От учебников к карьере

Ты задаёшь не тем людям не те вопросы и сам режешь себе шанс на офферНа собеседовании ты столкнешься базово с двумя типами ролей: HR и нанимающий менеджер. И путать их ошибка🙄Начнем с HR - это фильтр и человек отвечающий за процесс твоего найма. Его цель - понять, проходишь ли ты дальше.И вот где чаще всего ошибка. Студенты спрашивают у HR: "Я ещё учусь, смогу ли я приходить в офис 2 раза в неделю?", "Как руководитель будет меня развивать?", "Какие задачи будут в первые месяцы?"В лучшем сценарии ты получишь общий, размытый ответ. Худший - тебя мысленно отправят в категорию «он больше про учёбу, чем про работу»Почему? HR не отвечает за твои задачи, развитие и даже график. На собесе с ним нужно:⏺ понравиться⏺ продать свой опыт⏺ показать мотивацию⏺ выглядеть надёжным кандидатомУ него можно спросить про этапы отбора, формат интервью, сроки принятия решения, общие условияHR оценивает риски. Если ты начинаешь с вопросов «я ещё учусь, смогу ли приходить 2 раза в неделю?» - в его голове включается тревога.Кстати про совмещение учёбы и работы лучше говорить так: "Да, смогу совмещать, я уже совмещал с внеучебной деятельностью и готов работать". А детали уже обсуждать с руководителем, когда речь идёт о реальной команде и формате взаимодействия. В 90% руководители всегда идут на встречу и могут адаптировать ваш график, так как знают тонкости работыВ следующем посте обсудим собеседование с руководителем😱 Канал в MAX 😄

Специальность в дипломе ≠ твоя единственная профессияЗавершающий пост в серии про преимущества получения дипломаОчень частый миф: "Я закончил экономику, значит могу работать только экономистом" или "Я гуманитарий, мне в IT не попасть»Если ты хочешь начать работать и определился с направлением работы - открой вакансию и пиосмотри требования к образованию. И тут несколько исходов:⏺совпадаетУ тебя есть преимущество, включи профильное образование в самую самопрезентацию ⏺похоже, но не дословноМногие факультеты шире, чем их название. В резюме важно писать не как в дипломе, а как на рынке. Если ты учишься, например, на гос управлении, но программа построена на дисциплинах менеджмента, ты можешь указать «менеджмент», а уже на собеседовании уточнить, что специализация - гос управление. Это не обман, а корректная упаковка, если база действительно релевантнаЛибо можно оставить официальное название факультета и добавить 2-3 ключевые дисциплины, которые подтверждают твою релевантность роли⏺не совпадает и даже не близко и это нормально, многие работают не по своей специальности. Как это преподнести? Цепляй мотивацией: покажи, что ты изучаешь на доп курсах релевантные профессии навыки, делаешь проекты для набора опыта. Название диплома редко решает в одиночкуРаботодатель ищет понятную логику: почему именно ты подходишь под эту роль. И если эта логика есть, то название факультета перестаёт быть ограничением

Стажировки, гранты, стипендии, программы обмена - ты не можешь успеть всёВ студенчестве возможностей для развития многоСпойлер: все попробовать и преуспеть нереально. Когда пытаешься охватить всё сразу, начинает страдать качествоНедослушаешь курс. На программе обмена будешь все время в гостинице. На стажировке не успеваешь нормально включиться. В итоге тебя не берут в штат - не потому что ты слабый, а потому что тебя просто не было видноТак как же выбрать :⏺Первый и самый главный фильтр - даёт ли эта активность буст к твоим целям. Не «популярно», не «много платят», а приближает ли тебя туда, куда ты хочешь⏺Второе - приоритеты. Расставляй их заранее. Потому что в в моменте может быть пожар: сезон стажировок, тестовое на грант, дедлайны по учёбе 🤯И если приоритетов нет, ты начнёшь разрываться и не успеешь ничего.⏺Третье - тайминги. Выпиши этапы каждой активности и посмотри на них вместе. Иногда становится очевидно, что лучше выбрать другую стажировку, если подача и тестовое попадают на сессию или завал по учёбе.И это не про ожидание идеального момента. Его не будет.Пробовать выйти на работу или выиграть грант можно и нужно даже при нагрузке. Важно не отсутствие сложностей, а количество активностей, которые ты тянешь одновременно

Зачем мне этот универ? В какой-то момент этот вопрос задают многие студенты, когда: ⏺ ты учишься и понимаешь, что вообще не хочешь работать по этой специальности ⏺ ты пошёл ровно на ту специальность, где хочешь развиваться, но на парах сидишь с ощущением…Спойлер: в твой диплом никто не заглядываетПродолжаем разговор про важность вуза Есть популярный миф: «Диплом никому не нужен, смотрят только на опыт». Из-за этого многие бросают универ, когда находят работу Реальность такая: наличие высшего образования важно. Примерно до 30 лет на него будут смотреть почти всегда. Это один из базовых фильтров у работодателейНо вот внутрь диплома никто не смотрит. Красный он или синий не имеет значения😝Оценки, предметы, пересдачи - всем всё равно.Работодателю нужно другое: ⏺ что высшее образование есть ⏺ что ты умеешь думать, учиться и доводить дела до концаИ ещё момент, который часто пугает студентов. На стажировках от тебя не требуют готовый диплом.Ты спокойно можешь быть в процессе обучения. Достаточно честно сказать, что ты учишьсяПодытожим, доучиться - важно. переживать за оценки - нет. Вуз вам не даст экстра знания и готовность к профессии, но научит в массиве информации выделять ключевое и быстро учиться

Свежая подборка возможностей для старта карьерыНовая неделя = новые возможности ⏺ Стажировки в MarsКрупная международная компания FMCG🤩, ты будешь работать и дорабатывать то, чем сам пользуешься ежедневно: шоколад, батончики, корма для животных⏺ Стажировка в Yakov PartnersЯков и партнеры - это бывшая Big3, ex. McKinsey. Если хочешь в консалтинг-лучший старт. Но держите в голове, что без диплома в штат они не берут😭⏺ Стажировка в РайфеТак как банк типа «ушел с российского рынка», у них «нет найма», ребята шифруются и не говорят на сайте, что отбор туда. Но поверьте, это Райф - один из крупнейших банков ⏺ Стажировка в ПСБОткрыта направления от юристов до разрабов. Набор с 3 курса⏺ Бесплатные курсы от ВК Много лекций по айти. Из плюсов, не только разработка, но и управление проектами/продуктами⏺ Программа Маяки от СберПроходи отбор и выиграй 300к за решение бизнес задачи

Зачем мне этот универ?В какой-то момент этот вопрос задают многие студенты, когда:⏺ ты учишься и понимаешь, что вообще не хочешь работать по этой специальности⏺ ты пошёл ровно на ту специальность, где хочешь развиваться, но на парах сидишь с ощущением «зачем мне это знать?» поступал на маркетинг, а читают про философиюКажется, что тебе дают нерелевантный набор знаний: универ бесполезен, меня учат не тому, я зря трачу время😤Но важно понять - университет не про профессию, а про способ мышления. Он не готовит тебя к конкретной должности. Он учит работать с информацией: ⏺ умение быстро разбираться в новой теме⏺ способность выделять главное, ведь невозможно заучить весь массив знаний с пар⏺ формировать позицию и аргументировать её, как еще сдать экзамен, который не училКуча ненужной информации вызывает стресс на парах. Но именно на умении фильтровать и находить важное выезжают, когда выходят в новую сферу, меняют направление или быстро растут. Вы только посмотрите на список форбс 30 до 30 в управленцах: образование от филолога до инженера Дальше расскажу, почему доучиться важно, даже если ты уже работаешь и кажется, что диплом не нужен🙄

Пробей компанию перед собесом и повысь шанс на офферБольшинство готовятся к собеседованию так: повторяют вопросы, читают требования и надеются на удачу. Но стоит изучить место, куда идешьМой кейс. Собес в L’Oréal Paris. Меня спрашивают про позиционирование бренда, ценности, коммуникацию. Потом: «А вы знаете наш слоган?». И я автоматически: «Потому что ты этого достойна». Улыбка на лице у менеджера осталась до конца собесаЧто стоит чекнуть о компании:⏺Продукт и его позиция на рынкеУзнай, чем конкретно будет заниматься твой отдел. В чем ценность продукта, кто конкуренты, какая позиция компании⏺КонкурентовРебята из компаний конкурентов, кто занимается похожим, могут вам рассказать коротко о продукте и поделиться инсайтами, тонко обходя NDA⏺Новости и последние запускиЧто они делали в последние месяцы. Новые продукты, обновления, выходы на рынки, покупки. Это можно использовать в ответах⏺Культуру и ценностиКак они себя позиционируют. Как говорят о команде, росте, подходе к работе. Это помогает не выглядеть «случайным кандидатом»⏺ЛюдейЯ уже рассказывала, как важно пробить своего будущего руководителя, а еще можно почитать отзывы о компании на Glassdoor, Antijob․net (😐 не верьте всему, фильтруйте отзывы)На собесе почти всегда выигрывает не самый умный, а самый подготовленный. И для нас это хорошая новость

Пост-знакомствоРовно год назад я начала вести этот канал, и вот вас уже 5 тысяч🎂Может быть познакомимся заново? Меня зовут Рената. Я эксперт в старте карьеры. В канале ты найдешь все про стажировки, джуновские позиции, резюме, отборы, собеседования и весь этот хаос, в котором обычно ничего не понятноПочему я веду канал?Несколько лет назад я сама была в поиске первой работы и прошла целый квест. Сотни откликов, десятки отказов и ощущение, что «все как-то попадают, а я нет»🫣 Мне потребовалось много попыток, ошибок и экспериментов, чтобы понять, как на самом деле работает найм для начинающих специалистов. Что было дальше? Попала в топ компанию и выросла от стажёра до руководителя продукта за 2,5 годаКакая у меня задача сейчас? Экономить время вам. Не идти вслепую и выбирать работу "не лишь бы взяли", а лучшее и легко туда проходитьЕсли ты здесь недавно, вот несколько постов, с которых можно начать:— Как составить резюме даже без опыта— Как написать сопроводительное письмо— Как совмещать работу 40 часов и очную учебу— Метод ответов на вопросы об опыте на собеседовании

Парень попал на стажировку в Snapchat, написав письмо CEO Кейс уже вызвал кучу реакций на LinkedIn. Парень подавался не через зарубежный аналог hh. Не через форму на сайте. А написав напрямую. Да, здесь есть фактор везения, но стоит точно пробовать Важно:…Альтернативный способ попасть на работу без откликов на сайтах и hhПродолжая историю со скрина. Конечно, не нужно писать CEO Сбера. Но если ты знаешь, в какую компанию хочешь, есть рабочий путьДопустим, ты хочешь в Т-Банк на продукт. Вместо бесконечных откликов попробуй другой путь:📎Найди мероприятия, которые делает компания или где выступают её сотрудники продакты 📎Зарегайся на него очноДа, чтобы попасть очно, иногда нужно чуть «подкрутить» анкету.Это не про обман, а про доступ к среде. Джунов часто не пускают по статистике. Поэтому на один вечер стань мидлом в топ компании 😐 никто не будет проверять 📎Приходи заранее и просто общайся. Узнавай, кто чем занимается, какие продукты делают, что их драйвит. На мероприятии не нужно сразу искать работу📎Когда контакт с одним из ребят сложился, можно честно сказать, что ты в поиске стажировки и тебе откликается их продукт или подход. Резюме держи под рукой😎Ты ищешь не вакансию, а потенциального руководителя. Не нужно подходить ко всем подрядНе бойся показаться навязчивым и перестань думать «а вдруг у них даже позиции нет»Стажёрские ставки часто открываются под конкретный запрос руководителя.И если ты ему подошёл, возможность может появиться без открытой вакансии. Или он порекомендует тебя в соседние команды Это не самый простой путь.Зато он даёт шанс попасть туда, куда через отклики обычно не попадают

Парень попал на стажировку в Snapchat, написав письмо CEOКейс уже вызвал кучу реакций на LinkedIn. Парень подавался не через зарубежный аналог hh. Не через форму на сайте. А написав напрямую. Да, здесь есть фактор везения, но стоит точно пробоватьВажно: это не значит, что отклики через сайты не работают. Это просто ещё один способПроблема в том, что большинство используют только один путь и считают его единственнымВ следующем посте расскажу о способах подачи, чтобы достучаться и попасть на вакансию мечты