«Стану блогером и буду на этом зарабатывать»звучит для меня ровно так же, как и«открою успешный бизнес»
PR — это не маркетинг
@stasyboooo
Помогаю Бизнесу стать Брендом Опыт и мысли фаундера PR-сервиса ablab.proОпыт: Forbes, Apple, Rolls-Royce, Audi, Chanel, Red Bull, etc. 📞@anastasiaboo 💵 ads @flex_vladhttps://gosuslugi.ru/snet/679cdd2eb34cfc6080dddd53
Последние посты
Задала вопрос, на который знала ответ 😃🫶🏻
— Хотим купить у вас рекламу? Какие гарантии по охватам / переходам даете? — Никакие. А кто дает — просто крутит показатели.
Что для одних снобство —для других нормальный сервис.То, что называют «недостаточной вовлеченностью», —могут быть просто личные границы.«Вы не горите проектом» —просто не все работают 24/7 бесплатно. И даже платно. «Мы вам платим за результат!»— иногда просто за время. «Почему так долго?» —потому что эксклюзивное сотрудничество не заключалось.«Дорого» —значит, с опытом. Но можете выбирать других. «Зачем столько вопросов? Вы должны все и так знать!» —чтобы был результат.
Очный контакт вроде ускоряет принятие решений, да и бесспорно, что встреча всегда лучше зума.Но знаете, встречи тоже разучились проводить эффективно — помню, что мы за 15 мин могли отделом на планерке все порешать, а сегодня я сама уже еле в час укладываюсь по одному вопросу.

Вот что значит благодарная площадка — когда есть понятные алгоритмы развития и создания контента (и прокачки профиля), сразу хочется творить! и больше писать — что я начала делать на linkedin в декабре. я, кстати, ютуб считаю такой же благодарной площадкой, вот только требующей сильно больше ресурса для создания контента.
Не про пиар, но коммуникации Как точно Ида отметила! Как говорится, знаю, но не могу доказать, что большие корзины цветов, чрезмерно агрессивные ухаживания, роскошные первые свидания (когда друг друга-то и не знаете) — это какой-то реальный редфлаг потенциального абьюзера.Все обсуждают про 50/50 в Европе — но это не про то, что мужчина не заплатит. А про то, что женщина может заплатить и показать свои границы или даже отсутствие интереса в дальнейших свиданиях. А у нас есть что-то национальное, на уровне травмы, что мы ожидаем принца.(Не все, конечно, утрирую, и везде есть такие люди, не воспринимаем слишком буквально)
Поговорим про феномен — выжимать максимум из подрядчиков, но растить тепличных сотрудников? Этого, кстати, не было лет 10-15 назад, как-то было более сбалансировано: да, офисная рутина никогда не подразумевала реально пахать все рабочие часы 5 дней в неделю (это просто невозможно, то кофе, то обед, то с коллегами поболтать, то в интернете посидеть).Но и никогда офис не расслаблял, не создавал каких-то нежных взаимодействий руководителя и исполнителю, что ооооочень часто наблюдаю сегодня. От внешнего сотрудника-партнера ожидают включенность х3 (и от зарплаты, и от рабочих часов в сутки). От внутреннего — быть мотивированным, оставаться в позитивном настроение, иметь теплые представление об эйчар бренде. Я, конечно, утрирую, но сама динамика отслеживается четко: агентский подход часто не включает человеческого отношения от заказчика.
На собеседованиях 70% отмечают бренд 12 storeez, чья эстетика, социальные сети, позиционирование, визуал, смыслы — все очень и очень подмечают бренд. А у них, к слову, новая коллекция — много кожи в бежевых оттенках, теплая приятная съемка, ну, и сами позиции, конечно, — абсолютно timeless. Как раз в духе «Американской истории любви», где стиль эпохи уже пробирается во все гардеробы. Следите за брендом?
9 октября 2023 года И вновь актуален тот пост, возможно, скорректировала бы пару моментов — добавила бы лишь, что у меня на сегодняшний день нет ощущение правых и виноватых. Зло порождает зло. Любовь — любовь. https://t.me/stasyboooo/248