💰От оператора до инвестора с капиталом 8 миллионов: реальный путь в УфеМеня зовут Сергей. Вот моя история.Парадокс начальника: когда подчиненные получают большеЯ нефтяник из Уфы. Начинал как все, с позиции оператора. Даже с высшим образованием на старте здесь платят в районе 40–60 тысяч рублей. Я стремился к росту и со временем занял должность заместителя начальника установки. В этот момент сложилась абсурдная ситуация. Мой оклад составлял 45 тысяч, с премией выходило около 60 тысяч рублей. При этом старшие операторы, которые находились в моем подчинении, получали по 65–70 тысяч. Меня это категорически не устраивало. Я хотел нормальный уровень дохода и красивую машину, а видел, как коллеги уезжают работать за границу на зарплаты в 10 тысяч долларов.Как я обманул систему и вырос в два разаШанс подвернулся, когда на производстве начали внедрять инновационный проект. Можно было перейти в технический отдел, но там на старте предлагали еще меньшие деньги с туманной перспективой роста. Главная проблема была в корпоративных правилах. При переводе сотрудника его доход не мог вырасти более чем на 30%, а позже этот лимит и вовсе урезали до 20%. С такими ограничениями дойти до желаемых цифр было почти невозможно.Я человек общительный, поэтому пошел напрямую к главному HR-директору. Мы долго общались, я его буквально «добивал» своим предложением. Схема была дерзкая: уволить меня и тут же принять обратно, как будто я пришел с улицы. Для новых сотрудников ограничений по росту зарплаты не существовало. Риск был велик, позиция была временная, но я пошел ва-банк. В итоге он согласился и нарушил собственные правила. Мой доход прыгнул с 60 сразу до 110 тысяч рублей. Это был мой личный «Х2».Первый опыт пассивного доходаЧерез какое-то время я понял, что на текущем месте расти больше некуда. Как говорит Анар, я стал чувствовать себя «сбитым летчиком». У нас с коллегой появилось свободное время, и в 2013 году мы решили запустить бизнес на стороне. Мы поставили три кофейных автомата. Этот
