Вакансии и резюме HR-специалистов

#вакансия_удаленка Рекрутер / HR-менеджерОбязанности:— Проведение полного цикла подбора персонала: анализ текущих потребностей компании, составление и согласование требований к кандидатам, разработка стратегий поиска, размещение вакансий на разных платформах, активный поиск и привлечение кандидатов;— Проведение первичных интервью и оценка кандидатов с целью определения их соответствия требованиям должности и корпоративной культуре;— Организация и проведение дополнительных методов оценки (тестирование, кейс-задания) для более объективной оценки кандидатов;— Взаимодействие с руководителями отделов для уточнения требований и выбора лучших кандидатов;— Организация и управление процессом адаптации новых сотрудников: регулярная обратная связь от руководителя, получение обратной связи от новых сотрудников и выявление трудностей.Требования:— Опыт работы в HR от 2 лет, предпочтительно в сфере подбора и адаптации персонала, а также поиска ТОП-позиций.— Опыт работы в E-commerce (будет являться преимуществом).— Знания современных методов поиска и отбора кандидатов, инструментов оценки и интервьюирования;— Хорошие коммуникативные навыки, способность вести переговоры и находить подход к разным кандидатам;— Организованность, ответственность, умение работать условиях многозадачности;— Проактивность и инициативность в поиске решений.Условия:— Полный рабочий день с 9:00 до 18:00, полностью удаленный формат работы;— Испытательный срок 1 месяц (оклад 30.000 рублей + бонус за закрытую вакансию), далее повышение оклада до 50.000 рублей с сохранением бонусной части);— Наставника и опытного руководителя, а также поддержку в новых вакансиях;— Работу в человеко-ориентированной команде, заряженных на результат коллег;— Минимум бюрократии, быстрое решение всплывающих вопросов.Откликнуться

Масштабное событие для специалистов по управлению персоналом уже скоро! Конференция ПОТОК: Время новых навыков и технологий для управления персоналом.🔥 70+ спикеров со всей России, в т.ч.: Х5 Group, ВкусВилл, ЕвроХим, Лента, Группа Черкизово, AGR Automotive Group, ПЭК и др.12 ключевых направлений — от стратегии до технологий: 2 больших сцены, 3 экспертных зала + менторская, практикумы, мастер-классы и ИИ-пространство.О чем поговорим в залах конференции:⠀➖ Подбор в условиях демографической ямы: альтернативные источники, рост конверсии и снижение стоимости найма в массовых и точечных ролях;➖ Кадровый голод 2.0: управление численностью и удержанием сотрудников вместо бесконечного закрытия вакансий;➖ Оптимизация ФОТ и производительности: где автоматизировать, где усиливать людей, а где менять процессы;➖ HR-аналитика: прогнозирование оттока и метрики для управленческих решений;➖ Онбординг без потерь: снижение ранней текучки, персонализация адаптации, цифровые инструменты и наставничество;➖ ИИ в управлении персоналом: ассистенты рекрутера, автосорсинг, предиктивный скоринг, автоматизация без крупных инвестиций;Для кого мероприятие?— Для специалистов по управлению персоналом — практические инструменты, которые можно внедрять сразу.— Для директоров по персоналу — идеи и решения для стратегии работы с персоналом в 2026 году.Бесплатный билет📌Количество мест ограничено, бесплатная регистрация только до 19 мартаРеклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

✖️✖️✖️✖️✖️✖️Менеджер по персоналуОпыт в подборе от 1 года, полный цикл: от вакансии до выхода на смену, каждую неделю выстраивать расписание аниматоров с учётом бюджета площадки, собираете документы и передаёте в кадры.✖️Специалист по оценке и развитию сотрудниковПисать кейсы и кейс-тесты для отбора кандидатов на стажировки, программы развития и руководящие позиции, рразрабатывать и проводить ассессмент-центры: подбирать задания, составлять формы оценки, брифовать оценщиков, опыт работы в оценке персонала от 1 года, уумение быстро разбираться в новых темах и задачах, опыт разработки оценочных инструментов✖️Специалист по кадровому делопроизводствуКадровый документооборот: Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, больничных, командировок в строгом соответствии с ТК РФ, рРабота с различными форматами занятости: Штатные сотрудник, ведение табелей с различными графиками работы, работа с системами: 1С ERP:, EasyDocs, Битрикс24, БОСС-Контроль✖️ ✖️✖️✖️✖️✖️✖️✖️✖️✖️РекрутерПолный цикл подбора (не массовка), оформленная самозанятость, опыт в подборе на фрилансе или КА, готовность обучаться, работать в команде.✖️HR generalist c упором в рекрутментАктивный найм специалистов — в первую очередь это будут пентестеры, разработчики, технические сэйлы, ведение других HR-направлений: онбординг, офбординг, фитбексессии, развитие текущих сотрудников.✖️Менеджер по подбору персоналаПодбирать кандидатов на открытые позиции, проводить первичные собеседования и знакомиться с интересными людьми, оценивать компетенции кандидатов и проверять их соответствие нашим ценностям, развивать HR-бренд компании и создавать положительный опыт для кандидатов, от 3-х лет опыта в подборе персонала✖️Recruiter Поиск талантов в сфере digital на всех возможных платформах, проведение первичных интервью и собеседований, сопровождение кандидатов на всех этапах, управление базой кандидатов, плотное взаимодействие с командой и заказчиками

Ок, спасибо, пожалуй откажусь. ✖️ Вакансии и резюме HR-специалистов

#вакансия_офис Специалист по кадровому делопроизводствуКомпания: Soho-roomsОбязанности:— Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ: приём, переводы, увольнения, личные дела, трудовые договоры, приказы и т.д.— Формирование и систематизация личных дел сотрудников, ведение и хранение трудовых книжек.— Формирование и ведение личных дел сотрудников.— Помощь в подборе рядовых сотрудников (в высокий сезон).— Настроить работу и механику взаимодействия с аутсорсом по оформлению сотрудников СНГ.Требования:— Опыт работы от 1 года.— Уверенное знание трудового и миграционного законодательства, умение применять на практике.— Владение 1С ЗУП, Word, Excel.— Умение взаимодействовать с производственными подразделениями.Условия:— Офис, Москва.— 110 000 - 130 000 р.Откликнуться:p.gorelova88@mail.ru

Сегодня разбираем резюме HR-бизнес-партнёра (HR BP). Фрагмент получился объёмным, поэтому мы вынесли его полностью на картинки к посту — чтобы вы могли внимательно прочитать и оценить структуру и подачу. Важно: резюме публикуем анонимно. _______ ✖️Вопросы…✖️Разбор твоего резюмеСпасибо всем, кто включился в обсуждение. Разберём по порядку, какие проблемы можно выделить и как это можно подправить.✖️Цифры есть, а вот контекста не всегда хватаетНапример:— eNPS вырос с 37% до 74%— ETR снизился с 39% до 22%— TRN сокращён— продажи выросли на 34%Цифры сильные. Но не всегда понятно: за какой период? на какой численности? какая была точка старта? личная зона ответственности или командная?Рекомендуем добавить короткий контекст к ключевым цифрам: «за 12 месяцев», «при численности 400+ сотрудников», «за счет внедрения вот такой-то автоматизации».✖️Нет приоритизации: стратегическое и операционное в одном весе.Сейчас в фрагменте в одном списке стоят: запуск HR-функции с нуля, защита инициатив на уровне холдинга, внедрение performance review, автоматизация через ATS и ботов, разработка регламентов и должностных инструкций, введение грейдирования.Всё подано в одном уровне значимости. В результате управленческий масштаб размывается.Предлагаем разделить опыт по уровням влияния. Например:✖️ Стратегический уровень:- Построение HR-функции с нуля- Работа с топ-менеджментом- Введение грейдирования- Разработка ФОТ✖️ Системные проекты:- Performance review (90/180/360)- HR-аналитика и дашборды- Автоматизация (ATS, боты)✖️ Операционный блок:- Регламенты- Должностные инструкцииПомните, что резюме должно не просто показывать, сколько вы сделали, а помогать рекрутеру быстро увидеть:✖️ ваш уровень✖️ масштаб влияния✖️ управленческую ценность➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️Было полезно? Ставь — ✖️✖️ Хотите, чтобы мы разобрали ваше резюме или профиль? Присылайте анонимно — сделаем полезный кейс! Присылайте в бот или оставляйте свое резюме в комментариях! ✖️#разбор_резюмеP.S. Разбираем резюме в порядке живой

#вакансия_удаленка Менеджер по подбору персоналаКомпания: INTEGRITYУсловия:— Прозрачную систему мотивации: оклад+KPI+бонус, обсудим лично;— Удаленный формат работы из любой точки мира;— Наставника и опытного руководителя. У тебя будет поддержка 24/7, мы за то, чтобы ты скорее выходил на результат;— Яркую корпоративную жизнь, конкурсы с дорогими подарками и путешествия заграницу;— Работу в человеко-ориентированной команде заряженных людей на успех;— Минимум бюрократии, мы за решение вопросов на встречах, а не за длинные цепочки писем;— Мы все на ТЫ:) У нас свобода коммуникаций и политика открытых дверей.Обязанности:— Размещать вакансии на работных площадках и качественно разбирать отклики;— Проводить телефонные интервью, квалифицировать кандидатов;— Проводить зум-интервью и успешных кандидатов передавать заказчику;— Поддерживать связь с кандидатами на своих этапах воронки, своевременно предоставлять обратную связь;— Заполнять небольшую отчетность.Требования:— Опыт в точечном подборе от 2х лет;— Ты круто общаешься с людьми, они тебя любят. — Уверен(а) в себе, умеешь вести кандидата и продавать вакансию;— Тебе интересно развиваться в найме, ты здесь не для галочки и у тебя понятные цели;— Дисциплина и готовность работать на результат - твои верные софты.Откликнуться

#вакансия_офис Специалист по кадровому делопроизводствуОбязанности:— Кадровый документооборот: Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, больничных, командировок в строгом соответствии с ТК РФ.— Работа с различными форматами занятости: Штатные сотрудники (включая внутреннее и внешнее совместительство), договоры ГПХ.— Ведение табелей с различными графиками работы (часовые ставки, оклады, фиксированные, гибкие, суммированный учет).— Подготовка и сдача обязательной отчетности.— Ведение воинского учета и миграционного учета (для иностранных сотрудников).— Работа с системами: 1С ERP:, EasyDocs, Битрикс24, БОСС-Контроль (выгрузка табелей и отчетов).— Оформление, хранение и учет трудовых книжек, формирование личных дел, ведение штатного расписания.Требования:— Опыт работы в отделе кадров от 3 лет.— Глубокие практические знания кадрового делопроизводства.— Уверенное владение 1С ERP. Опыт работы с EasyDocs, КЭДО, Битрикс24, БОСС-Кадровик — будет сильным преимуществом.— Опыт ведения крупного участка (от 200 человек) и работы с несколькими юрлицами.Условия:— Офис, СПб.Откликнуться:d.sharanova@kidburg.ru

#вакансия_удаленка Recruiter Требования:— Обожаешь людей и рекрутинг – твоя страсть.— Обладатель горящих глаз, рвешься к достижению новых целей в HR.— Имеешь высокий уровень мотивации к своей работе и росту.— Твоя супер-способность – действовать и быть продуктивным в режиме многозадачности.Must-have:— Активный LinkedIn-профильс наработанной сетью контактов,— Опыт закрытия digital-позиций.— Практика работы с Boolean Search (LinkedIn / job-сайты / X-ray).Обязанности:— Поиск талантов в сфере digital на всех возможных платформах (job-сайты, соцсети, нетворкинг).— Проведение первичных интервью и собеседований, сопровождение кандидатов на всех этапах.— Управление базой кандидатов, плотное взаимодействие с командой и заказчиками.Условия:— Полностью удаленный формат работы 5/2, с гибким началом рабочего дня.— Комфортная команда, где поддержка и развитие стоят на первом месте.— Рост внутри компании, адаптивный и прогрессивный менеджмент.— Конкурентная зарплата (фикс+бонусы), обсуждаемая индивидуально.Если ты ждал знак от вселенной, это именно он! Ждем твой отклик, давай взлетать вместе!Откликнуться

Сегодня разбираем резюме HR-бизнес-партнёра (HR BP).Фрагмент получился объёмным, поэтому мы вынесли его полностью на картинки к посту — чтобы вы могли внимательно прочитать и оценить структуру и подачу.Важно: резюме публикуем анонимно._______✖️Вопросы к вам:✖️ Какие проблемы вы видите в этом фрагменте?✖️ Легко ли считывается уровень кандидата?✖️ Что бы вы сократили или перестроили в первую очередь?✖️ Напишите своё мнение в комментариях.Завтра выложим наш разбор и рекомендации.