Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

10 стримов про AI-трансформацию профессийЯ, конечно, немного сошла с ума. У меня сейчас по 4-5 стримов в неделю, как публичных, так и members only. Сликом много всего сейчас происходит везде и сразу и мне критично важно про всё это разбираться. Если вам тоже, то приходите (выбирайте, что вам релевантнее). Зарегистрироваться на стрим: https://events.hellonewjob.org/

🧠 5 тейков про AI, стартапы и рынок труда — из нашего стрима с Денисом Калышкиным (инвестиционным директором I2BF Global Ventures).1️⃣ Хайп вокруг «AI нас всех заменит» намеренный. Нас пугают специально — и за это заплачены миллиарды. «Беги, AI заберёт работу» — это не прогноз, это маркетинг. OpenAI и Anthropic привлекли по 30–40 млрд инвестиций. Часть этих денег идёт на то, чтобы вы купили подписку. Не ведитесь и не паникуйте. Совет Дениса: если вы паникуете, не заменит ли вас AI, то для вас есть хорошая новость — вы уже в топ-10% рынка, потому что 90% людей про такое ещё даже не задумались. Но используйте своё преимущество рационально, а не на эмоциях.2️⃣ Единорог из одного человека — булшит. Один из самых горячих мифов 2025–2026 годов — соло-предприниматель-вайб-кодер, который с помощью AI-агентов строит бизнес на миллиард. Реальная проблема вайб-кодинга — безопасность. Когда ты не программист, ты не видишь уязвимостей, которые тебе система подсунула.Цитата Дениса: «Тебе не поможет искусственный интеллект, если у тебя естественного нету.»3️⃣ Программистов не заменят — их станет больше. Разработка подешевеет, значит её сможет себе позволить всё больше компаний. Тем временем Anthropic, который рассказывает, что AI заменит всех, нанимает человека за $150K делать презентации для борда — без единого упоминания AI-инструментов в вакансии. Смотрите не на то, что компании говорят, — смотрите, что делают.4️⃣ 75% венчурного рынка сейчас — AI-стартапы. И это — очередной надувающийся финансовый пузырь. Например, мультипликатор OpenAI — 42x. У Google — 10x. Деньги вложены в ожидания, не в результаты. Что это значит для вас: когда пузырь сдуется, выживут те компании, которые строили бизнес на реальной выручке. 5️⃣ Сокращения в Big Tech — это не про AI, это про деньги. CEO говорит акционерам «мы возвращаем дух стартапа, сокращаем команду в 2 раза, навалили AI-агентов» — а реальное его сообщение другое: не продавайте наши акции, у нас всё под контролем. Сокращения начались в 20

«Я засыпаю профессионалом. Я просыпаюсь в новом мире, в котором мой вчерашний профессионализм ничего не стоит. Пол дня я разбираюсь, что случилось пока я спал. Пол дня я применяю знания на практике.Засыпаю профессионалом. И так каждый день.»Очень крутая примета времени от Макса Постникова (весь его пост на эту тему см тут @kisadrakon)

📊 5 тейков: как профессия продуктового аналитика трансформируется под воздействием AI. На базе нашего стрима с Владимиром Абазовым и Оксаной ПрутьяновойВолодя Абазов:— Chief Growth Officer в Т-Банке (шоппинг и клиентские сервисы). Отвечает за аналитику, Data Science, монетизацию и AI-продукты. Оксана Прутьянова:— Head of Recruiting поиска аналитиков и DS в NEWHR, со-автор исследования рынка труда аналитиков. Вот несколько мыслей из нашего разговора:1️⃣ AI разрежет профессию надвое — и это уже происходит.Рутинная часть (собрать сегмент, посчитать AB-тест, сделать выгрузку) автоматизируется прямо сейчас. А вот стратегическая часть — найти точку роста, челленджить продукт — наоборот, растёт в цене. Тех, кто умеет это делать, по-прежнему в огромном дефиците.2️⃣ Аналитик — не счетовод, а инвестиционный менеджер. Тот, кто может сказать «чуваки, вы что, готовы потратить год разработки на фичу, которая принесёт 200 тыс рублей, а год разработки будет стоить нам 10 миллионов». У такого аналитика будет право вето на задачи и право эскалации, если бизнес собирается потратить ресурсы впустую.3️⃣ SQL не умрёт, но одного SQL уже мало — и самый дефицитный навык не технический.Вероятность, что SQL станет не нужен через 4 года, крайне низкая. Математика, статистика, Python — база, которую по-прежнему проверяют на входе. Но самый отстающий скилл у аналитиков — бизнес чутьё: понимание экономики продукта, умение мыслить категориями PnL. И ещё — Last Mile (он же «генезис»): умение из 10-страничного исследования вытащить три строчки с call to action и оценкой в деньгах, а потом продать это руководству. Никому не интересны километры вычислений — интересен вывод и цена вопроса.4️⃣ Джуны не умирают. Несмотря на «рынок работодателя» и разговоры о том, что AI убьёт джунов, команда Абазова за прошлый год наняла в Т-банк ~40 стажёров и продолжает нанимать. 5️⃣ Парадокс найма: не используй AI на собеседовании, но используй на работеБазовые знания нужны — это не обсуждаются. Если кандидат не пони

Эйджизм в IT — карьерная витаминка#карьерная_витаминка_hello_new_jobЗа 20 лет моей работы в ИТ-рекрутинге я наблюдала и оголтелый эйджизм в ИТ, и супер-толерантность к возрасту. Сама лично я перестала бояться нанимать в команду людей старше меня не сразу, мне потребовалось для этого накопить разнообразный менеджерский опыт и насмотренность. Что я точно знаю: нет какого-то рыночного эйджизма. Он (эйджизм) всегда в головах конкретных людей. В витаминке сформулировала, что делать, если вам 40+, 50+, 60+. Как выбирать компании со сниженным риском эйджизма.P.S. Все выпуски слушайте тут: https://podcast.hellonewjob.org/

💊 Эйджизм в IT — 37 выпуск микро-подкаста «Карьерная витаминка»Я вечно забываю выкладывать сюда новые выпуски, поэтому, если хотите слушать их, не пропуская, подпишитесь на подкаст на любой удобной вам платформе: https://podcast.hellonewjob.org/Напомню, что это микро-подкаст, то есть каждый выпуск посвящён одной теме. Я стараюсь рассказать всё самое главное по теме буквально за 5-7 минут (ну ладно, иногда за 9-11) 💡P.S. Выпуск про эйджизм пока грузится на подкаст-платформы, но его уже можно послушать в аудио тут 👇👇👇

Что AI сделает с рынком труда (и когда)?«Канарейка» рынка труда ещё поёт, но уже покашливает. Я проанализировала 3 последних значимых статьи про AI и рынок труда: отчёт Anthropic, исследование HBR и сценарий 2028 года от Citrini Research. Собрала всё в одну последовательную модель потенциального будущего и записала поясняющее видео.Вот несколько тейков, навскидку:1️⃣ Замедление найма — базовая примета времени. Надо смотреть не на сокращения, а на то, что количество вакансий снижается (а для джунов падает).2️⃣ Разрыв возможностей AI с его реальным использованием. Например: Антропик утверждает, что теоретически AI может решать больше 90% задач в IT, но реально решает только 30%. Поэтому пока что AI меняет рынок медленно, но когда это гэп сократиться, скорость изменений должна сильно вырасти.3️⃣ AI не освобождает время, вместо этого он заполняет всё свободное время дополнительной работой. Это прям мой кейс: просыпаюсь и первым делом гружу агента задачами, а если перед сном пришла идея — проще быстро проверить её с агентом, чем постараться заснуть.4️⃣ Сеньоры нужны, но джунов уже не берут. Но сеньоры вырастают из джунов. Но бизнесу не выгодно нанимать и растить джунов (если их нельзя приковать к батарее). Поэтому, хрен знает, кто в нас будет сеньорами через 5-10 лет.5️⃣ Самый AI-уязвимый сектор — высококвалифицированные, образованные, многозарабатывающие белые воротнички. Это, в целом, уже очевидно, но легче от этой очевидности не становится.Вопрос, что с этим всем нам стоит делать я тоже разобрала в конце видео.Слушать/смотреть тут: https://youtu.be/kwzi0GOgMwA

Месяц назад я открыла для себя open claw, claude code/cowork и агента от perplexity.И теперь, у меня есть: — работа обычная, которая никуда не делась— работа с ИИ агентами (как Варкрафт для себя открыла, те же ощущения абсолютно!) — вовлечение всей команды в ИИ — немного времени на еду, сон, ребенка — и ещё куча вещей, которые я просто не успеваю делать из-за когнитивного перегруза и отсутствия времени 🙈ИИ обещает нам ускорение и оптимизацию, но я начала работать в 1,5 раза больше, чем раньше. Чую подвох 😅Интересно, я одна такая или это общий паттерн у тех, кто начал работать с агентами?Щас сделаю микро-опросник, расскажите, какие у вас отношения с ИИ сейчас?P.S. на фото: Карась и Тильда. Я вспомнила, что обещала, что в канале будет больше котиков :)

🇦🇺 5 тейков про рынок труда Австралии на базе нашего сегодняшнего стрима с Ниной Ятмановой Про Нину:15 лет в Австралии, работает General Manager в 482 Talent (помогают IT-специалистам с рабочими визами и трудоустройством), параллельно консультирует по карьере на русском и английском. До Австралии управляла HR-командой из 24 человек и нанимала по 700+ людей в год. На днях получает гражданство.1️⃣ Австралия = США + 6 месяцев. Всё, что происходит на американском рынке, докатывается до Австралии через полгода-год. Сокращения, рост временной работы, давление на возврат в офисы — всё это уже здесь. На одну позицию — сотни резюме. Но full-stack и data-инженеров по-прежнему ищут и хантят.2️⃣ Независимые визы для IT — почти закрыты. В прошлом году Австралия практически не приглашала software-инженеров по визам «по баллам». Фокус сместился на медиков и строителей. Минимальный доход для рабочей визы вырос до 140 000 AUD — это выше средней зарплаты по стране (101 000 AUD). Альтернатива есть: это виза labor hire через лицензированного провайдера: работаешь контрактором, а значит, даже если теряешь контракт — не теряешь визу.3️⃣ Нетворкинг > резюме. Самый мощный кейс Нины — клиентка, которая не могла найти работу, начала ходить на профессиональные мероприятия и бесплатно помогать людям решать их задачи. Не просила спонсорство — просто давала «рецепт без ключевого ингредиента». Когда ей снова понадобилась работа — нашла за две недели. Антипример: спикер по cybersecurity, которого все знают — но не нанимают, потому что он даёт абстракцию, а не конкретную пользу.4️⃣ Из-за рубежа найти работу в Австралии — почти нереально. Нина говорит, что рекрутеры не будут связываться с кандидатом из-за границы. У каждого австралийского рекрутера есть кейс, когда человек за день до выхода сказал «жена не хочет переезжать», ибо Австралия далеко и люди плохо оценивают все риски и переоценивают возможности. Лучшая стратегия — приехать, получить визу с рабочими правами и искать на месте. А из-за руб

Малый бизнес в России в 2026:- рост ндс = цен на все по кругу- рост страховых взносов на зарплаты, повышенное внимание к самозанятым- отмена упрощенки, переход многих на ндс 5-7%, не принимаемый к зачету (= фактически просто повышение цен для клиента)- рост комиссий маркетплейсов (пишут уже про 40-60% вроде суммарно)- отсутствие каналов рекламы (инста, фб, ютуб запрещены), надвигающаяся блокировка тг- расширение маркировки честный знак (расходы на внедрение и коды)- закон о русском языке (смена вывесок, названий)- сохраняющиеся проблемы логистики и валютных платежей- прикрытие серого китайского импорта- кредиты от 17% годовых- падение покупательной способностиТ.е. всеми силами пытается просто не закрыться и всех не уволитьЛюди в threads - "А почему нам зарплату не повышают?"