эйчарли | HR вакансии

Менеджер по работе с операционным персоналомЯндекс ЛавкаЧто делать:— Консультирование руководителей по вопросам приёма, увольнения, сложных разговоров.Будешь помогать руководителям принимать решения, связанные с персоналом, и обеспечивать соблюдение трудового законодательства.— Оценка рисков с точки зрения трудового законодательства.Анализировать ситуации, связанные с персоналом, и оценивать риски, связанные с соблюдением трудового законодательства.— Поиск решений в нестандартных ситуациях.Будешь искать оптимальные решения в ситуациях, когда стандартные подходы не работают, например, при работе со сменным графиком или при дефиците персонала.Требования:— Реальный практический опыт применения трудового законодательства.— Понимание производственной специфики (смены, переработки, вредность).— Уверенный Excel (формулы, сводные таблицы, расчёты, финансовое моделирование в рамках бюджета ФОТ).— Опыт работы с системами учёта рабочего времени / табелирования.— Опыт работы в HRIS / 1С (на уровне пользователя).— Навык работы с бюджетом ФОТ.Условия:— Офис, Москва/СПб.Контакты:dashafil@yandex-team.ru➖➖➖Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры

Специалист по кадровому делопроизводству | От 120 000 р.Синема СтарЧто делать:— Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (250 чел.): приемы, переводы, увольнения, график отпусков, оформление отпусков, больничные листы, ведение трудовых книжек.— Формирование и ведение личных дел работников.— Контроль за возвратом подписанных документов.— Проверка табелей учета рабочего времени сотрудников в филиалах.— Ведение штатного расписания.— Сдача отчетов в CФР.— Подготовка и предоставление справок по запросам.Требования:— Высшее образование, желательно профильное.— Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства от 2-х лет.— Опыт ведения суммированного учёта рабочего времени.— Знание Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.— Знание 1С ЗУП обязательно.Условия:— Офис, Москва.Контакты:e.ponomareva@cinemastar.ru➖➖➖❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

Менеджер по подбору персонала | От 100 000 р.«Гейзер»Что делать:— Активный поиск и подбор персонала (Санкт-Петербург и регионы).— Первичный контакт с кандидатами, проведение телефонных интервью, собеседований, сопровождение кандидатов на всех этапах найма и в процессе адаптации.— Публикация вакансий на различных ресурсах (интернет-сайты, СМИ).— Получение обратной связи от руководителей по итогам собеседования.— Ведение базы кандидатов, формирование резерва.— Мониторинг/анализ рынка соискателей.— Адаптация сотрудников.— Спецзадачи отдела персонала.— Составление отчетности.Требования:— Высшее образование.— Опыт работы в подборе персонала от 1 года, желательно в производственной компании.Условия:— Офис, СПб.Контакты:personal@geizer.com➖➖➖Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры

HR-менеджер | 120 000 р.Кондитория "Ромбаба"Что делать:— Организация подбора персонала: обработка входящих откликов, проведение первичных собеседований, телефонное интервью.— Сопровождение и курирование кандидатов на всех этапах отбора, оформление пропусков.— Мониторинг рынка труда.— Участие в процессах адаптации персонала, взаимодействие с Управляющими кофеен.— Участие в разработке обучающего материала (учебная платформа ServiceGuru, раздаточный материал).— Организация корпоративных мероприятий.— Ведение отчетности о проделанной работе.Требования:— Опыт работы на аналогичной должности от 2х лет.— Опыт работы в сферах гостеприимства или на производствах будет вашим преимуществом.— Проявляющим инициативу и не нуждающимся в ежедневном контроле.Условия:— Офис, Москва.Контакты:hr@rbbmos.ru➖➖➖❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

Младший специалист отдела кадров | 65 000 - 80 000 р.MODIЧто делать:— Полное документальное сопровождение жизненного цикла сотрудников: оформление приёмов, переводов, увольнений в 1С ЗУП.— Проведение отпусков (ежегодные, без сохранения оплаты).— Ведение кадрового архива и систематизация документов, поступающих из магазинов.— Оформление и контроль договоров о материальной ответственности (индивидуальной/коллективной).— Работа с трудовыми книжками и вкладышами к ним (внесение записей, учёт, хранение).— Взаимодействие с внешними службами: подготовка и отправка заявок на курьерскую и почтовую доставку.Требования:— Уверенное знание Трудового кодекса РФ (в части кадрового делопроизводства).— Базовое знание 1С (ЗУП, ERP).— Желание погружаться в процессы и развиваться в сфере кадрового администрирования. Условия:— Офис, Москва.Контакты:a.gordei@modi.ru➖➖➖Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры

Менеджер по персоналу | От 130 000 р.ФитокосметикЧто делать:— Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (150-200 сотрудников).— Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.— Участие в организации и контроле процесса адаптации новых сотрудников; обеспечение быстрого и эффективного «вливания» сотрудников в работу, контроль прохождения новыми сотрудниками испытательного срока.— Участие в разработке системы KPI и связанных с ними систем мотивации.— Формирование регламентов работы и взаимодействия между отделами для сотрудников компании.— Внутренняя и внешняя отчетность.— Дополнительная функция: участие в подборе персонала по приоритетным направлениям.Требования:— Опыт полностью самостоятельного ведения КДП в крупной компании.— Хорошее знание трудового законодательства, правил и изменений в КДП.— Знание MS Office, отличное знание и практические навыки работы в 1С.Условия:— Офис, Москва.Контакты:belousova@fitocosmetic.ru➖➖➖❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

HR-директор | 150 000 - 200 000 р.ТурборэндЧто делать:— Поддержка, реализация и развитие HR-стратегии компании: найм, адаптация, оценка, мотивация, корпоративная культура, развитие карьеры персонала.— Контроль работы HR отдела: рекрутер, HR-менеджер, специалиста по адаптации.— Оценка лояльности, удовлетворенности и вовлеченности персонала.— Разработка и контроль бизнес-процессов.— Поиск топ-талантов через LinkedIn и профильные сообщества.— Создание контента для HR-канала.Требования:— Высшее профильное образование.— Опыт работы более 3 лет на аналогичной позиции в HR-сфере (руководитель отдела персонала, HR-директор).— Знание и понимание функций и процессов HR (найм, оценка, адаптация и развитие сотрудников).— Активное взаимодействие с собственником компании.— Знание современных HR-методик.— Эмоциональный интеллект и эмпатия: поддержание морального духа команды.Условия:— Офис, Москва.Контакты:hr3@turborand.ruПоставьте значок "@" и мы поймем, что Вы внимательно ознакомились с текстом вакансии.➖➖➖Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры

Менеджер по персоналу | 150 000 - 200 000 р.НеваЛабЧто делать:— Подбор персонала. Закрытие вакансий от формирования заявки до выхода и сопровождения сотрудника во время испытательного срока.— Развитие и поддержание системы адаптации сотрудников: обучение и поддержка руководителей в рамках системы адаптации; контроль создания планов адаптации; оценка эффективности процесса адаптации.— Организация внутреннего и внешнего обучения, поддержание и актуализация базы знаний, взаимодействие с образовательными организациями.— Участие в актуализации/разработке ЛНА и регламентов (по необходимости): ПВТР, положения, регламенты подбора/адаптации/документооборота и др.— Ведение части КДП (отпуска, отсутствия ,дни рождения,) и внутреннего документооборота.— Участие в развитии мотивационной и социальной политики Компании.— Участие в развитии корпоративной культуры компании: организация корпоративных мероприятий, мероприятий по развитию сотрудников.— Развитие бренда работодателя.— Замещение второго менеджера по персоналу на период отсутствия (ведение кадрового делопроизводства; ведение воинского учета; табельный учет сотрудников; ведение учета листков нетрудоспособности; подготовка справок сотрудникам, отчетность в ЦЗН и пр.).Требования:— Высшее образование (преимущество - управление персоналом)/дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом.— Опыт работы в области управления персоналом от 2 лет.— Практические знания и умения основных направлений работы с персоналом: подбор, КДП, мотивация, обучение, HR-аналитика.— Опыт разработки локальных нормативных актов.— Глубокий уровень знаний трудового законодательства и применений его на практике.— Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, 1С (ЗУП, ЭДО) или аналогичные программы).Условия:— Офис, СПб.Контакты:personnel@nevalab.ru➖➖➖❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

Специалист по кадровому делопроизводствуКидБургЧто делать:— Кадровый документооборот: Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, больничных, командировок в строгом соответствии с ТК РФ.— Работа с различными форматами занятости: Штатные сотрудники (включая внутреннее и внешнее совместительство), договоры ГПХ.— Ведение табелей с различными графиками работы (часовые ставки, оклады, фиксированные, гибкие, суммированный учет).— Подготовка и сдача обязательной отчетности.— Ведение воинского учета и миграционного учета (для иностранных сотрудников).— Работа с системами: 1С ERP:, EasyDocs, Битрикс24, БОСС-Контроль (выгрузка табелей и отчетов).— Оформление, хранение и учет трудовых книжек, формирование личных дел, ведение штатного расписания.Требования:— Опыт работы в отделе кадров от 3 лет.— Глубокие практические знания кадрового делопроизводства.— Уверенное владение 1С ERP. Опыт работы с EasyDocs, КЭДО, Битрикс24, БОСС-Кадровик — будет сильным преимуществом.— Опыт ведения крупного участка (от 200 человек) и работы с несколькими юрлицами.Условия:— Офис, СПб.Контакты:d.sharanova@kidburg.ru➖➖➖Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры

Специалист по кадровому делопроизводству | 110 000 - 130 000 р.Soho-roomsЧто делать:— Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ: приём, переводы, увольнения, личные дела, трудовые договоры, приказы и т.д.— Формирование и систематизация личных дел сотрудников, ведение и хранение трудовых книжек.— Формирование и ведение личных дел сотрудников.— Помощь в подборе рядовых сотрудников (в высокий сезон).— Настроить работу и механику взаимодействия с аутсорсом по оформлению сотрудников СНГ.Требования:— Опыт работы от 1 года.— Уверенное знание трудового и миграционного законодательства, умение применять на практике.— Владение 1С ЗУП, Word, Excel.— Умение взаимодействовать с производственными подразделениями.Условия:— Офис, Москва.Контакты:p.gorelova88@mail.ru➖➖➖❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!