
#КрупныйБизнесКак собрать сильную командуДело в том, что сотрудник — не сарделька в вакуумной оболочке. Он будет вариться в одной кастрюле со всеми и не должен вносить дисгармонию в коллектив. Нанять нужного человека — это не просто выбрать лучшее резюме из пачки. Смотрите на мотивацию, эмоциональный интеллект и способность влиться в коллектив.Лучше всего разделить процесс найма на два этапа. Первый — соответствие профессиональных навыков. Второй — соответствие корпоративной культуре. Так вы соберёте по-настоящему сильную команду.








