HR обучение, мероприятия и курсы по управлению персоналом

HR-коммуникациипоиск сотрудников в условиях дорогих и не всегда эффективных каналов. 🤝Если честно, работать "по старинке" через работные сайты стало сложнее. Доступ к базе резюме стоит дорого, отклики вроде есть, но релевантность часто оставляет желать лучшего. ℹ️В итоге, с одной стороны у нас бюджет и руководство задаёт прямой вопрос: зачем мы платим за доступ к базе, если кандидаты «не те»?А с другой, реальность рынка, где идеальных совпадений становится меньше, а требования бизнеса остаются высокими.Здесь, как мне кажется, ключ не в отказе от площадок, а в переосмыслении коммуникации.Во-первых, важно работать не только с откликом, но и с позиционированием вакансии. Иногда проблема не в кандидатах, а в том, как мы формулируем предложение. Сухое описание без контекста бизнеса уже не работает. Люди читают внимательно и выбирают осторожно.Во-вторых, необходимо диверсифицировать источники. Профессиональные сообщества, рекомендации, личный бренд рекрутера, экспертный контент всё это становится не «дополнением», а частью стратегии. Один даже глобальный и ооооочень жирный ресурс больше не решает задачу.И, в-третьих, нужно честно говорить с бизнесом о реалиях рынка. Показывать аналитику, объяснять сроки закрытия, уровень зарплат, конкуренцию. Когда руководитель понимает картину, разговор о стоимости инструментов становится более предметным.И, наконец, наша состоятельность сегодня доказывается не количеством просмотренных резюме, а качеством решений.Если мы умеем аргументировать выбор канала, объяснить воронку, показать, как оптимизировали процесс и сократили лишние шаги, ценность HR становится очевидной.Коллеги, маякните, если тоже задумывались об этом и мы на одной волне! ❤️====================Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке! ❤️ @HRpublic

🔥 Выгорание vs HR‑поддержкаДа, вот именно это стало прямо модным веянием последних лет, и HR всё чаще слышит о выгорании сотрудников, а компании начинают внедрять wellbeing‑программы, психологическую поддержку и гибкий график 🧠. Это всё, конечно, полный треш прекрасно 🫶Но между планом и реальностью есть огромный разрыв: иногда HR сами перегружены, чтобы поддерживать других.Интересно, что при этом "эксперты рынка" отмечают, что сотрудники ценят маленькие, но регулярные меры короткие «чек‑ины» с руководителем, прозрачность задач, возможность влиять на процесс работы. 👍 И вроде как это значит, что HR не обязательно делать масштабные программы, чтобы реально снизить выгорание. Да?! (с надеждой) 😉Просто достаточно практических, заметных шагов для людей в команде.Ну-ну...====================Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке! ❤️ @HRpublic

Проекты без штата: тренд или времянка?Спасибо, всю жизни мечтал, чтобы меня использовали, а потом выкинули как ненужную вещь. Не-не-не... не так конечно. Это очень эмоционально и грубо.Но и такое слышать приходилось.... Правда, не на работе 😜А так-то сами мы хорошо устроились: Все рассчитываем работать стабильно и ежемесячно получать денежки, вне зависимости от нашей производительности и объема выполненных работ, а просто потому что когда-то с нами подписали договор?Да! а что... 📈 По прогнозам в 2026 году работодатели будут всё чаще привлекать специалистов под проекты без оформления в штат, чтобы быстрее и гибче реагировать на задачи и экономить ресурсы . Проектная работа вроде как временная, но она всё чаще становится способом получать "конкретный результат сейчас, а не обещания завтра". 💬 Вот как вы думаете, это просто модный инструмент или уже новая реальность работы с талантами? 👇🔥 = да, проекты без штата - это будущее;👍 = может быть, но требует структуры;❤️ = не уверен(а), что это надолго.====================Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке! ❤️ @HRpublic

HR много лет заботятся о других.О людях, командах, бизнесе.А когда в последний раз вы думали о своей карьере?«HRоники Эйчарнии» - это онлайн-конференция для HR, где можно остановиться, выдохнуть и честно поговорить о следующем шаге.Без лозунгов. Без гонки. По-настоящему.📅 27 февраля | бесплатно, онлайнЭто пространство, где:📌 карьера HR перестаёт быть просто функцией📌 выгорание превращается в точку пересборки📌 рекрутеры, HRBP и HRD ищут не «куда бежать», а куда расти🎁 При регистрации - подарокВыступление М. Починок«Личная стратегия эйчара: куда расти и как оставаться на волне»За один день мы вместе пройдём путь:от первых шагов в профессии - до осознанных решений,от сомнений - к новым смыслам,от роли - к своей HR-карьере как проекту.«HRоники Эйчарнии» - это место, где HR думают о себе.И принимают решения.👉 Регистрируйтесь и становитесь частью этой истории

HR обучение, мероприятия и курсы по управлению персоналом pinned a photo

📊 Ох уж эти мне тренды! они такие забавные...ИИ в найме вроде как ещё должен стать обязательным, но пока массово автоматизирует всё, кроме разговора с живыми людьми. И вот даже hr-эксперты вангуют, что в 2026 году искусственный интеллект будет работать на сортировку и сопоставление кандидатов.Но здесь же хитрость... При этом он не заменит то, что делает HR истинно по-человечески: объяснять кандидату, почему нас зацепили не только навыки, а именно сочетание скиллов и личности, а ещё удерживать того, кто уже в команде, потому что удержание давно важнее закрытия вакансий. И вот в это же время работодатели говорят, что требования к кандидатам растут, а количество вакансий в офисных профессиях становится скромнее, чем пару лет назад, поэтому тот, кто умеет балансировать между ожиданиями бизнеса и реальными навыками людей, вдруг оказывается ключевым. 👍Да?!Получается интересная штука: 🤖 технологии приходят на помощь, но всё равно именно человеческие разговоры и понимание делают HR незаменимым. Это приятно канешн 😜 Но вопрос надолго ли...====================Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке! ❤️ @HRpublic

Сегодня управление ФОТ — это не расчёт зарплаты, а удержание лучших, контроль перерасхода и защита позиций перед бизнесом. HUMAN ФОТ. Оптимизация — рабочие решения, как связать KPI с управлением ФОТ, сократить перерасход без демотивации и перестроить компенсации так, чтобы они работали на результат.25+ спикеров HRD, C&B-руководителей из Лента, Burger King, Atom.Auto, FESCO, Rostic’s, ecom tech, Самолет Плюс, Цех85 и др.Приготовьтесь с головой уйти в практику:🔹 Аналитика и защита бюджета: Как связать KPI с системой оплаты, посчитать ROI удержания и доказать эффективность ваших C&B-решений на языке цифр;🔹 AI-оптимизация ФОТ и сценарное моделирование:Прогноз нагрузки на ФОТ, сценарии «что если» (рост, сокращения, смена грейдов), поиск перерасходов и неэффективных ролей;🔹 Снижение затрат без потерь: Как экономить на ФОТ, не теряя ключевых сотрудников, и какие затраты «резать» нельзя никогда;🔹 Гибкая оплата и skill-based pay: Переход на систему оплаты за навыки и вклад, внедрение прозрачных моделей мотивации;🔹 ФОТ в кризис: что делать, когда больше платить нельзя и как поддерживать устойчивость бизнеса;🔹 C&B для «полей»: Мотивация массового и производственного персонала и снижение конфликта «офис vs производство».Что еще вас ждет:✔️ Менторская, живые дискуссии и воркшопы ✔️ HR Communities ✔️ Нетворкинг с фасилитацией✔️ Программа на основе 100+ интервью с HRD🎟 ЗарегистрироватьсяРеклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Дорогие коллеги, мужчины!☄️ Поздравляем вас с 23 февраля!Знаете, есть мнение, что "HR это женская профессия". Эмпатия, многозадачность, умение сглаживать углы... Кажется, что это природа нам дала. Но вы пришли в эту сферу и сломали стереотипы. ⛏И знаете, мы до сих пор не решили для себя хорошо это или плохо? Хорошо ли, что вы привносите в нашу "пушистую" тусовку эту мужскую прямолинейность и железную логику? Или плохо, что из-за вас теперь на всех собеседованиях кандидаты требуют "понятную систему мотивации", а не просто "душевный коллектив"? 😂На самом деле мы просто хотим сказать вам простое, но важное:Вы нам нужны!Просто необходимы, чтобы этот профессиональный мир не превращался в "женский клуб по интересам", а оставался местом силы, баланса и здравого смысла. Мы всегда на вас рассчитываем. ❤️Спасибо, что выбрали эту профессию и остаетесь в ней такими, какие вы есть.!С праздником! ❤️====================Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке! ❤️ @HRpublic

🤜 Что сильнее навыки или опыт?Английские ученые хаха-эксперты провели исследование и пришли к выводу: В 2026 году работодатели больше будут фокусироваться не просто на найме, а на удержании и развитии людей внутри компании, на внутренних карьерных треках и проектных ролях. Ну ясен пень, потому что искать новые кадры стало дороже и дольше, чем развивать свои. При этом введение ИИ в подбор не отменяет того факта, что человеческие навыки (аналитика, коммуникация, гибкость, эмпатия мать её) всё ещё решают - особенно когда ИИ сортирует резюме, а потом человек должен понять, кто реально нужен бизнесу. 👀Так что коллеги вопрос дня, без ответа на который, я просто не смогу продолжать пить свой утренний кофе 😉Что для вас сейчас важнее при подборе кандидата ⬇️👍 - hard‑скиллы и сертификаты;или❤️ - коммуникация и адаптивность;====================Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке! ❤️ @HRpublic

Коллеги, все успели прочувствовать, что на рынке труда появилась какая-то особая динамика. 📈📉🔁 Компании всё чаще меняют приоритеты в найме. В условиях, когда безработица остаётся низкой, а кандидатов много (я бы так не сказало, но), работодатели перестали прям таки массово закрывать вакансии. Это напрямую отражается и на рынке рекрутинга. Рост расходов компаний на подбор не исчез, но стал более целевым и экономически обоснованным. 🧮 По некоторым оценкам, объём рынка кадровых агентств в России в 2026 может составить около 38–40 млрд рублей, что заметно выше показателей предыдущего года. И средний бюджет клиента на одного рекрутера тоже растёт примерно до 105 тыс. руб. чека за услугу по данным профильных отчётов .Но что это значит для нас, рекрутеров?Первое ощущение, что компании уже не платят за быстрые закрытия просто потому, что это был модно. 😉Они платят за глубокое понимание потребности бизнеса, точный подбор и ценность, которую кандидат приносит проекту с первых недель....и еще заметна поляризация спроса, всё реже инвестируют в кандидатов на вырост, а ищут опытных профи, которые реально ускоряют результат.💬 Коллеги, а как вы это ощущаете на практике?Компании сейчас чаще экономят на массовом и простом подборе или всё-таки готовы платить больше, если видят реальную ценность и экспертность в работе рекрутера?плиз, отметьте по ощущениям:🔥 = готовы платить больше, если видят результат👍 = бюджеты стали жёстче, каждую цифру нужно обосновывать❤️ = есть устойчивый спрос именно на экспертный подбор====================Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке! ❤️ @HRpublic