Рабочий способ который точно выделит тебя на фоне остальных кандидатов и повысит конверсию в офферы для Продактов, Проджектов, Аналитиков. Для Lead\C-level — вообще must have.Даже один час потраченный на изучение предметной области будет сильно влиять на ваш успех в разговоре с ЛПР-ами, т.к. они будут понимать: 1. Он в теме2. Ему не плевать3. Я ещё ничего не заплатил ему, а он уже показал результат/планСамо собой надо тщательно фильтровать для какой позиции это подойдёт, чтобы не тратить время в пустую.Бестолковый HR вряд ли оценит ваши старания, а скорее наоборот подумает: "нахер нужен такой умный".
Ну это не дело, я старался, писал. Даже определение Vibe-Kommandant придумал, а вы так со своим любимым админом 😢 Реакции не ставите, не комментируете...Поддайте 🔥 на пост
👮♂️Эйджизм 2.0: вайб-отбор и прочая кадровая магияВ прошлый раз я рассказывал про эйджизм, как фильтр по возрасту.А теперь продолжение. Попался мне скриншот. Суть простая:"Да я по лицу вижу, что он мутный какой-то, не буду его брать"Предположим возраст из резюме ты убрал, но фото оставил. У нас это часто не считают проблемой (хотя на иностранном рынке фото в резюме считается плохой практикой). Но проблема, оказывается, есть, и она не только в фото.▪️Wir wählen die RichtigenТо есть рекрутер честно (хотя на этом спасибо) описывает, что у него встроенный "сканер годности". И он им гордится.Приходишь на собес, улыбаешься, отвечаешь все по делу.А внутри у HR включается внутренний ариец:🔺 выглядишь "взросло" - минус, будет качать права🔺 не сияешь энтузиазмом на 200% - двойной минус, пришел за деньгами🔺 говоришь спокойно, без суеты - "Чет мутный и не мотивированный"🔺 задал вопрос про график и переработки - "Умный дофига, нафиг такого"🔺 лицо не то - 🤡И дальше имеем в лучшем случае отписку уровня: "мы выбрали кандидата, который лучше подходит нашей культуре".Или вообще гостинг без какого-либо ответа.▪️Komitee für Personal-MystizismusТут уже без шуток: есть конторы ☀️, которые добавляют "кадровую эзотерику". Таро на кандидата. Астрологию на совместимость с компанией.Смешно? Пока эта дичь от верящих в магию и возможно силу земли 🥒 людей не начала реально просачиваться в стартапы, а потом все дальше и дальше в крупные компании.▪️Eingestuft. Abgelehnt.Дальше нас, судя по такой логике, ждет еще отбор кандидата по фото ауры 🤨А затем ждем в вакансиях пункт: "Согласен на замер черепа штангенциркулем и проверку на соответствие корпоративному вайбу".А тем, кто не прошел, выдадут путевку в "HR-лагерь" для не таких айтишников.▪️Auf der schwarzen ListeКогда такие "сканеры людей" работают долго, у них обычно заводится любимая "📓черная папка".Туда попадают не те, кто токсичен или реально профнепригоден. Туда попадают неудобные. Те, кто не улыбнулся как надо, не прогнулся как над
❌ Отказ от оффера: когда и зачем?Сегодня в Лавке 🔮 продолжение поста про офферы. Поговорим про офигительную историю, от которой у многих начинает дергаться глаз:"Мне дали оффер, но я хочу отказаться".▪️Когда нормально отказыватьКак ни странно, если тебе сделали оффер "на словах" или просто прислали письмом, это часто юридически ничем не подкрепленный файл. И это работает в обе стороны: ты можешь отказаться, а компания может передумать до подписания документов.▫️Зарплата "серая" или ниже твоих ожиданий/рынка, а рост и пересмотр обещают только на словах▫️По задачам вместо развития предлагают чинить боевой легаси на костылях и держать его силой воли (если ты, конечно, не за этим шел)▫️Стек, домен или направление вообще не твое, и ты понимаешь, что через 3 месяца начнешь ненавидеть все живое▫️На собесах было много красных флагов по людям и процессам, или тебе просто было некомфортно▫️В оффере или переписке всплыли странные условия: штрафы, удержания, обучение "за твой счет", испытательный без оплаты▫️График, нагрузка или дежурства не подходят, ведь, ты просто чилловый парень (фига я мем вспомнил))▫️Высокие риски: галера с одним клиентом, гос компания с секреткой или мутными правилами▫️Ты понимаешь, что не вывезешь в текущих обстоятельствах (переезд, здоровье, семья, учеба, выгорание)▫️У тебя уже есть оффер сильнее по ключевому для тебя параметру: деньги, задачи, команда, стабильность, локацияВсе это нормальные причины. Ты отвечаешь за себя, а не за то, чтобы девочке или тем более Кабан Кабанычу было обидно от твоего отказа 🤷♂️▪️ Как отказыватьЯ понимаю, что может быть некомфортно. Главное правило - вежливо отказываешь и называешь общую причину.🔺Если ты понял, что работать там не хочешь, не тяни, сообщи сразу🔺Если выбираешь между вариантами, попроси время на подумать. В текущих реалиях обычно дают пару днейСмотри, что из вариков ближе по ситуации. Некоторые можно даже превратить в попытку выбить себе лучшие условия.Варианты:▫️Спасибо за оффер, я все взвесил и решил
Админ хочет напомнить, что праздники закончились и наступил Февраль.Теперь у вас есть чудная возможность мерзнуть дальше начать искать работу, кто откладывал. Рынок хоть и штормит, но в целом уже можно пробовать.А на следующей неделе выложу обещанный пост про "Отказ от оффера"
Когда меня спрашивают почему я не работаю в РФ:Потому что наши аналоги FAANG выглядят так:Первая ВСРАТ:ВТБСБЕРРоссельхозбанкАльфа-Банк Вторая МЯСОВАТА:Mail (VK)ЯндексСберОзонВалдберрисАвитоТеле2Альфа-страхованиеТретья ОБОСРАЛСЯ:ОБОСРАЛСЯ - Озон, Билайн, ОККО, Сбер, Рамблер, Атол, ЛамодаТех, Совкомбанк, Яндекс
