Когда компания говорит «нам пришлось вас сократить» — что это на самом деле значит?Высвобождение — это вынужденное увольнение из-за:- Ликвидации компании;- Сокращения штата.‼️ Процедура регулируется Трудовым кодексом. Работникам положены гарантии и компенсации, а работодатель обязан помочь с поиском новой работы.⬆️Подробнее — в наших карточках выше. Сохраняйте пост, чтобы не потерять!#вопрос_ответКогда компания говорит «нам пришлось вас сократить» — что это на самом деле значит?Высвобождение — это вынужденное увольнение из-за:- Ликвидации компании;- Сокращения штата.‼️ Процедура регулируется Трудовым кодексом. Работникам положены гарантии и компенсации, а работодатель обязан помочь с поиском новой работы.⬆️Подробнее — в наших карточках выше. Сохраняйте пост, чтобы не потерять!#вопрос_ответ
Самая актуальная информация о вакансиях и поддержках всегда под рукой 😉Служба занятости населения Бурятии теперь в мессенджере MAXВ канале мы рассказываем:• О мерах поддержки при трудоустройстве• О востребованных вакансиях• О надежных работодателяхTelegram могут заблокировать уже 1 апреля📱 Подписывайтесь на канал «Достойная работа в Бурятии» в MAX
⚡️Электрик — повелитель невидимых силПрофессию электрика часто сводят к простой замене розеток и лампочек. Но за этим стоит гораздо больше — это мастер, который управляет самой основой современного мира: энергией. Давайте развеем мифы и увидим настоящие возможности этой специальности. Читайте карточки ⤴️#правдаимиф #электрик⚡️Электрик — повелитель невидимых силПрофессию электрика часто сводят к простой замене розеток и лампочек. Но за этим стоит гораздо больше — это мастер, который управляет самой основой современного мира: энергией. Давайте развеем мифы и увидим настоящие возможности этой специальности. Читайте карточки ⤴️#правдаимиф #электрик
В республике ищут новые решения для повышения престижа рабочих профессийСегодня на стратегической сессии форума «Бурятия сегодня. Бурятия завтра!» в Бурятской сельхозакадемии обсуждают создание системы мотивации к трудоустройству по рабочим специальностям — от детского сада до предприятия.🔹Отдельная тема — «битва за кадры»: как заинтересовать молодёжь и помочь работодателям найти квалифицированных сотрудников. Участники предлагают конкретные меры поддержки, анализируют лучшие практики наставничества и успешные кейсы целевого обучения, чтобы студенты могли быстрее войти в профессию.Руководитель республиканского агентства занятости Александр Башкирцев отметил, что главная задача — превратить «битву за кадры» из проблемы в стратегическое преимущество Бурятии.Итоги стратсессии подведут на большом форуме «Бурятия сегодня. Бурятия завтра!». Его участники 17 апреля в Физкультурно-спортивном комплексе Улан-Удэ определят приоритеты дальнейшего развития республики.В республике ищут новые решения для повышения престижа рабочих профессийСегодня на стратегической сессии форума «Бурятия сегодня. Бурятия завтра!» в Бурятской сельхозакадемии обсуждают создание системы мотивации к трудоустройству по рабочим специальностям — от детского сада до предприятия.🔹Отдельная тема — «битва за кадры»: как заинтересовать молодёжь и помочь работодателям найти квалифицированных сотрудников. Участники предлагают конкретные меры поддержки, анализируют лучшие практики наставничества и успешные кейсы целевого обучения, чтобы студенты могли быстрее войти в профессию.Руководитель республиканского агентства занятости Александр Башкирцев отметил, что главная задача — превратить «битву за кадры» из проблемы в стратегическое преимущество Бурятии.Итоги стратсессии подведут на большом форуме «Бурятия сегодня. Бурятия завтра!». Его участники 17 апреля в Физкультурно-спортивном комплексе Улан-Удэ определят приоритеты дальнейшего развития республики.
Как должен предоставляться отпуск? В рубрике «Красные и зелёные флаги работодателей» традиционно рассказываем о трудовых правах. На что обратить внимание при обсуждении отпуска – в карточках ⤴️📲 Сохраняйте полезную информацию и делитесь с коллегами.Подписаться на наш канал в MAXКак должен предоставляться отпуск? В рубрике «Красные и зелёные флаги работодателей» традиционно рассказываем о трудовых правах. На что обратить внимание при обсуждении отпуска – в карточках ⤴️📲 Сохраняйте полезную информацию и делитесь с коллегами.Подписаться на наш канал в MAX
‼️ Стартовал сбор заявок на целевое обучение в вузах До 1 апреля 2026 года работодатели могут подать заявки на подготовку специалистов по программам высшего образования. На их основе сформируют целевую квоту на 2027–2028 учебный год.🔹Целевое обучение — это возможность получить работников, знания и навыки которых соответствуют задачам конкретной организации. После окончания обучения работодатели смогут принять на работу уже сформировавшихся специалистов, которые сразу же приступят к выполнению своих обязанностей.Механизм дает предприятиям возможность готовить кадры под свои задачи с гарантией последующего трудоустройства выпускников (от трех лет). Студенты получают востребованную профессию и понятные перспективы.📨Подать заявку о целевой кадровой потребности и ознакомиться с инструкцией можно на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»: https://trudvsem.ru/information-pages/target-education-demand
Сколько дней отпуска за свой счёт можно взять за год? ❗закон не ограничивает продолжительность такого отпуска. Он оформляется по соглашению сторон, но работодатель вправе отказать, если сочтёт указанные причины неуважительными.🎓Однако закон (vk.cc/cs4YBy) предусматривает гарантированные дни неоплачиваемого отпуска для отдельных категорий сотрудников. Среди них:🔹работники с инвалидностью - до 60 календарных дней в году;🔹участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий - до 35 дней;🔹работающие пенсионеры по старости - до 14 дней;🔹все работники в случае рождения ребёнка, свадьбы или смерти близкого - до 5 календарных дней на каждый случай;🔹 работающие студенты вузов на очной форме обучения: 15 дней - на сессию, 4 месяца - на госэкзамены и защиту диплома. Студентам на очно-заочной и заочной формах обучения полагается оплачиваемый отпуск: 1-й, 2-й курсы - 40 дней, последующие курсы - 50 дней, период госэкзаменов - 4 месяца;🔹работающие студенты колледжей и техникумов - от 10 дней до 2 месяцев - на время сессий и госэкзаменов. Оплачиваемый отпуск они могут взять для промежуточной аттестации. 1-й, 2-й курсы - 30 дней, последующие - 40 дней.Такие дополнительные дни не накапливаются и не прибавляются к основному отпуску. Их нужно использовать в течение того же года, иначе они сгорают.В некоторых организациях действует коллективный договор, который предусматривает дополнительную льготу. Согласно ему, до 14 дней отпуска за свой счёт в удобное время могут взять работники:🔻с двумя и более детьми до 14 лет;🔻с ребёнком с инвалидностью до 18 лет;🔻 в одиночку воспитывающие ребёнка до 14 лет.👆Это право закреплено в ст. 263 ТК РФ (http://vk.cc/cSbimg). Такой отпуск можно брать частями или присоединить к основному оплачиваемому, но перенести на следующий год его тоже нельзя.#вопрос_ответ
Приглашаем на работу Воспитателя в Детский сад № 47 «Елочка»(г. Улан - Удэ)Заработная плата: до 60 000 руб. У вас будут все комфортные условия для труда:- официальное трудоустройство;- полный социальный пакет;- полный рабочий день;- стабильная заработная плата. В обязанности Воспитателя входит:-осуществление образовательной деятельности в группе воспитанников по образовательным программам дошкольного образования. Требования к кандидату:-образование: высшее или среднее профессиональное образование;-специальность по образованию: дошкольное образование;-дисциплинированность, коммуникабельность, аккуратность, ответственность за жизнь и здоровье детей, стрессоустойчивость;-наличие медкнижки. По вопросам трудоустройства:Телефон: +7(301) 229-01-84.Электронная почта: ds_47@govrb.ru
