Переход наличности • Надежда Кобина

П

Переход наличности • Надежда Кобина@personalbrandforcareer

175 тысяч просмотров постов этого канала за первый квартал 2026 года 🔥 спасибо, Brand Analitics, что посчитали.

П

Переход наличности • Надежда Кобина@personalbrandforcareer

+1 качественный продукт для ума и душиПомните недавно говорили про важность длинного формата и в частности подкастов? И вот еще один. Хочу поддержать и поздравить нашего друга Андрея Нестерова с выходом первого выпуска своего подкаста📣 И чтобы побольше комментаторов писали «пролетело на одном дыхании» — с такими гостями немудрено😉

П

Переход наличности • Надежда Кобина@personalbrandforcareer

Над чем я работаю прямо сейчас 🥁 Конечно, приятно видеть большие результаты. Но, к сожалению или к счастью, большая жирная галочка почти никогда не ставится одним красивым движением. Обычно ей предшествуют десятки маленьких шагов, созвонов, таблиц, тестов, согласований, уточнений и недоделанных черновиков. Захотелось зафиксировать процесс. 1. Провожу кастдевы. С начала марта уже больше 30 встречи и звонков. В основном — с топ-менеджерами и владельцами малого и среднего бизнеса. Собираю запросы и общее настроение.2. Разбираю агентскую базу. За годы у нас накопилось почти тысяча живых контактов: клиенты, потенциальные клиенты, с кем мы что-то думали, планировали. База очень сильная, но чувствую, что устарела и многие контакты ослабли. Хочу пересобрать и восстановить. 3. В работе большая персональная бренд-стратегия с ооочень амбициозным лидером.4. Вместе с партнёром готовим к запуску новый продукт. Cобственно, это одно из следствий п.1. Для нас это 100% новая история, мы такого раньше не делали. Двухмесячная программа, в рамках которой можно будет лично со мной работать над своим личным брендом.5. Из личного: пока 25 тренировок из 105. Не так бодро, как хотелось бы. И еще вышла из всех бизнес-сообществ кроме одного. Весь фокус перевожу в агентство.Предлагаю устроить перекличку, кто над чем работает сейчас? Давайте публично отметим ваше движение к цели 🔥

П

Переход наличности • Надежда Кобина@personalbrandforcareer

Кто-то: я просто работаю в большой компании, я винтик в механизме, мне не о чем говорить, чтобы это было уникально и интересно слушать.Сценарист Смешариков: укуси меня пчела, сейчас я отправлюсь на планерку к нашему гендиру!Кто-то: я просто работаю в большой компании, я винтик в механизме, мне не о чем говорить, чтобы это было уникально и интересно слушать.Сценарист Смешариков: укуси меня пчела, сейчас я отправлюсь на планерку к нашему гендиру!

П

Переход наличности • Надежда Кобина@personalbrandforcareer

С космической Пасхой, друзья! Христос Воскрес! Юра, мы справимся!

П

Переход наличности • Надежда Кобина@personalbrandforcareer

Прочитала в одном исследовании: почти треть респондентов не могут посмотреть фильм за один присест, а больше 50% смотрят фильмы и подкасты на х1.5. Получается, столько сил вкладывается создателями в производство контента, большие команды работают над сценарием, смыслами, съемками. А перегрузка информацией не позволяет нам в полной мере насладиться этим, а в чем-то и обогатить себя. На этом фоне хочу зафиксировать мысль, которую, кажется, важно держать в фокусе своего внимания в ближайшие годы.Длинный формат контента — это не альтернатива короткому, а необходимое дополнение. Есть истории, которые просто не вмещаются в посты или ролики. Их нужно фиксировать иначе. Это же касается книг, лонгридов и «толстых» журналов. Поделюсь эпизодом интервью Сергея Минаева уважаемого, где он называет «Чтиво» интеллектуальным глянцем — форматом, который хочется не просто пролистать, а прожить, как хорошую виниловую пластинку со вкусом и без спешки.По этой же причине мне нравится чувствовать причастность к запуску подкастов. И даже когда в комментах пишут «долго» или «смотрю на х2», всегда есть те, для кого «пролетело на одном дыхании» 😌Кстати, все номера «Чтива» лежат у меня на столе, к ним действительно приятно возвращаться. Номер с Высоцким я и вовсе зачитала до дыр, параллельно рыдая под «Баньку по-белому». Медленное взаимодействие с контентом создает больше устойчивости внутри.

П

Переход наличности • Надежда Кобина@personalbrandforcareer

Если завтра у вас пропадут все чаты, бизнес продолжит работать?Не чаты с друзьями, я про рабочие процессы:• где задачи• где файлы• где переписка команды• где продажи и инфа по клиентамУ многих бизнес сейчас держится буквально на чатиках, таблицах и заметках. И последние месяцы показали, насколько это хрупкая конструкция. Я это особенно почувствовала на прошлой неделе.Представим: клиенту срочно понадобился медиакит, утром встреча с редактором. Пишет вечером.И в обычной жизни это выглядело бы так: ищем файл в чатах, листаем переписки, спрашиваем коллег, нервничаемНо для ведения проектов можно использовать Битрикс24.Поэтому сценарий был другим. Открыли карточку клиента и там вся история работы:• задачи по проекту• файлы и документы• обсуждения команды• дедлайныНашли медиакит и отправили. Три минуты — вопрос закрыт. Никаких лишних дел поздно вечеромМне в целом нравится логика Битрикс24 — это единая рабочая среда, где собраны вещи, которые обычно живут в разных сервисах:✔️ рабочий мессенджер (чаты, каналы, войсы, файлы)✔️ CRM для работы с клиентами✔️ задачи и проекты✔️ онлайн-доски для планированияТо есть команда работает в одном месте, а не прыгает между 10-ю приложениями. Если у вас работа тоже частично живет в чатах, таблицах и «где-то там в переписке», то можно просто попробовать.У Битрикс24 есть бесплатный тариф — можно подключить команду и посмотреть, как это работает.

П

Переход наличности • Надежда Кобина@personalbrandforcareer

Актер Уиллем Дефо и легендарная русская поговорка. Идеальный настрой на выходные 👌🏽

П

Переход наличности • Надежда Кобина@personalbrandforcareer

🙁 7 постов про амбассадоров бренда Собрала для вас подборку свежих (и вечных) постов про амбассадоров бренда. Вдохновляйтесь и делайте сотрудников лид-магнитам для клиентов, партнёров и сильных кандидатов!🔥50 вопросов от амбассадоров бренда 🔥Бренд работодателя для зумеров: кейс логистической компании🔥Три причины посмотреть на сотрудников, как на амбассадоров компании 🔥Кейс: как новосибирская финансовая компания топов амбассадорами бренда делала 🔥Культура амбассадоров бренда на примере Netflix 🔥Оскароносный урок по оценке вклада ваших топов 🔥Кейс: амбассадоры брендов на подиуме индустриального показаДля тех, кому будет недостаточно, напомню, что у нас доступна запись эфира. Чтобы сориентироваться в 2026 году, сюда

П

Переход наличности • Надежда Кобина@personalbrandforcareer

Новости, за которыми приятно следить 😌Экипаж лунной миссии Артемида II на космическом корабле «Орион» отдалился на рекордное расстояние от Земли — на почти 407 тыс. км. Сегодня NASA опубликовали первые снимки, сделанные экипажем. На них полное лунное затмение — вид на нашу планету с обратной стороны Луны — и «месяц» Земли. Невероятно и завораживающе 🌎На этом маленьком голубом шарике мы с вами мечтаем, планируем, живем, влюбляемся, строим партнерства, создаем семьи. Все вместе на одной планете, в огромной вселенной. Ну разве наша жизнь — не чудо!Новости, за которыми приятно следить 😌Экипаж лунной миссии Артемида II на космическом корабле «Орион» отдалился на рекордное расстояние от Земли — на почти 407 тыс. км. Сегодня NASA опубликовали первые снимки, сделанные экипажем. На них полное лунное затмение — вид на нашу планету с обратной стороны Луны — и «месяц» Земли. Невероятно и завораживающе 🌎На этом маленьком голубом шарике мы с вами мечтаем, планируем, живем, влюбляемся, строим партнерства, создаем семьи. Все вместе на одной планете, в огромной вселенной. Ну разве наша жизнь — не чудо!

П

Переход наличности • Надежда Кобина@personalbrandforcareer

Если вам кажется, что публичность больше не работает — вам не кажется.Охваты падают.Привычные инструменты дают сбой.Контент всё чаще “делают” алгоритмы, а не люди.Но при этом личный бренд по-прежнему:— приносит деньги— влияет на сделки— открывает новые возможностиРазница только в одном:в 2026 он работает по другим правилам.В записи эфира Надежды Кобиной вы разберётесь:⭐️ почему старые стратегии больше не дают результата⭐️ как сегодня на самом деле работает публичность⭐️ что делать, чтобы личный бренд приносил не охваты, а конкретные деньги и возможностиОтветьте на несколько вопросов и получите запись эфира 👇🏻

П

Переход наличности • Надежда Кобина@personalbrandforcareer

В 2026 все меры хорошиВ Китае новый тренд — ставить на обои компьютеров и телефонов Крис Дженнер как символ богатства и карьерных амбиций. Все это сочетается с визуализацией денег, выгодных контрактов и предложений о работе.Репутационная обратка, которую “momager” клана Кардашьян-Дженнер заслужила 🔥Завтра в 18.00 на эфире обсудим как сделать так, чтобы вы вдохновляли на успешную карьеру, а в четверг закрепите капучино с корицей 💸Кто еще не зарегистрировался в боте, вам сюда

П

Переход наличности • Надежда Кобина@personalbrandforcareer

Переход наличности • Надежда Кобина pinned a photo

П

Переход наличности • Надежда Кобина@personalbrandforcareer

Поздравляю Дениса Кутергина и Анастасию Карпову с выпуском уже третьего номера интеллектуального печатного бизнес-чтива «Основатели» 🤍Красивое мероприятие, красивые люди, интересные разговоры. Спикеры ну просто услада для ума. Легендарный Юрий Максимов, основатель Positive Technologies, размышлял, как трансформируется партнёрство в мире, где настоящим co-pilot все чаще становится искусственный интеллект. Профессор, д.э.н. Александр Чулок шокировал казалось бы уже видавшую виды публику вероятностью новых черных лебедей там, где не ждали. Ну и звезда вечера — космонавт Константин Борисов, у которого ваш админ взяла автограф, с энтузиазмом преданной поклонницы отстояв очередь.Поздравляю Дениса Кутергина и Анастасию Карпову с выпуском уже третьего номера интеллектуального печатного бизнес-чтива «Основатели» 🤍Красивое мероприятие, красивые люди, интересные разговоры. Спикеры ну просто услада для ума. Легендарный Юрий Максимов, основатель Positive Technologies, размышлял, как трансформируется партнёрство в мире, где настоящим co-pilot все чаще становится искусственный интеллект. Профессор, д.э.н. Александр Чулок шокировал казалось бы уже видавшую виды публику вероятностью новых черных лебедей там, где не ждали. Ну и звезда вечера — космонавт Константин Борисов, у которого ваш админ взяла автограф, с энтузиазмом преданной поклонницы отстояв очередь.

П

Переход наличности • Надежда Кобина@personalbrandforcareer

Вовсю готовлюсь к эфиру. И у меня для вас домашнее задание на выходные, чтобы и вы пришли подготовленные 😎✔️ Сохраняйте бинго, отмечайте ваши запросы и то, чего вам не хватает прямо сейчас.И обязательно проверьте регистрацию на эфир «Личный бренд в 2026 году: как получать результат от публичности в эпоху замедлений, запретов и отказа от привычных форматов» — за 5 секунд делается по ссылке

П

Переход наличности • Надежда Кобина@personalbrandforcareer

📣 Встречаемся, чтобы разобраться, как получать результат от публичности в 2026 году — в эпоху замедлений, запретов и отказа от привычных форматов. Поговорим о том,✅как сегодня работает личный бренд✅почему одной заметности уже недостаточно✅на что делать ставку, когда аудитория распылена, а старые инструменты больше не дают прежнего эффекта.Для кого: эфир для CEO, HRD, PRD, CMO и всех, кто ищет решения и действует, а не сидит в ожидании. Когда: 6 апреля в 18:00.Чтобы получить приглашение, пройдите регистрацию в боте 👌

П

Переход наличности • Надежда Кобина@personalbrandforcareer

Настроение

П

Переход наличности • Надежда Кобина@personalbrandforcareer

Бренд работодателя для зумеров: 3 рабочих подхода Провела мастер-класс для логистической компании на тему поколения Z: как выбирают компанию, что привлекает в контенте, на что реагируют. На встрече были специалисты по коммуникациям и менеджеры корпоративной сетки telegram-каналов. Готовились вместе с нашими зумерами 👌🏽На встрече было много контента, который разрабатывали специально под запрос. Но по мотивам поделюсь тремя инструментами, которые работают на привлечение молодых сотрудников:1️⃣Сообщество Зумерам критично ощущение «принадлежности», и комьюнити как раз создают такое. Беговой клуб, совместные чтения, кружок по фото — это мощный фактор удержания, вплоть до готовности уйти при его отсутствии. А еще — неисчерпаемый источник контента для корпоративных ресурсов и UGC. 2️⃣Обзор компании через реальный опыт сотрудниковФорматы «один день из жизни», посты о задачах или видео с корпоративными шуточками лучше всего воспринимаются, если соискателю об этом рассказывает ровесник.3️⃣Романтизация отрасли или направленияУ каждого поколения свое понятие «романтичных профессий», но иногда мы даже не задумываемся о преимуществах определенных направлений. Помните про наш запланированный эфир? На нем затронем и эту тему. Завтра сделаю анонс с возможностью регистрации.

П

Переход наличности • Надежда Кобина@personalbrandforcareer

Поступки моего мужа, от которых мое сердце трепещет• Увез меня из Москвы в Ульяновск, потом в Чечню и вернул обратно в Москву. Путешествие туда и обратно заняло у нас ровно 5 лет, но даже когда грянула пандемия и мы в прямом смысле оказались заперты в Грозном, я ни на минуту не сомневалась, что всё будет именно так, как ты наметил в своей стратегии. • На первом свидании пообещал, что с тобой у меня всегда будет вкусная еда и много приключений. Ни в чем не соврал.• Вложил почти все свои накопления в нашу первую квартиру в Москве.• Всегда как самый топовый коуч в мире поддерживаешь меня. И всегда гордишься мной и, видя как много я работаю и вкладываюсь, не даешь обесценить даже малюсенький результат. • С первой минуты рождения наших детей стал самым вовлеченным и эмпатичным папой.• Выбираешь лучший ракурс и локацию для моих фото, потому что знаешь, что контент для меня важен. Лучший инстамуж.• Предложил мне снова выйти за тебя замуж и сыграть свадьбу в нашу десятую годовщину брака. Я теперь снова невеста 👰🏼‍♀️😁 С днем рождения, любимый! Ты самый умный, честный, щедрый и добрый человек на этой планете. Еще только 40, а ты уже успел создать многое. Дальше — больше, а я буду рядом 🖤И пользуясь моментом, поделюсь концептуальным телеграм-каналом моего талантливого мужа. Давайте простимулируем его писать чаще! Ведь сингулярность грядет.

П

Переход наличности • Надежда Кобина@personalbrandforcareer

Главный вывод отчета Deloitte 2026 Global Human Capital Trends об использовании ИИ: преимущество получают компании, которые смогли перестроить работу c участием человека. Исследование основано на опросе более 3 000 бизнес- и HR-лидеров, 6 000 работников и менеджеров и более чем 50 интервью с экспертами. Выделила 4 интересных тезиса: 1. ИИ не создает ценность сам по себе.Ценность появляется там, где компания меняет не только инструменты, но и роли, процессы, зоны ответственности и логику взаимодействия человека с технологией.2. Доверие к данным становится новой управленческой задачей.В эпоху ИИ бизнесу уже недостаточно просто собирать данные. Важнее понимать, каким данным вообще можно доверять. 3. ИИ усиливает слабые места управления.Если в компании размыта ответственность и не выстроена культура принятия решений, технология не исправит это. Она только быстрее масштабирует ошибки.4. Конкурировать будут более гибкие системы.Выигрывать будут не самые тяжелые структуры, а те организации, которые быстрее собирают людей, навыки и технологии под конкретную задачу.С последним пунктом особенно согласна. Наглядно вижу, как маленькие команды ловко внедряют технологию, оптимизируют косты (например, на производстве контента уже сейчас можно сохранить десятки и сотни тысяч) и получают возможность быстрее тестировать новые продукты и гипотезы. Есть мнение, что следующий «единорог» будет состоять из команды в пару человек. Уже не кажется таким уж нереальным. А как у вас с ИИ? Что используете? Какие задачи решаете?