почте s.filimonova@agroeco.ru

3

300HR[хаб]вакансии@hrhubvacancy300

Хотите создавать образовательные решения, которые реально ускоряют развитие IT-сотрудников и влияют на бизнес? 😎 Авито в поиске специалиста:➡️ Старший менеджер образовательных проектов (IT)В этой роли вы будете отвечать за полный цикл создания учебных решений: от исследования потребностей и проектирования концепций до внедрения, оценки эффективности и масштабирования. Вам предстоит взаимодействовать с внутренними и внешними экспертами, управлять разработкой программ и пилотировать новые форматы обучения.А ещё вас ждёт:- возможность работать с сильными IT-специалистами в роли экспертов- ориентированность на задачи бизнеса и готовность стейкхолдеров инвестировать время в построение системы обучения- забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист- личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции- бесплатные продукты питания и напитки в офисе, места для отдыха, йога для сотрудников и многое другое- гибридный формат работы — из дома или офиса в Москве рядом с метро «Белорусская».Откликайтесь по ссылке!

3

300HR[хаб]вакансии@hrhubvacancy300

#vacancy #HRBP #HFT #DubaiИщем HR Business Partner для международной технологической компании в сфере high-frequency trading (HFT) в Дубай.Локация — Дубай, релокация обязательна, формат — офис, full‑time.Финансовые условия — топовые.❗️О ролиHR‑функция в компании создаётся практически с нуля, поэтому нужен человек, который возьмёт на себя запуск процессов, архитектуру HR и системный подход к людям и бизнесу. Это не про «операционку ради операционки», а про влияние на продукт и рост бизнеса через people‑стратегию, культуру и повышение операционной эффективности.​❗️Ключевые задачи:- Запуск и развитие систем performance management: регулярные циклы оценки, цели, обратная связь, работа с low/high performers.​- Настройка мотивации и вознаграждения: понятные принципы, связка с результатами и вкладом в бизнес, повышение вовлечённости.​- Проектирование карьерных треков с нуля: описание уровней, критериев роста, прозрачных правил перехода.​- Работа с вовлечённостью и удовлетворённостью: опросы, аналитика, планы действий вместе с руководителями.​❗️Мы ждём, что вы:- Имеете опыт работы в международных IT компаниях от 5 лет в роли глобал HR BP- Имеете опыт Talent Development в командах на 50+ человек- Имеете опыт описания, внедрения и автоматизации HR процессов- Работали с онбордингом, оффбордингом, участвовали в опросах сотрудников и процессе перфоманс-ревью- Говорите по-английски от уровня В2 и выше- Видите не только проблемы, но и решения- Внимательны к деталям, любите работать с нестандартными задачами и постоянно повышаете планку качестваПо ссылке можно ознакомиться с полным описанием роли:oksee.info/hr-bp.Контакт для связи:@tatyana_kalachtk@oksee.info

3

300HR[хаб]вакансии@hrhubvacancy300

Позиция: HR-эксперт/Методолог по трудовым отношениямспециализирующийся на вопросах увольнений, сокращений и ведения трудовой дисциплины с практическим опытом, а также формирования методологии комплексной системы высвобождения в организации. Локация: Санкт-Петербург (для кандидатов из других городов предоставим релокационный пакет)ЗП: от 250 000 до 320 000 гросс оклад + годовая премияОтклик с резюме: https://t.me/uqsadu (Мария)Вам предстоит:- Выстраивание методологии по разработке системного процесса высвобождения сотрудника на любом этапе жизненного цикла в организации;- Дальнейшее управление целостной системой высвобождения: работа со случившимися отклонениями и работа на высвобождение по инициативе работодателя с фокусом на сокращение расходов, юридических и репутационных рисков;- Выстраивание процесса разработки и актуализации общекорпоративных локальных нормативных актов организации и других кадровых документов разной степени сложности. - Контроль ознакомления;- Участие в проведении служебных расследований от момента выявления проступка до завершения расследования, корректное документационное сопровождение процесса;- Проведение переговоров с работниками при сложных увольнениях (сокращение, ликвидация, соглашение сторон и др.);- Консультация HRP в рамках подготовки к проведению переговоров по увольнению и формированию доказательной базы;- Участие в проектах по повышению эффективности процессов HR.Нам важно: - Высшее образование (юридическое, управление персоналом), наличие дополнительного профессионального образования в области трудовых отношений;- Опыт работы от 5 лет в HR;- Опыт успешной реализации проектов по разработке и внедрению системы высвобождения сотрудников внутри организации;- Глубокое понимание ТК РФ и смежного права;- Успешный опыт сложных увольнений с уважением и соблюдением законодательства;- Опыт представления в суде;- Опыт работы с профсоюзами;- Опыт проведения служебных расследований;- Опыт разработки ЛНА и построения системы документооборота в

3

300HR[хаб]вакансии@hrhubvacancy300

Специалист по нормированию труда, г. Москва.Транспортная компания «Транзит» является компанией международного уровня и работает на рынке перевозок с 2007 года. Ежегодно мы обрабатываем 400 000 TEU грузов.В связи с динамичным развитиемнашего бизнеса мы ищем Специалиста по нормированию труда. Мы ожидаем: • Опыт работы нормировщиком или специалистом по нормированию/анализу труда от 7 лет;• Отличные навыки работы с данными, владение Excel на продвинутом уровне, опыт работы с BI-системами;• Знание принципов анализа эффективности труда, производительности, TPI/KPI;• Опыт разработки аналитических моделей, расчетов численности, планирования нагрузки.Задачи для вас:• Проведение нормирования по подразделениям и хронометражных наблюдений, замеров времени, фиксации отклонений;• Формирование карт потерь, выявление отклонений от норм, построение гипотез и рекомендации по оптимизации;• Подготовка и расчет численности персонала через калькулятор численности;• Построение моделей численности с учетом сезонности, объема производства, типов операций.Мы предлагаем:• Заработную плату от 300 000 руб. netto;• ДМС с стоматологией после прохождения испытательного срока, корпоративная мобильная связь и ноутбук;• Работа в современном и комфортном офисе;• Место работы: Москва, м. Преображенская площадь, БЦ "Прео8".Почта для откликов: a.agafonova@transitllc.ru Агафонова Алиса, Менеджер по подбору и адаптации ООО «Транзит»

3

300HR[хаб]вакансии@hrhubvacancy300

Вакансия - Executive Search Recruiter в BIOCADЛокация - Россия (командировки в Санкт-Петербург)ЗП - +-400 000 гросс (оклад + премия), обсуждается по результатам собеседования BIOCAD – компания, формирующая индустрию биотехнологий в России, где решения лидеров напрямую влияют на здоровье сотен тысяч людейОтклик с резюме: grigorevam@biocad.ruЧто предстоит:– Искать и находить топ-менеджеров, директоров, VP и редких экспертов для всех направлений бизнеса: от R&D до бэк-офиса.– Выстраивать стратегию и тактику поиска под каждый проект: маппинг, анализ доноров, определение каналов поиска, формирование профиля кандидата вместе с CEO и C-level.– Работать не с вакансиями, а с возможностями: заранее формировать и развивать внешний пул, предвосхищая потребности.– Оказывать премиальный сервис на всех этапах для нанимающего менеджера и кандидатов.– Помогать заказчику принимать качественные решения: задавать глубокие вопросы, видеть риски, подсвечивать несостыковки. Предлагать альтернативы, если очевидных решений нет.Что нам важно:– Опыт в executive search агентствах первого эшелона. Опыт работы in-house также будет ценен.– Способность быстро погружаться в незнакомую среду – будь то биотех, наука, ИТ или высокотехнологичное производство – и разбираться в ней достаточно глубоко, чтобы точно понять, кого нужно искать.– Любопытство и широкая эрудиция: тебе по-настоящему интересно, как устроены разные бизнес-ниши, кто с кем работает, куда кто уходит и почему.– Умение выстраивать работу с топ-менеджерами: ты быстро считываешь контекст и скрытые смыслы, говоришь по существу и приносишь конкретные альтернативы, а не набор открытых вопросов.– Способность мыслить шире: если нет очевидного кандидата, ты не останавливаешься. Если есть задача – значит, где-то есть человек, который ей точно соответствует.– У тебя есть предприимчивость и здоровые амбиции. У нас надо не просто искать, а играть на победу.

3

300HR[хаб]вакансии@hrhubvacancy300

Ищем Директора по персоналу в клинику репродуктивной медицины АльтраВита (Москва). Подчинение - непосредственно генеральному директору Клиники.Условия: от 300 000 руб. в месяц + годовое премирование по итогам выполнения KPI.Альтравита - это современный многопрофильный медицинский центр с собственным оперативным отделением и комфортным круглосуточным стационаром. Основные обязанности: - Разработка HR стратегии в соответствии с целями и приоритетами Клиники;- Выстраивание и управление HR процессами;- Контроль кадрового делопроизводства;- Оптимизация существующих в компании HR практик (в т.ч. развитие направлений подбора, обучения и развития, оценки персонала);- Разработка и внедрение системы адаптации и наставничества; - Разработка систем мотивации для отдельных категорий персонала; - Формирование корпоративной культуры; - Повышение вовлеченности и снижение текучести персонала; - Консультации руководителей по вопросам управления персоналом; - Формирование системы эффективного межфункционального взаимодействия между подразделениями Клиники. Требования к кандидатам :- Высшее образование,- Дополнительное образование в области управления персоналом/ психологии/ коучинга; - Релевантный опыт работы не менее 5 лет в должности директора по персоналу;- Опыт работы директором по персоналу в медицинской организации будет преимуществом;- Знание трудового законодательства, в т.ч. особенностей для медицинских организаций;- Системное понимание бизнеса и ключевых направлений деятельности HR-подразделения;- Опыт разработки мотивационных схем, программ стимулирования; - Системное мышление; - Высокий уровень эмоционального интеллекта; - Самостоятельность и ответственность; - Навыки сотрудничества и коммуникации, способность к разрешению конфликтных ситуаций; - Активная жизненная позиция.! Если у вас есть релевантный опыт, присылайте резюме на yakovenko_is@altravita.ruЯковенко Ирине

3

300HR[хаб]вакансии@hrhubvacancy300

Станьте Руководителем департамента по работе с сотрудниками в крупной компании в сфере системной интеграции!Если вам интересно унифицировать процессы, внедрять стандарты и наводить управляемость через данные в распределённой структуре — эта позиция для вас.О компании:Крупная федеральная компания в сфере автоматизации и системной интеграции, 30+ лет на рынке, многотысячный штат, территориально распределённая структура.Фокус роли:Роль руководителя изменений в контуре работы с сотрудниками: унификация и внедрение стандартов, инструментов и метрик.Основной приоритет — две задачи:1. Унификация и централизация процессов в территориально распределённых подразделениях компании: подбор (регламенты, единый учёт / инструменты), адаптация, отчётность.2. Организация обучения(выстраивание и развитие системы обучения руководителей и сотрудников).А также: помощь в организации и проведении мероприятий, направленных на поддержку корпоративной культуры, ведение бюджетов направления и планирование расходов.Работа строится через кросс-функциональные рабочие группы и взаимодействие с руководителями направлений, регионов и локальными функциями.Что важно:✴️ опыт процессного / проектного внедрения(регламенты, инструменты, внедрение изменений);✴️ системное и аналитическое мышление;✴️ умение аргументировать решения цифрами;✴️ умение договариваться и проводить изменения в децентрализованной среде;✴️ способность кратко и точно формулировать мысли, в том числе письменно.Формат: гибрид, Москва(присутствие в офисе мин. 3 раза в неделю)Прямое подчинение руководителю-совладельцу компанииРезюме: @DariyaNizhnichenko_Clarity

3

300HR[хаб]вакансии@hrhubvacancy300

✅ Позиция: HRG (HRD) в единственном лице✅ Локация: Москва, м. Румянцево✅ Офис ✅ строительное оборудование✅ численность до 150 чел✅ зп от 300 тыс руб❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях!!!✔️Опыт работы в компаниях, где были отделы продаж!!!В небольшую компанию требуется HRG в единственном лице. ▪️ Задача: снизить внутренние конфликты, повысить управляемость персонала, обеспечить обновление и развитие команды без потери ключевых людей. HR подчиняется напрямую Генеральному директору.Цели:  • Снижение конфликтов между «старыми» и «новыми» сотрудниками • Внедрение культуры обучения и изменений • Обновление персонала без разрушения бизнеса • Повышение дисциплины и ответственности • Снижение текучести ценных сотрудников • Формирование сильного кадрового резерваКлассический полный функционал HR▪️ Особый фокус:Конфликты «старые vs новые», саботаж изменений, подрыв авторитета руководителей.Если вам интересно, пишите мне на почту victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRG➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.Давайте заново выстроим отношения.

3

300HR[хаб]вакансии@hrhubvacancy300

Начальник отдела внутренних и внешних коммуникацийКомпания: Корпорация РосатомЗ/п: от 500 т.р. gross fix. + годовой бонусГород: МоскваФормат: офисЗадачи:Осуществлять медиапланирование, готовить информационные материалы для внешней и внутренней аудитории: пресс-релизы, репортажи, справки, аналитические обзоры, дайджесты;Взаимодействовать с журналистами, СМИ, пресс-службами органов власти и предприятий отрасли;Организовывать пресс-туры, съемки на мероприятиях Общества;Формировать пул спикеров от Общества, готовить комментарии и интервью спикеров для внешней и внутренней аудитории;Формировать пул внешних экспертов и лидеров общественного мнения Общества;Готовить и освещать корпоративные встречи и мероприятия;Проводить коммуникационные кампании по ключевым отраслевым и дивизиональным проектам;Подготавливать обращения от имени руководителей Общества по различным информационным поводам: приветственные слова, тезисы для речей, ситуативные обращения, поздравления с праздниками, тексты для видеосообщений, сценарии для съемок;Освещать социальные проекты предприятия в СМИ;Информировать о реализации в Обществе программ государственной поддержки;Организовывать проведение прямых линий с руководством и дней директора с участием руководства Общества;Осуществлять продвижение бренда Общества во внешнем медиапространстве;Организовывать оперативную антикризисную коммуникационную кампанию.Требования:Высшее образование;Знание программного обеспечения на уровне пользователя: МойОфис, LibreOffice;Опыт построения и актуализации системы внутренних коммуникаций;Опыт райтинга, спичрайтинга, копирайтинга, редактирования;Навыки работы в социальных сетях, SMM;Опыт оценки эффективности коммуникационных каналов и корректировка стратегии;Понимание основ digital-маркетинга (SEO, контент-стратегии, мультимедийные форматы);Опыт создания вовлекающего контента: новости, видео, инфографика, презентации;Понимание принципов сторителлинга и визуальной коммуникации (работа с дизайнерами, видеографами);Планиро