HR Вакансии by RFF

🤔 Вы уверены, что умеете проводить онлайн-собеседования?Правда в том, что онлайн-интервью — это совсем другой уровень психологии, внимания и управления динамикой. И большинство HR проводят их без понимания, как на самом деле формируется доверие через экран.🔴 18 марта в 11:00 (Мск) предлагаем вместе разобраться с темой:«Психологические особенности и секреты проведения эффективных онлайн-собеседований»🎓 Анна-Мария Буклис, практикующий психолог и автор программ по антистресс-рекрутингу, расскажет: — Есть ли реальная разница между офлайн и онлайн-интервью?— Как выстроить доверие через экран и считывать кандидата глубже— Какие ошибки чаще всего допускают рекрутеры онлайн— Как автоматизация снимает рутину и упрощает отчётность (с примерами)Если онлайн-собеседования — часть вашей ежедневной работы, участие точно стоит вашего времени.➡️ Зарегистрироваться. Участие бесплатное, регистрация обязательна.

Бизнес-партнер по персоналеLamoda📍МоскваLamoda — одна из ведущих онлайн-платформ в России и СНГ по продаже товаров в сфере моды, красоты и лайфстайл.Обязанности:— Реализовывать план действий по укомплектованию штата;— Обеспечивать своевременный процесс подбора, трудоустройства и адаптации персонала по запросам бизнеса;— Актуализировать и исполнять процесс планирования численности;— Внедрять мероприятия, связанные со снижением оттока персонала;— Оптимизировать затраты на замену и привлечение персонала;— Инициировать и проводить пульс-опросы, анализировать результаты, работать по зонам роста;— Реализовывать процесс Performance Review в рамках зоны ответственности;— Актуализировать коммуникации по HR-вопросам;— Урегулировать конфликтные и проблемные ситуации с сотрудниками;— Организовывать и проводить exit-интервью;— Участвовать в оценке внутренних кандидатов, формировать пул кандидатов;— Управлять абсентеизмом персонала в рамках целей компании;— Формировать инструкции по HR-процессам.Требования:— Опыт работы в роли HRBP от 3 лет в крупных компаниях с зоной ответственности по взаимодействию с операционным персоналом;— Знание основных блоков HR;— Умение выстраивать эффективную коммуникацию;— Готовность работать в режиме постоянных изменений и справляться с множеством приоритетов в задачах;— Готовность к постоянному взаимодействию с линейным персоналом.Мы предлагаем:— ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;— Страхование жизни;— Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;— Программа привилегий и скидок от BestBenefits;— До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;— Бесплатные юридические консультации;— Дополнительные выходные в случае важных событий;— Яркие мероприятия и много неформального общения;— Опытный наставник для каждого новичка;— Обучение и участие во внешних конференциях;— Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook;— Помощь в развитии лич

Менеджер по подбору персоналаRostic's📍МоскваОбязанности:— Полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до завершения процесса адаптации новых сотрудников (вакансии специалистов и ТОП-ов);— Работа на платформах по найму, от LinkedIn до профессиональных сообществ;— Проведение собеседований: оценка профессиональных навыков и личных качеств кандидатов, соответствие корпоративной культуре;— Работа и курирование подрядчиков по найму и HR-процессам;— Работа с локальной CRM-системой;— Анализ эффективности подбора и автоматизация рутинных задач;— Участие в HR-проектах компании.Требования:— Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет;— Знание немецкого языка не ниже B2;— Высшее образование;— Знание различных методик оценки кандидатов;— Умение работать в режиме многозадачности;— Коммуникабельность, ответственность, инициативность.Мы предлагаем:— Работу в крупной развивающейся компании;— График: с 9:00/10:00 до 18:00/19:00 по мск;— Удаленный формат работы из любого уголка России;— Оформление по ТК РФ;— Полностью официальная заработная плата, премирование по результатам работы;— Стабильная заработная плата, ежегодные премии;— Карьерные возможности и профессиональное развитие;— Культура признания коллег за достижение амбициозных целей.Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖📱 Канал для HR — HR Вакансии👕 Заказать наш мерч

#дайджест Друзья, коллеги 👋 Делюсь подборкой постов для HR, рекрутеров от канала HR Career for Friends: 🔵 Сколько зарабатывает рекрутер в Европе в 2026 году 🔵 Шаблон договора на подбор персонала между компанией и физическим лицом🔵 ИИ решения для HR процессов🔵 Как устроен рынк карьерного консультирования в 2026 году 🔵 Как искать вакансии в Сетке🔵 Подборка книг про управление🔵 Интервью CEO LinkedIn: Как удвоить свой доход в 2026 году если вы работаете на «обычной» офисной работе 9:00-17:00🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

Ведущий менеджер стратегического маркетинга (развитие бренда работодателя)YADRO (в составе ИКС Холдинга)📍МоскваYADRO — российская технологическая компания, входящая в состав ИКС Холдинга, которая с 2014 года создаёт, производит и поддерживает фундаментальные для российского рынка продукты, начиная от серверов и заканчивая собственной базовой станцией.Обязанности:— Разработка позиционирования бренда работодателя ИКС Холдинг;— Разработка и реализация маркетинговой стратегии HR-бренда ИКС Холдинг (объединённой стратегии по Холдингу с учётом стратегий каждой из компаний холдинга);— Разработка и внедрение маркетингового календаря продвижения бренда работодателя на уровне холдинга (общего календаря активностей по Холдингу);— Разработка и реализация объединённой маркетинговой стратегии образовательного направления ИКС Холдинг;— Курирование и управление проектами в области развития HR-бренда и образовательных инициатив по Холдингу;— Развитие и продвижение инициатив, связанных с HR- и образовательной повесткой;— Поддержка стратегических / имиджевых проектов внутри холдинга («Битва роботов», «Найти ИТ», «Кидзания» и др.);— Управление и координация мероприятий (конференций, выставок);— Контроль бюджета, оценка эффективности продвижения бренда работодателя и образовательных программ, подготовка отчетности;— Взаимодействие и построение работы с кросс-функциональной командой, выстраивание сотрудничества со смежными подразделениями, отвечающими за реализацию инициатив.Требования:— Опыт в разработке, внедрении и развитии HR-бренд стратегий, ориентированных на привлечение и удержание талантов;— Опыт запуска и курирования масштабных HR-проектов, включая кампании по найму в новых регионах, внутренние инициативы по вовлечению сотрудников, онбординг-программы, мероприятия (дни открытых дверей, хакатоны, фестивали), сотрудничество с вузами;— Практический опыт в формировании и реализации годовых планов в области HR-брендинга и талант-маркетинга;— Умение управлять бюджетом на HR-маркетинг

Как искусственный интеллект проводит интервью с кандидатами👇ИИ-собеседование - это автоматизированное интервью, которое проводит искусственный интеллект без участия рекрутераИИ задаёт вопросы кандидату, анализирует ответы с помощью NLP (обработки естественного языка), оценивает соответствие требованиям вакансии и формирует детальный отчётКандидат проходит собеседование в удобном мессенджере или по телефону в любое удобное времяВ отличие от шаблонных анкет и rule-based чат-ботов, современные ИИ-системы ведут адаптивный диалог: задают уточняющие вопросы, реагируют на контекст ответов и оценивают не только фактические данные, но и мотивацию, коммуникативные навыки и соответствие культуре компании👉 В статье разобрали, какие есть типы ИИ-собеседований, как ИИ оценивает кандидатов и какой вариант подойдет в вашем случае

Хедхантер (профессиональный и эксклюзивный поиск)Дымов📍МоскваДымов — крупная торгово-производственная компания и один из лидеров рынка мясной продукции в России. Мы объединяем современные производственные площадки, развитую логистику и федеральную систему продаж. Компания активно развивается, масштабирует производство и усиливает команду. В связи с ростом мы ищем эксперта по подбору персонала, который готов работать в динамичной среде и закрывать позиции разного уровня — Middle и Top.Обязанности:— Ведение полного цикла подбора персонала уровня Middle и Top для группы компаний (направления: гостеприимство — гостевые дома, рестораны; производство — колбасное, керамическое, швейное, кондитерское);— Прямой поиск кандидатов из компаний-конкурентов, формирование long-листов;— Аналитика рынка труда, мониторинг заработных плат и конкурентных преимуществ;— Поиск и внедрение новых каналов и методов привлечения продуктивных кандидатов;— Сопровождение кандидатов на всех этапах — от первого контакта до выхода на работу;— Проведение телефонных и онлайн-интервью, оценка soft skills и профессиональных компетенций;— Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников;— Ведение кадровой отчетности, контроль KPI по подбору.Требования:— Опыт подбора персонала от 3 лет, желательно в торгово-производственных компаниях;— Навыки активного поиска и прямого хантинга;— Умение оценивать мотивацию и потенциал кандидатов;— Развитые коммуникативные навыки и грамотная устная и письменная речь;— Владение современными HR-инструментами (Avito, LinkedIn, hh.ru, Telegram и др.);— Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать дедлайны;— Ответственность, инициативность и ориентация на результат.Мы предлагаем:— Официальное трудоустройство с первого дня, «белая» заработная плата;— График работы 5/2, с 9:00 до 18:00, офис;— Возможность профессионального и карьерного роста;— Работу в стабильной и динамично развивающейся компании;— Поддерживающую команду и участие в развитии масштабных проектов;—

HR-бизнес-партнер (HR BP)Arenadata Софтвер📍МоскваСтань частью команды разработки продуктов Arenadata.Обязанности:— Проводить Onboarding-презентации и вести процесс адаптации новых сотрудников;— Проводить 1-to-1 беседы, выявлять потребности и ожидания сотрудников;— Консультировать сотрудников и руководителей по всем HR-вопросам;— Работать с мотивацией, вовлеченностью и удовлетворенностью персонала, корпоративной культурой;— Участвовать в построении процесса Performance Review сотрудников вверенных подразделений и в дальнейшем в его поддержании;— Участвовать в организации внешнего и внутреннего обучения сотрудников;— Сопровождать процесс увольнения, проводить exit-интервью;— Вести отчетность, работать с аналитикой;— Работать с внутренними коммуникациями;— Участвовать в организации корпоративных мероприятий вверенных подразделений;— Организовывать еженедельные встречи дирекции для обсуждения результатов;— Проводить опросы, собирать обратную связь;— Участвовать в иных HR-проектах;— Работать с контрагентами, участвовать в заказе сувенирной продукции.Требования:— Опыт работы в IT-компании от 5 лет на позиции HR BP подразделения продаж;— Опыт внедрения внутреннего обучения и оценки его результатов;— Развитый эмоциональный интеллект, умение находить подход к разным людям;— Навыки управления конфликтами;— Грамотная устная и письменная речь, умение работать с небольшими текстами (написание, редактура);— Опыт организации мероприятий;— Умение работать в режиме многозадачности.Мы предлагаем:— Возможность вносить вклад в open source;— Мощное железо: ноутбук, до 2х мониторов;— Выстроенные процессы: адаптация, вертикальный (по грейдам) карьерный рост, возможность горизонтальных карьерных переходов, матрицы компетенций, планы развития;— Поддержку в профессиональном развитии: внутреннее обучение по нашим продуктам, корпоративный английский, внутренние технические конференции, оплата внешнего обучения и конференций;— Заботу о здоровье: ДМС со стоматологией, страхование жизни, оплата

Руководитель группы по привлечению талантов«Филип Моррис Интернэшнл» в России📍Москва«Филип Моррис Интернэшнл» в России — одна из крупнейших международных компаний в стране. Мы выпускаем легендарные бренды и разрабатываем инновационные продукты для будущего без сигаретного дыма. Мы входим в топ-3 среди крупных компаний FMCG отрасли по версии HeadHunter в 2025 году.Обязанности:Лидерство и развитие команды:— Управление командой из 2 специалистов по привлечению талантов: адаптация, обучение, развитие и регулярная обратная связь;— Поддержка команды в сложных и точечных поисках;— Повышение уровня экспертизы команды в области поиска, оценки кандидатов и работы с бизнесом.Подбор и взаимодействие с бизнесом:— Самостоятельное ведение рекрутмент-проектов для функций головного офиса: Marketing, Digital, IT, команды стратегии и поддерживающих функций;— Закрытие middle- и senior-позиций, включая сложные и точечные поиски;— Партнёрская работа с нанимающими менеджерами: формирование профиля роли, стратегии поиска и оценки.Экспертиза в оценке кандидатов:— Проведение глубокой оценки кандидатов: компетенции, потенциал, мотивация и культурное соответствие;— Использование структурированных интервью, кейсов, ассессмент-подходов и других инструментов оценки;— Повышение качества short-list и рекомендаций для бизнеса;— Развитие и внедрение единых стандартов оценки и интервью.Эффективность и аналитика:— Обеспечение эффективности, качества и предсказуемости процессов подбора на основе ключевых метрик;— Подготовка аналитики и презентация результатов бизнес-стейкхолдерам и P&C команде;— Оптимизация этапов подбора и инструментов оценки.Развитие практик по привлечению талантов:— Анализ рынка труда, новых инструментов и подходов;— Участие в проектах Talent Acquisition и Employer Brand.Требования:— Опыт в рекрутменте от 5 лет;— Опыт управления командой рекрутмента от 2 лет;— Сильная экспертиза в области поиска и оценки кандидатов: структурированные интервью, competency-based подход, кейсы, оценка

HR Business Partner / Бизнес-партнер по работе с персоналомPerfetti Van Melle📍МоскваКомпания Перфетти Ван Мелле – международный производитель кондитерских изделий под брендами Fruitella, Chupa-Chups, Meller, Mentos, Sula. Мы находимся в поисках коллеги в HR-команду для работы с коммерческими функциями (продажи, маркетинг).Вакансия открыта на период декрета основного сотрудника (2-3 года)Обязанности:— Драйвить внедрение передовых HR-практик и инструментов, формируя эффективные партнерские отношения с бизнесом;— Реализовывать HR-стратегию в закреплённых подразделениях с конкретными планами и действиями;— Оказывать ключевое сопровождение и влияние на руководителей коммерческих функций, выступая партнёром, коучем и экспертом в области HR, доверенным лицом в вопросах управления персоналом, мотивации, развития карьеры и бизнеса;— Инициировать создание эффективных организационных структур, совместно с руководителями формировать команды мечты путем выявления и удержания талантов, планирования преемственности и построения карьерных траекторий, способствуя повышению производительности и конкурентоспособности компании;— Лидировать изменения, связанные с организационными трансформациями и трудовыми отношениями;— Лидировать циклы performance review, talent review, salary increase, проекты изменения бонусных схем в закрепленных функциях;— Эффективно взаимодействовать с командой рекрутмента для своевременного и качественного закрытия вакансий в закрепленных функциях;— Анализировать вовлечённость и текучесть, проводить интервью и фокус-группы, помогать командам разрабатывать и внедрять инициативы по улучшениям;— Поддерживать внутренние коммуникации и участвовать в HR-проектах и организации корпоративных мероприятий.Требования:— Высшее образование;— Опыт работы в HR от 5 лет (в том числе на ролях HR BP, HR-менеджер);— Опыт эффективной работы с внутренними клиентами и выстраивания партнерских отношений;— Знание основных HR-процессов (employee journey);— Отличные коммуникативные навы