Удаленная работа для HR

У

Удаленная работа для HR@work_hr

HR-менеджерОбязанности:— Полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода в команду;— Адаптация новых сотрудников и сопровождение на первых этапах;— Развитие и поддержка HR-бренда компании;— Организация и участие в мероприятиях для команды;— Ведение HR-отчетности и аналитики;— Внедрение и развитие корпоративной культуры;— Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала.Требования:— Опыт работы в HR от 1 года: подбор, адаптация, развитие сотрудников;— Понимание современных инструментов поиска и оценки кандидатов;— Навыки организации и проведения адаптационных мероприятий;— Креативность и инициативность в развитии HR-бренда;Умение работать в команде, коммуникабельность, ответственность.Условия:— График 5/2, 8-часовой рабочий день;— Удалённый формат работы — работай из любой точки мира;— Возможности для профессионального и карьерного роста;— Молодая, амбициозная команда, открытая к новым идеям;— Продукция компании со скидкой и компенсация занятий спортом.Откликнуться

У

Удаленная работа для HR@work_hr

HR GeneralistКомпания: Территория теплаУсловия:— Полностью удаленный формат работы— График 5/2, режим работы 09:00-18:00 или 10:00-19:00 (на выбор)— Доход: оклад 60.000 на руки + бонус за каждую закрытую вакансию (зависит от категории вакансии). В работе от 5 до 8 вакансий в месяц.— Испытательный срок – 1 месяц— Оформление по ТК, оплачиваемый отпуск 28 дней (по вопросу оформления можем подстроиться под ожидания кандидата)— Достаточно самостоятельную роль в компании, возможность выстраивать процессы с нуля/тестировать новые технологии— ДМС (со стоматологией) через 6 месяцев работыОбязанности:— Массовый и точечный подбор необходимых специалистов (соотношение вакансий в среднем 1 к 5)— Онбординг подобранного персонала (с момента принятия оффера до завершения исп. срока)— Сбор документов для оформления, подготовка и подписание договоров с сотрудниками (кадровое делопроизводство ведется в бухгалтерии)— Ведение HR CRM-системы (АМО или Сберподбор)— Проведение exit-интервью, обеспечение корректного процесса передачи делТребования:— Опыт работы в роли HR Generalist от 2-х лет обязателен— Опыт массового подбора рабочего персонала от 1-го года обязателен— Опыт точечного подбора от 1-го года обязателен— Опыт удаленной работы от 1-го года— Навыки работы с базовыми кадровыми документами— Гибкость и адаптивность— Вовлеченность и проактивность— Навыки работы в CRM будут дополнительным преимуществомОткликнуться

У

Удаленная работа для HR@work_hr

Менеджер по подбору персоналаКомпания: INTEGRITYУсловия:— Прозрачную систему мотивации: оклад+KPI+бонус, обсудим лично;— Удаленный формат работы из любой точки мира;— Наставника и опытного руководителя. У тебя будет поддержка 24/7, мы за то, чтобы ты скорее выходил на результат;— Яркую корпоративную жизнь, конкурсы с дорогими подарками и путешествия заграницу;— Работу в человеко-ориентированной команде заряженных людей на успех;— Минимум бюрократии, мы за решение вопросов на встречах, а не за длинные цепочки писем;— Мы все на ТЫ:) У нас свобода коммуникаций и политика открытых дверей.Обязанности:— Размещать вакансии на работных площадках и качественно разбирать отклики;— Проводить телефонные интервью, квалифицировать кандидатов;— Проводить зум-интервью и успешных кандидатов передавать заказчику;— Поддерживать связь с кандидатами на своих этапах воронки, своевременно предоставлять обратную связь;— Заполнять небольшую отчетность.Требования:— Опыт в точечном подборе от 2х лет;— Ты круто общаешься с людьми, они тебя любят. — Уверен(а) в себе, умеешь вести кандидата и продавать вакансию;— Тебе интересно развиваться в найме, ты здесь не для галочки и у тебя понятные цели;— Дисциплина и готовность работать на результат - твои верные софты.Откликнуться

У

Удаленная работа для HR@work_hr

▫️ Штат — больше не единственный вариант: рынок гибкой занятости вырос в 2,5 разаСвежие данные SkillStaff показывают, что за последние два года число компаний, интересующихся гибкой занятостью, выросло в 2,5 разаЧто это значит для HR?▫️ Компании всё чаще не нанимают, а подключают на проект.▫️ 85% запросов — на удалённую работу▫️ Половина контрактов — до 6 месяцевБизнесу нужна гибкость. Специалистам — дополнительный доход или новый формат жизни.А теперь про деньги.Ставки в HR и рекрутинге:▫️ рекрутеры — 739 руб./час▫️ кадровые специалисты — 888 руб./час При проектной загрузке это может быть сопоставимо, а иногда и выше штатного дохода. Особенно если работать с несколькими заказчиками.Кто активно заказывает гибких специалистов?▫️IT — 44%▫️Банки и финансы — 20%▫️Ритейл — 17%Это не «малый бизнес без бюджета». Это системные игроки.Напишите честно: если бы вам предложили проект с доходом выше текущего оклада, но без формального штата и на 6 месяцев, вы бы согласились?▫️ — Да▫️ — Нет

У

Удаленная работа для HR@work_hr

▫️Менеджер по подбору персоналаПодбирать кандидатов на открытые позиции, проводить первичные собеседования и знакомиться с интересными людьми, оценивать компетенции кандидатов и проверять их соответствие нашим ценностям, от 3-х лет опыта в подборе персонала, умение работать самостоятельно и принимать решения▫️РекрутерПервичный разбор откликов на hh, коммуникация с кандидатами и перевод на следующие этапы, оформление вакансий, оформление материалов: анкет, тестовых заданий, профилей должности, job offer, ведение отчетности, минимальный опыт найма хотя бы от 6 месяцев обязателен, динамичный подход при выполнении задач, проактивность▫️Менеджер по персоналу/HRВыстраивать HR-процессы совместно с операционным блоком, внедрить систему адаптации и pre-onboarding, проводить опросы, NPS, работать с обратной связью, опыт HR-дженералистом от 3–5 лет, опыт самостоятельного построения процессов, возможность построить HR-направление с нуля▫️HR generalist c упором в рекрутментАктивный найм специалистов — в первую очередь это будут пентестеры, разработчики, технические сэйлы, ведение других HR-направлений: онбординг, офбординг, фитбексессии, развитие текущих сотрудников▫️РекрутерОпыт закрытия сложных вакансий на фрилансе или с опытом работы в кадровом агентстве, оформленная самозанятость, готовность обучаться, скорость, открытость, честность, позиция win/win🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍▫️ Внимание: будьте бдительны!Мы не несем ответственности за действия работодателей. Проверяйте информацию, не передавайте личные данные, пароли и доступы.Безопасность — прежде всего.

У

Удаленная работа для HR@work_hr

Менеджер по подбору персоналаОбязанности:— Подбирать кандидатов на открытые позиции (от поиска до финального решения)— Проводить первичные собеседования и знакомиться с интересными людьми— Оценивать компетенции кандидатов и проверять их соответствие нашим ценностям— Работать с job-сайтами, социальными сетями и другими каналами привлечения— Развивать HR-бренд компании и создавать положительный опыт для кандидатовТребования:— От 3-х лет опыта в подборе персонала (обязательно!)— Глубокое понимание всех этапов подбора и оценки кандидатов— Навыки проведения собеседований и оценки компетенций— Умение работать самостоятельно и принимать решения— Эмпатия, коммуникабельность и искренний интерес к людям— Опыт выстраивания процессов подбора — это будет вашим преимуществомУсловия:— Гибкий формат работы — офис, удалённо или гибрид— Дружный коллектив — поддержка и открытость— Участие в развитии компании — ваш вклад будет виден и оценёнОткликнуться

У

Удаленная работа для HR@work_hr

Это мило конечно, но все равно грустно. Обсуждали отказы из-за хорошего опыта тут

У

Удаленная работа для HR@work_hr

РекрутерОбязанности:— Первичный разбор откликов на hh— Коммуникация с кандидатами и перевод на следующие этапы— Оформление вакансий— Оформление материалов: анкет, тестовых заданий, профилей должности, job offer и пр.— Холодный поиск кандидатов через hh, telegram и пр.— Проведение интервью— Ведение отчетностиТребования:— Минимальный опыт найма хотя бы от 6 месяцев обязателен (на позиции рекрутера, бизнес-ассистента)— Грамотная речь и навыки презентации— Уверенный навык работы c google-сервисами, CRM— Умение эффективно организовать свой рабочий день на удаленке— Динамичный подход при выполнении задач, проактивность— Ответственность, пунктуальность, ориентация на результат.Условия:— Полностью удаленная работа— График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 по Мск— Фикс 50 000 руб. в испытательный месяц, далее 60 000 руб. в месяц— Карьерный рост до HR-менеджера (реально вырасти за год)— Комфортная адаптация и обучение внутри агентстваОткликнуться

У

Удаленная работа для HR@work_hr

Менеджер по персоналу/HRОбязанности:— Выстраивать HR-процессы совместно с операционным блоком— Настроить и вести рекрутинг (линейные, управленческие, C-level, IT)— Внедрить систему адаптации и pre-onboarding— Запустить 360 оценку и аттестации ключевых сотрудников— Разрабатывать регламенты и HR-политику— Настроить HR-аналитику (текучесть, стоимость найма, влияние на бизнес)— Проводить опросы, NPS, работать с обратной связью— Организовывать внутренние коммуникации (дайджесты, события)— Формировать базу знаний в Bitrix24— Работать в Bitrix24, 1С, рекрутинговые платформы и тд.Требования:— Опыт HR-дженералистом от 3–5 лет— Опыт самостоятельного построения процессов— Практический опыт работы в Bitrix24 (обязательно)— Понимание трудового законодательства— Умение считать бюджеты и видеть связь HR с финансовым результатомУсловия:— Возможность построить HR-направление с нуля— Прямое взаимодействие с CEO и Операционным руководителем— Влияние на стратегию развития группы компаний— Финансовые условия обсуждаются индивидуально— Оплачиваем участие в профильных конференциях и литературу— Удаленный формат работы— Доступ к LLM— Перспективу роста вместе с бизнесом.Откликнуться

У

Удаленная работа для HR@work_hr

▫️ Пост для тех, кто устал искать работу.Вот 3 напоминания, которые стоит перечитывать, когда откликов мало, а отказов много.▫️Отказ ≠ вы плохой специалистИногда это страх сильного кандидата, «уже взяли по знакомству», надо поработать над самопрезентацией и уверенностью.Вы видели рынок изнутри и вы знаете, как это бывает.▫️Рынок не обязан быть справедливымВы можете быть идеальным по опыту, но не подойти по вайбу. Это неприятно, но это не приговор вашей карьере.▫️Ваше резюме — это упаковка, а не вы целикомЕсли нет откликов — это повод доработать подачу, а не обесценить себя. HR особенно часто забывают, что сами должны продавать свою экспертизу.И самое главное. Вы — HR.Вы знаете, как устроен найм. Вы знаете, что решение принимается по десяткам факторов.Если вы сейчас в поиске, напишите в комментариях, какой этап для вас самый сложный:отклики, собеседования, ожидание фидбэка или принятие оффера?