HR-вебинары и технологии

H

HR-вебинары и технологии@webinarforhr

От цифрового отставания к зрелости 🛣Большинство компаний уже используют облачные сервисы и нейросети. Но если сотрудники не умеют применять их в работе, новые технологии могут даже снизить эффективность бизнеса.На бесплатном вебинаре Нетологии о цифровом отставании эксперты расскажут, в каких случаях новые инструменты не приносят положительного эффекта и как это исправить.На вебинаре вы:🔸 узнаете, что такое цифровая зрелость компании;🔸 рассмотрите задачи, которые можно автоматизировать с помощью ИИ;🔸 поймёте, какие навыки нужно развивать сотрудникам;🔸 получите чек-лист с признаками цифрового отставания бизнеса.📅 Когда: 24 марта в 11:00 мск🔗 Записаться: https://tglink.io/8357e59530bddd?erid=2W5zFJN6dUV

H

HR-вебинары и технологии@webinarforhr

Конференция «По пути с людьми» от hhgroupСекреты эффективного диалога между компанией и сотрудниками🗓24–26 марта | Онлайн | БесплатноКонкуренция за квалифицированных специалистов усиливается — удержание становится не менее сложной задачей, чем найм. Финансовая мотивация не повышает лояльность и вовлеченность, если в компании отсутствует системная коммуникация.🗣 Как выстроить эффективный диалог между компанией, сотрудниками и соискателями? Опытом поделятся руководители команд hh. ru, HRlink, Yandex Crowd, «Умный ритейл» («Самокат»), Talantix, ARLIFT, Skillaz и Dream Job.24 марта — «Привлечение и найм»Как выстроить взаимодействие специалистов по персоналу, нанимающих менеджеров и кандидатов, чтобы ускорить найм и повысить интерес к компании.25 марта — «Онбординг и развитие»Как вовлекать новых сотрудников, сопровождать автоматизацию процессов по управлению персоналом и поддерживать команду.26 марта — «Жизнь сотрудника в компании и расставание»Как минимизировать репутационные и юридические риски при увольнениях.Разберем реальные кейсы и сценарии коммуникаций, которые можно применить на практике. Вы можете выбрать отдельные доклады или посетить все дни конференции.🎁 Слушатели получат дополнительные материалы, смогут поучаствовать в розыгрышах и забрать именной электронный сертификат для портфолио.Зарегистрироваться

H

HR-вебинары и технологии@webinarforhr

Наш канал с мемами в Max✋

H

HR-вебинары и технологии@webinarforhr

😃 Кадровый резерв без иллюзий. Что реально помогает компаниям расти#hr_исследование от KTeam и Way2WeiИсследование охватывает следующие аспекты:🖤Актуальность и цели кадрового резерва;🖤Отбор и оценка резервистов;🖤Развитие и мотивация резервистов;🖤Аналитика и эффективность;🖤Эмоциональный интеллект и культура лидерства.С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 👇🏻🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.🚩Дублируем наш канал в Мах

H

HR-вебинары и технологии@webinarforhr

Наш канал с мемами в Max✋

H

HR-вебинары и технологии@webinarforhr

💸 О трендах рынка, будущем профессии, и как зарабатывать больше с помощью ИИЗапись вебинараВ программе:💛Общая картина на рынке труда;💛Что устареет в профессии HR к 2030 году;💛Мышление AI-first;💛Что можно сделать уже сегодня;💛Будущее профессии;💛Навыки, которые будут востребованы в будущем и помогут больше зарабатывать.Спикер:Язиля Насибуллина, основатель Академии Tech-tecruiter.📌 Наша подборка вебинаров про оценку, развитие и обучение персонала🚩Дублируем наш канал в Мах

H

HR-вебинары и технологии@webinarforhr

🌿 #hr_психологияКак корректно обсудить с сотрудником понижение в должности из-за результатов работыИногда сотрудник не справляется с уровнем задач текущей роли. В такой ситуации важно провести разговор честно и уважительно, чтобы сохранить доверие и мотивацию человека.Чек-лист разговора:▪️ Проводите разговор наедине. Это чувствительная тема, и сотрудник не должен обсуждать её при других.▪️ Начните с признания сильных сторон: «Мы ценим твой вклад в X и Y. У тебя хорошо получается A и B».▪️ Объясните проблему через конкретные факты: «В роли X есть задачи уровня A, B и C. За последние несколько месяцев мы видим, что задачи A и В регулярно выполняются с трудом / не достигают ожидаемого результата».▪️ Объясните решение: «Поэтому мы приняли решение изменить твою роль и предложить позицию Z. В ней меньше задач уровней А и В и больше задач С — тех, с которыми ты справляешься лучше».▪️ Подчеркните, что это не наказание, а попытка найти подходящую роль: «Наша цель — чтобы ты работал в зоне, где можешь показывать сильные результаты».▪️ Дайте время на решение: «Пожалуйста, возьми время всё обдумать. Если эта роль тебе не подойдет, мы спокойно обсудим возможные дальнейшие варианты».Главное в таком разговоре — четкие факты, уважительный тон и понятное объяснение решения.📎 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология🚩Дублируем наш канал в Мах

H

HR-вебинары и технологии@webinarforhr

📚 #HR_книга"Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах". Автор — Наталия СамоукинаАвтор делает акцент на психологических и управленческих инструментах, которые повышают вовлеченность сотрудников за счёт нематериальных стимулов и грамотного использования ресурсов.Фишки книги:📍Фокус на нематериальную мотивацию — подробные схемы по признанию, развитию и вовлечению через корпоративную культуру;📍Конкретные техники для малого и среднего бизнеса — как мотивировать команду при ограниченных финансах;📍Практические кейсы и упражнения — готовые методики для внедрения: от геймификации до программ наставничества.Книга будет полезна, чтобы научиться удерживать и вдохновлять сотрудников без постоянного повышения зарплат, создавая среду, где люди ценят развитие, внимание и атмосферу. Это ответ на вопрос «что делать, когда денег нет, а мотивировать нужно».🖇 Наша подборка HR-книг🚩 Дублируем наш канал в Мах

H

HR-вебинары и технологии@webinarforhr

➡️ Как HR влияет на операционную эффективность бизнесаЗапись вебинараВ программе:🟣Процессы: как провести аудит процессов, чтобы найти системные потери эффективности и дублирование функций;🟣Люди: как использовать оценку по компетенциям, чтобы проверить жизнеспособность оргструктуры и распределение критического функционала;🟣Требования: как провести ревизию ключевых ролей и ключевых компетенций — чтобы точно понимать, за счёт чего компания получает результат и в развитие каких именно областей инвестировать.Спикеры:Анастасия Маслюкова - руководитель проектов Formatta,Станислав Павлов — партнёр HR-консалтинговой компании Formatta.📌 Наша подборка вебинаров про роль HR🚩Дублируем наш канал в Мах