ТРУДОВОЕ ПРАВО с СОЛОДУХОЙ

Доброго утра коллеги🫠Продолжаем набирать обороты рабочих будней и сегодня поговорим на тему доноров и дней отдыха по ст. 186 ТК РФ.Разберёмся в двух вопросах:Вопрос от донора:В ст. 186 ТК РФ, регулирующей отношения с работниками-донорами, годичным сроком ограничено использование дополнительного дня отдыха. Значит с наступлением Нового года он сгорел?Ответ:Речь в статье не о календарном годе. Срок отсчитывается от дня донации. Такой день отдыха может сгореть под Новый год, только если работник сдавал кровь 31 декабря прошлого года.Обратим внимание, что говорю о дополнительном дне отдыха, т.е. дне после сдачи крови.Важно В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Вопрос от донора: Работодатель требует оригинал справки за день сдачи крови, а для дополнительного дня отдыха позже — опять оригинал. Как быть?Ответ  Онлайнинспекции : Представлять работодателю оригинал справки о сдаче крови и ее компонентов необходимо при использовании дней отдыха. При выходе на работу на следующий день вы можете дать работодателю ознакомиться с указанной справкой и оставить ее у себя.Что важно знать по ст. 186 ТК РФ:✔️ В день сдачи крови работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).✔️ Если по соглашению вышел на работу (кроме вредных/опасных условий) — другой день отдыха по желанию работника (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).✔️ Сдача в отпуск, выходной или праздник — тоже другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).✔️ Дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи — можно присоединить к отпуску или использовать в течение года (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).По документам:✔️ Работник должен подтвердить факт сдачи оригиналом или заверенной копией справки✔️ Закон не требует отдавать оригинал,  но предъявить работник ее обязан.🔔 Электронная справка с УКЭП тоже подходит.Что  важно знать кадровику👇📎 Уведомление работодателя о планируемом дне сдаче крови  заранее

Доброго утра, коллеги⛄️Начинаем новый рабочий год 2026 — все готовы? Предлагаю не начинать этот день с совещаний, а начнем с поздравлений с прошедшими праздниками коллег, попьем кофеку, поделимся впечатлениями, хочется что бы у всех они были только положительные. И приступим к обсуждению ключевых направлений работы и конечно, как же без них, обязательно обозначим предстоящие deadline на целый год🎅🚷🚯, при этом вспоминаем об изменениях которые с сегодняшнего дня уже вступили в силу, а также о первом deadline - в орган службы занятости нужно подать информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ‐ сегодня.Коллеги, есть хорошая новость 👍Праздники позади, но время отдыха никуда не делось. Согласно ст. 107 ТК РФ, оно включает:❄️Перерывы в рабочем дне (в первую очередь — на отдых и питание);❄️Ежедневный (междусменный) отдых — от конца одного дня до начала следующего;❄️Еженедельный непрерывный отдых — наши любимые выходные и конечно нерабочие праздничные дни, нужно немного подождать Это время всегда с нами, даже вне отпусков ⛄️.После длинных праздников особенно важно о нем вспомнить: не бросайтесь в работу сгоряча🕯🔔Делитесь в комментариях: как вы восстанавливаетесь после праздников?

Доброго🔔 празднечного утра!Рождество — время перемен и прекрасных событий в жизни.Пусть свет Вифлеемской звезды озаряет ваш путь, вера💕 оберегает, надежда согревает душу, а жизнь наполняется любовью💋! Семейного тепла🕯, благодати, духовных перемен и счастья бытия! С Рождеством Христовым👼

Календарь практических мероприятийКаждый месяц мы будем готовить дайджест мероприятий и встреч, как платных, так и бесплатных, от ведущих экспертов. Выбирайте то, что поможет решить ваши текущие профессиональные задачи и избежать ошибок.🗓 Афиша на январь 2026:12.01.26 - Разбор темы "Сокращение работников"15.01.26 - Обучение воинскому учету15.01.26 - Трудовые споры: где ошибаются ваши коллеги15.01.26 - Вебинар "Подбор в законе", ч.1 16.01.26 - Вебинар "Подбор в законе", ч.217.01.26 - Обучение бронированию21.01.26 - Вебинар "Направление работников в служебные командировки. Персональные данные без рисков!"Выбирайте темы, которые актуальны для вас!

🎄Друзья🫶, пусть 2026 год принесёт спокойствие в сердце, вдохновение в делах и радость в каждом дне! 🎆Берегите близких, верьте в себя и идите навстречу новому с улыбкой. С наступающим годом новых возможностей и тёплых чудес! ✨🎄

Коллеги сегодня в последний рабочий день уходящего года🔥анонс первого запланированного вебинара в 2026 году 🚀 Вебинар: "Направление работников в служебные командировки. Персональные данные без рисков!" 🚀Знаете ли вы, как правильно оформить командировку, чтобы не нарушить 152-ФЗ и избежать штрафов ? Разберем ключевые нюансы обработки персональных данных (ФИО, паспорт, контакты) при приказах Т-9/Т-9а, бронировании и трансграничной передаче.Дата проведения: 21 января 2026г. в 19:00 МСК.🔥Ссылка на подключение 👇https://my.mts-link.ru/j/62576371/10645547226На вебинаре мы разберем следующие темы:✔️ Оформление командировок без нарушений 152-ФЗ.​✔️ Когда необходимо брать согласие на передачу ПД работников третьим лицам (отели, транспорт).​✔️ Сбор и обработка персональных данных при бронировании и командировках.​✔️ Правомерность трансграничной передачи ПД (уведомление Роскомнадзора о ТГП).​✔️ ст. 88 ТК РФ и типичные ошибки.​✔️ Направление в командировку и отзыв приказа работодателя.​✔️ Причины отказа от командировки.​✔️ Срок хранения ПД по командировкам и кадровый учет.​✔️ Необходимые документы для оформления командировок.​✔️ Способы обработки в КЭДО и цифровизация.​Продолжительность — 1 час 30 минут.​В конце вебинара вы сможете задать свои вопросы.​🎁 Дополнительные материалы:​➕ Чек-лист по ПДн в командировках для отдела кадровСпикеры вебинара практикующие юристы:◾️ Наталья Алешкова — юрист, эксперт по персональным данным,​◾️ Ольга Солодуха — юрист, эксперт в области трудового права и кадрового учета.🔥Ссылка на подключение 21.01.2026г.https://my.mts-link.ru/j/62576371/10645547226

Доброго всем утра! Мы с вами все ближе к новогодним праздникам 🛷 и как же без темы "работа в праздники"))Разберем ситуацию: Нужно привлечь сотрудника к работе в нерабочий праздничный день‼️Ключевой момент для нас:Ст. 113 ТК РФ устанавливает единый порядок, но с исключениями.Что важно знать работодателю:✅ Допускается только в случаях:непредвиденные срочные работы для нормальной работы организации;ЧС или угроза — без согласия;другие случаи — с письменным согласием + мнение профсоюза(при наличии).❌ Запрещено привлекать:беременных, несовершеннолетних и т.д. (ч. 6-7 ст. 113, ст. 259, 268 ТК РФ).Когда порядок НЕ нужен:непрерывные организации, обслуживание населения, неотложные ремонт/погрузка — если по графику ;локальные праздники (например день учителя) — обычный рабочий день.Какими документами оформить? Уведомление о работе (с правом отказа для инвалидов и т.д.) — под роспись;▫️ Письменное согласие (расписка/заявление) ;▫️ Приказ о привлечении (ч. 8 ст. 113 ТК РФ) ;▫️ Табель с отражением времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ) .Фиксируйте в ЛНА перечень документов — закон не запрещает.Что делать HR прямо сейчас?▫️ Проверьте основание + категорию работника = законно ;▫️ Получите согласие заранее, без давления ;▫️ Согласуйте с профсоюзом (если нужно) ;▫️ Оплатите по ст. 153 ТК РФ (двойной тариф или день отдыха) .⚖️Риски при нарушении: Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ + жалобы в ГИТ.КЭДО для оформления?✔️ Да! УКЭП + неквалиф. ЭП — надежно .ИТОГ для работодателя💡 Праздник = как выходной по ст. 113 ТК РФ.💡 Согласие + приказ = без рисков.💡 График(например дежурства в праздники, сегодня будет еще один пост, не пропустите/ЛНА защитят от споров.📌И конечно на заметкуПродолжительность и частота привлечения к работе в выходные законом не установлены. В исключительных случаях можно работать два выходных подряд 🙅 нужно помнить, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).Продуктивного дня и без проверок! 😉

Коллеги, отвечаю на вопросы обычно в ЧАТЕ канала, не забывайте заглянуть и туда))), но данный вопрос встречается последнее время периодически, поэтому решила сделать пост в основном канале.Ситуация: Сокращение штата. Сотрудник отгулял отпуск полностью + перегул. Бухгалтерия хочет удержать излишек отпускных.‼️Ключевой момент для нас: По абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ при сокращении удержание излишне выплаченных отпускных запрещено. Что важно знать работодателю:✅ Удерживаем при увольнении: Только если НЕ сокращение (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ) — собственное желание, перевод, по соглашению и т.д.❌ НЕ удерживаем при сокращении: Численности/штата — полный запрет (тот же абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).💰 Обязательная компенсация: За неиспользованные дни отдыха (работа в выходные/праздники) — платим в соответствии ст. 153 ТК РФ.Что делать HR/бухгалтерии прямо сейчас?▫️Проверьте основание увольнения в приказе — сокращение = без удержаний!▫️Сформируйте расчетный лист без удержания отпускных + с компенсацией по ст. 153 (если есть).▫️Зафиксируйте в табеле использованные дни — защита от споров.▫️В ЛНА пропишите алгоритм: "При сокращении — отпускные не удерживаем, компенсацию по ст. 153 — платим" (проще будет общаться в дальнейшем с руководителем и бухгалтером).⚖️Риски при нарушении: Штраф 50к руб. + компенсация морального вреда (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).КЭДО для расчетов при сокращении?✔️ Да! УКЭП работодателю, неквалиф. ЭП работнику. Расчетный лист + отказ от удержания = железобетонная защита!ИТОГ для работодателя💡 Сокращение = отпускные НЕ удерживаем.💡 Компенсацию по ст. 153 — обязательно платим.💡 Фиксируем всё документальноИ еще ❗️❗️❗️для определения отпускного стажа нужно учитывать положения ст. 121 ТК РФ, а также Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 .‼️ Правила до сих пор не признаны утратившими силу, а согласно ст. 423 ТК РФ нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Коллеги, доброе утро! 👋В рамках недели постов по увольнению от меня и коллег разбираем сегодня в моем канале кратко , но самое важное в ст. 78 ТК РФ — «Расторжение по соглашению сторон». Кстати, не забудьте 5 дней, 30+ экспертов, десятки ответов на вопросы об увольнении собираем всю коллекцию постов и подарков!И начнем с ключевого момента в теме соглашение сторон👉 отозвать заявление можно только до подписания соглашения. После — только по взаимному согласию ✉️Мнение Роструда также это подчеркивает в Письме от 04.10.2024 № ПГ/19509-6-1.⚖️ ВС РФ против увольнения без компенсации (дело от 22.09.2025 N 5-КГ25-113-К2). ВС подчеркнул: должен соблюдаться баланс интересов обеих сторон.Что делать на практике? ▫️Фиксировать переговоры (протоколы, переписка, аудио с согласия).▫️Указывать все условия (выплаты, сроки, обязанности).▫️Подписывать от уполномоченных лиц.▫️Избегать давления — сохраняйте доказательства добровольности.▫️В ПВТР пропишите: Увольнение по соглашению или собственному — только добровольно. При конфликтах: уведомление в виде служебки ген. директору → комиссия → расследование.Важно, принуждением к увольнению не являются проверка качества работы, а также требования добросовестного выполнения своих обязанностей и предоставление письменных объяснений, как со стороны работодателя, так и непосредственного руководителя.КЭДО применяем для соглашения? ✔️ Да! Ст. 78 не требует обязательной бумаги. УКЭП работодателю, неквалиф. ЭП работнику. Удобно, безопасно — внедряйте и фиксируйте в ЛНА!P.S. Выходное пособие (без НДФЛ) — средний ЗП как по БиР/уходу за ребенком (п. 1 ст. 217 НК РФ).ИТОГ💡 Соглашение = баланс интересов.💡 Подпись без угроз — иначе суд оспорит.💡 Давайте время на размышление, подписание не "день в день".Продуктивного дня и без рисков! 😉Скачиваем подробнее процедуру и формы👇#все_об_увольнении26

🌸 Всем доброго дня! 🌸Сегодня продолжим тему и разберем оплату и учет обучения сотрудников — повышение квалификации, профподготовка, переподготовка по ст. 187 ТК РФ. Что платим, как отмечаем в табеле и учитываем в расходах?◽️ Работнику на обучении с отрывом от работы сохраняем средний заработок (ст. 187 ТК РФ). ☝️ В табеле учета времени дни учебы:▫️ ПК или 07 — обучение в той же местности (Приказ Минтруда № 472).▫️ ПМ или 08 — в другой местности.‼️ Обучение в выходной — оформляем и оплачиваем как работу в выходной с учтем мнения гос. органов✔️Письмо ГИТ Москвы от 22.05.2023 № ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964, ✔️Письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37449-6-1.Налоги и расходы:⚠️ Затраты на повышение квалификации, профподготовку, переподготовку, высшее/среднее профобразование в интересах организации — включаем в расходы по налогу на прибыль и УСН (ст. 264, 422 НК РФ).⚠️ Семинары, конференции, тренинги без документа о квалификации — как консультационные или информационные услуги (ст. 264 НК РФ).⚠️ НДФЛ и взносы не начисляем. В бухучете: Д 20 (26, 44, 91) К 60 (Письма Минфина от 13.11.2024 № 03-04-05/112443, от 13.02.2018 № 03-11-06/2/8502).💡 Внимание!Получайте письменное согласие работника на обучение перед отрывом от работы — это обязательно.💡 Внимание!Полученное от уволившегося работника возмещение по обучению за счет средств работодателя включают в налоговые доходы. (Письмо Минфина от 05.09.2016 N 03-03-06/1/51687).Завтра перейдем к заявленной теме постов которую осветят 33 эксперта с разных сторон с 15 по 19 декабря в своих каналах, а вы уважаемые подписчики, соберете свою энциклопедию по той самой теме 👉 "Увольнение", где сходятся все страхи, сомнения и риски.