Институт профессионального кадровика

И

Институт профессионального кадровика@ipk2020

💸 Налоговые изменения 2026: как изменится кадровая работа📉 Налоговые поправки важны не только для бухгалтерии. Эти изменения влияют и на кадровую работу. Оформление самозанятых, иностранцев, и других отдельных категорий работников с целью снижения налогов – опасная практика. 👩‍💻Как усиливаются проверки, что нужно исправить в своих документах и процедурах узнаете на новом вебинаре: «Налоговые изменения, влияющие на кадровую работу в 2026 году» 📅 Дата: 24 марта, 10:00 (мск)🎙Спикер: Юлия БУСЫГИНА, эксперт по трудовому законодательству и расчету заработной платы📜 Программа:1️⃣ Фискальная нагрузка за счет страховых взносов: последствия для работодателя;2️⃣ Работники-иностранные агенты: особенности уплаты НДФЛ;3️⃣ Оформление самозанятых с целью экономии за счет НДФЛ и страховых взносов: усиление проверок;4️⃣ Пересмотр положений об оплате труда, ФОТ, изменение режимов работы;✅ Смотреть подробную программу💼Вебинар доступен всем подписчикам Экосистемы «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то можете оформить пробный месяц всего за 999 руб.🤝Что еще вы получите с подпиской на месяц☝️Участие в 3 новых вебинарах с экспертами-практиками☝️доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей). ☝️2 новых выпуска журнала «Важное кадровику» и архив вышедших номеров☝️Полезные памятки и документы для работы.✅Попробовать Экосистему «Кадровый обзор»Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJuhuaR

И

Институт профессионального кадровика@ipk2020

Суд поддержал переквалификацию договоров с самозанятыми в трудовыеПроверьте свои процессы взаимодействия с самозанятыми на риски признания трудовых отношений, чтобы не получить доначисление НДФЛ, страховых взносов и штраф. В тексте новости на сайте привели признаки, по которым налоговая, а затем и суд недавно переквалифицировали договоры ГПХ в трудовые (Постановление АС Дальневосточного округа от 27.02.2026 по делу № А04-2065/2025).Пособие по уходу за ребенком предлагают платить до трех летС очередной мерой поддержки работников с детьми вышла группа депутатов Госдумы. Они предлагают увеличить срок выплаты пособия по уходу за ребенком с полутора лет до трех (законопроект № 1172375-8). Для реализации инициативы надо внести изменения в ряд федеральных законов.Рассказали, как ПВТР выручает работодателя в сложных кадровых ситуацияхПравила внутреннего трудового распорядка — обязательный локальный нормативный акт. Его проверяют трудовые и налоговые инспекторы, изучают судьи при спорах с работником.12 марта 2026 года в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Ольга ЧУМАКИНА провела вебинар на тему «Правила внутреннего трудового распорядка: что включить, чтобы ПВТР «спасал» в сложных ситуациях».Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020Мастер-класс по ЕФС-1 | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

И

Институт профессионального кадровика@ipk2020

❗️В вашей компании будут работать иностранцы. Готовьтесь!📈Несмотря на определенные запреты и ограничения, количество иностранного персонала продолжает расти почти во всех сферах экономики. 📊В 2024-м году количество выданных документов на работу для высококвалифицированных специалистов составило 50,8 тыс., а по итогам прошлого года этот показатель вырос до 75,4 тыс. В 2026 году по прогнозам аналитиков – эта сумма может превысить уже 100 тыс.👷‍♂️Сейчас около 37% компаний в России уже нанимают иностранцев. И еще 33% допускают такую возможность в текущем году. Это значит, что почти 2/3 всех организаций к концу 2026 года будут работать с иностранными специалистами. К этому нужно быть готовыми.Поэтому в ближайшее время востребованность специалистов по правильному оформлению на работу иностранцев будет только расти. 🎓Чтобы полноценно разобраться в этой теме и освоить все необходимые навыки, приглашаем Вас на курс: «Трудовые отношения с иностранными работниками»🆕9 февраля 2026 г. мы обновили курс с учетом последних поправок и добавили изменения в занятия: ☝️Как привлечь иностранных работников и минимизировать риски для бизнеса.☝️Оформление приема на работу иностранных граждан.☝️Особенности регулирования трудовых отношений с мигрантом.☝️Прекращение трудового договора с мигрантом.☝️Уведомления работодателя в контролирующие органы.☝️Сложные вопросы в сфере регулирования трудовых отношений с иностранными работниками.🎥 Смотрите фрагмент нового занятия с автором и спикером курса – Евгением ВОЛОДИНЫМ.✅ Смотреть видео📌 Вся программа курса разработана эксклюзивно для Института профессионального кадровика. Такой насыщенной и обновленной программы нет больше нигде. 📜 Смотреть подробную программу✅ Записаться на курс

И

Институт профессионального кадровика@ipk2020

МВД меняет формы уведомлений по иностранным работникамЕсли у вас работают высококвалифицированные специалисты (ВКС), то учтите, что МВД хочет поменять форму сообщения о выплате им зарплаты (приложение 5 к проекту приказа МВД с ID проекта: 166056). Также оно обновляет формы уведомлений о заключении / прекращении трудового договора или гражданско-правового договора. К ним нужно будет прикладывать отдельно согласие на обработку персональных данных (рекомендуемый образец есть в проекте).Новые формы сообщений и уведомлений по иностранным работникам могут вступить в силу с 1 сентября 2026 года.Кассация отменила штраф из-за технической ошибки в ЕФС-1Бывают ситуации, когда сведения о работниках в СФР уже направили, но потом их надо исправить или дополнить. Если работодатель сам нашел ошибку и уточнил данные, то его наказывать не должны. Но СФР зачастую считает по-другому и назначает штраф.Именно такое дело рассмотрел АС Дальневосточного округа (Постановление АС Дальневосточного округа от 12.02.2026 по делу № А59-2637/2025). Инвалид не может работать более 35 часов в неделю даже с письменного согласияИндивидуальная программа реабилитации и абилитации (ИПРА) инвалида далеко не всегда содержит какие-то противопоказания или ограничения по трудовой деятельности. Но это не означает, что такой работник может трудиться по сменному графику «2 день, 2 ночь» с «плавающими» выходными. Об этом в очередной раз напомнил Роструд (Вопрос № 241868 от 06.03.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020Мастер-класс по ЕФС-1 | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

И

Институт профессионального кадровика@ipk2020

❓При длительном прогуле день увольнения — последний день перед прогулом? НЕТ⏰ Закон не регулирует, какой датой уволить сотрудника, который долго не выходил на работу по неизвестной причине.❌ Распространенная практика — расторгнуть трудовой договор днем, предшествующим прогулу, из той логики, что это последний рабочий день сотрудника. 📝 Этот подход применим, если:1️⃣ работник так и не вышел на работу;2️⃣работодатель установил неуважительные причины отсутствия (например, из объяснительной сотрудника, присланной по почте)⚠️Пока причины отсутствия на работе не выяснили, это не прогул!🛠Если же работник вернулся после длительного отсутствия, то день его явки надо табелировать как рабочий. Трудовой договор расторгают датой выхода на работу. ⛔️Плюс этого варианта в том, что нет увольнения «задним числом» — работодатель не применяет дисциплинарное взыскание к уже уволенному работнику.⚖️Нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания влечет риск его отмены по решению суда!🎓Если хотите избежать ошибок при разных видах увольнения, пройдите наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты». Сэкономьте работодателю деньги на «правильных» увольнениях и повысьте свою ценность как специалиста!✅Узнать подробнее✍️ Также скачайте нашу шпаргалку «Увольнения как дисциплинарное взыскание». 🔍В ней есть:1️⃣ список типичных ошибок работодателя;2️⃣ готовые алгоритмы действий кадровика.✅Скачать шпаргалкуЧитайте нас в МАХ#антифейк14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

И

Институт профессионального кадровика@ipk2020

⚖️Увольнения по инициативе работодателя. Анализ судебной практики1️⃣ Когда возможно увольнение совместителя?2️⃣ Как правильно оформлять увольнение в связи с непрохождением испытательного срока?3️⃣ Что нужно знать об увольнении дистанционного работника? 🎓Ответы на эти и другие вопросы вы узнаете на новом вебинаре «Особенности увольнения работников по инициативе работодателя по отдельным основаниям. Анализ судебной практики (ст. 71, 278, 288, 312.8 ТК РФ)» 🎙Спикер: Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству📅Дата: 19 марта, 10:00 (мск)✅Смотреть подробную программу💼Вебинар доступен всем подписчикам Экосистемы «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то можете оформить пробный месяц всего за 999 руб.👩‍💻С подпиской на месяц сможете принять участие в этом вебинаре и еще в 4 других:🎓12 марта – Правила внутреннего трудового распорядка: что включить, чтобы ПВТР «спасал» в сложных ситуациях🎓17 марта – Новые требования к оплате труда в 2026 году🎓24 марта – Налоговые изменения, влияющие на кадровую работу в 2026 году🎓7 апреля - Кадровый обзор. Изменения за март💰Участие в каждом вебинаре стоит – 4190 руб. С подпиской на Экосистему «Кадровый обзор» вы сможете сэкономить 20 950 руб. в месяц. 🤝Что еще вы получите с подпиской на месяц☝️доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей). ☝️2 новых выпуска журнала «Важное кадровику» и архив вышедших номеров☝️Полезные памятки и документы для работы.✅Попробовать Экосистему «Кадровый обзор» Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJAiGQR

И

Институт профессионального кадровика@ipk2020

Суды признали утренние созвоны до начала рабочего дня сверхурочной работойНекоторые руководители любят проводить планерки до начала рабочего дня или после его окончания, в том числе по телефону, видеоконференцсвязи. Если у вас тоже есть такая практика, то суды могут признать ее сверхурочной работой (Определение Седьмого КСОЮ от 02.12.2025 № 88-15507/2025). И, соответственно, взыскать задолженность по оплате за переработки, компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда.Сверхурочную работу сложно доказывать, но в приведенном выше деле суды опирались на детализацию телефонных звонков и должностную инструкцию работника, в которой закрепили участие в оперативных совещаниях.Отцам могут дать право на оплачиваемый отпуск при рождении ребенка Работники с семейными обязанностями требуют особого внимания от кадровика, ведь это льготники. И периодически возникают законодательные инициативы по расширению их гарантий. С очередной идеей вышла группа депутатов Госдумы — однократно предоставлять отцу при рождении ребенка оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней (законопроект № 1169198-8).Минтруд обновляет Правила обучения охране труда № 2464Если в ваши обязанности входит охрана труда, не пропустите поправки в Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, которые подготовил Минтруд (ID проекта: 166027). Ведомство хочет продлить действующие Правила обучения и проверки знаний по охране труда до 1 сентября 2032 года, но с изменениями.Например, продолжительность обязательной стажировки хотят увеличить до 5 смен вместо 2, как сейчас. Закрепляют правило о том, кто проводит инструктаж по охране труда руководителю компании. Есть и другие изменения. Они могут вступить в силу с 1 сентября 2026 года.Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk202014-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

И

Институт профессионального кадровика@ipk2020

🙋‍♀️ Добрый день, коллеги!❓Признавайтесь, когда в последний раз вы заполняли ЕФС-1 и ни разу не задумались: «А тот ли код я ставлю?», «А точно ли с ГПХ всё чисто?», «А не прилетит ли штраф за эту графу?» 🆕 Если эти мысли вам знакомы — у нас отличная новость!👩‍🏫30 марта 2026 года состоится практический мастер-класс «Новая форма ЕФС-1: основные изменения и порядок заполнения», который разложит новую форму ЕФС-1 по полочкам. Экспертом выступит Татьяна ГЕЖА.🎓 Почему вам нужно прийти на этот мастер-класс?❌Если вы неправильно оформите перевод или укажете не тот код, бухгалтер сдаст неверный отчет, а штраф получит компания (и вы в том числе).✍️ Что разберем на мастер-классе:1️⃣ ЕФС-1 — это не КЭДО, а документ индивидуального персонифицированного учета;2️⃣ Заполнение подраздела 1 в разделе 1 «Сведения о трудовой деятельности»;3️⃣ Заполнение графы «Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ»;4️⃣ Заполнение графы «Работа в районах Крайнего Севера/работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»;5️⃣ Заполнение графы «Трудовая функция»;6️⃣ Заполнение графы «Код выполняемой функции»;7️⃣ Заполнение графы « Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона»;8️⃣ Заполнение граф «Наименование документа», «Дата», «Номер документа»;9️⃣ Сложные вопросы переименования организации, реорганизации;1️⃣0️⃣ Сроки подачи подраздела 1 подраздела 1.1;1️⃣1️⃣ Ответственность и штрафы.📅Когда: 30 марта 2026 года в 10-00👩‍💻Формат: онлайн, будет запись✅Записаться на мастер-класс🔥Приходите, будет горячо!

И

Институт профессионального кадровика@ipk2020

Милые дамы, с 8 марта❤️Команда ИПК поздравляет всех женщин с Международным женским днем. Желаем, чтобы в этот праздничный день вы получили приятные комплименты, букеты цветов, неожиданные подарки и радостные эмоции! ❤️Отвлекитесь сегодня от всех рабочих вопросов, с ними мы вам всегда поможем 😊

И

Институт профессионального кадровика@ipk2020

«Удобная, полезная, и такая понятная…это просто подарок! Спасибо» Как вы думаете, о чем это? Так одна из наших подписчиц описала свои эмоции, после того как купила нашу методичку: «Суммированный учет рабочего времени». И это действительно так, все методички из серии: «Кадровые документы и процедуры» реально помогают в рабочих вопросах. Уже вышло 9 электронных изданий. Если вы еще не нашли подходящий подарок, то это беспроигрышный вариант для любого кадровика. А чтобы не гадать, какая тема более актуальна для ваших коллег, можете приобрести подарочный сертификат. С ним коллега сама сможет выбрать нужную ей методичку. 🃏Сертификаты можно оформить номиналом в 1000 руб. 2500 руб. 5000 руб. или вписать свою сумму, если хотите сделать подарок на большую стоимость. Потратить сертификаты можно не только на методички, но и курсы или любые другие продукты в Институте профессионального кадровика. Порадуйте себя и своих коллег полезными подарками🎁 Узнать подробнее 👀Читайте нас также в МАХ Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFHtQQJd