
Я все же сделала канал в Максе 🙈Подписывайтесь:https://max.ru/buhgalteriya_prosto
@buhgalteriya_prosto
Регистрация в перечне РКН https://knd.gov.ru/license?id=672ce6475c649d178415c96b®istryType=bloggersPermission Образцы документов: https://t.me/+pEZ9Bbwl0OAwZGYy

Я все же сделала канал в Максе 🙈Подписывайтесь:https://max.ru/buhgalteriya_prosto
Суды не согласились с увольнением работника, который не прошел испытание из-за конфликта. Сотрудника приняли с испытательным сроком. Он прошел стажировку и сдал по ней зачет. Однако на работника составили докладную записку, поскольку он неоднократно нарушал кодекс этики и служебного поведения. Это повлекло за собой конфликт с подчиненными. Из-за неудовлетворительного результата испытания сотрудника уволили. Три инстанции сошлись во мнении: специалиста следует восстановить. Они сочли недоказанным то, что сотрудник не соответствовал поручаемой работе. Наличие конфликтных отношений подтверждением не признали. Считать специалиста не выдержавшим испытание можно только после полной и всесторонней оценки его деловых качеств. Определение 9-го КСОЮ от 13.11.2025 N 88-7071/2025🤩 Бухгалтерия-это просто
Возможность взыскания налогов суд счел утраченной из-за затягивания сроков по выездной проверке. Проверку назначили в 2019 году, справку подписали в 2020 году. Инспекция составила акт 16 сентября 2020 года и направила его почтой лишь 16 февраля 2022 года. Позднее назначили допмероприятия налогового контроля и решение по проверке вынесли 20 января 2023 года. Налогоплательщик решил, что затягивание сроков контроля лишило налоговиков возможности взыскать налоги.Первая инстанция нарушений не увидела, однако апелляция и кассация поддержали организацию:• сроки по проверке превысили 3 года, при этом большинство из них связано с невручением налогоплательщику документов;• инспекция не привела разумные и уважительные причины их ненаправления;• вины организации в нарушениях нет. При уклонении от получения документы направляют почтой и считают датой получения шестой день с даты отправки;• организация не уклонялась от получения документов. Постановление АС Северо-Западного округа от 21.01.2026 по делу N А56-1627/2024🤩 Бухгалтерия-это просто
Формальный документооборот. Налогоплательщик арендовал оборудование и инструменты из-за отсутствия ресурсов для ремонта. Инспекция сочла сделки нереальными, документооборот формальным и доначислила НДС. Суды поддержали налоговую. Кассация посчитала по-другому. Суды обратили внимание на:-Сделки по сдаче в аренду оборудования, имущества и инструментов для контрагентов и их партнеров по цепочке нетипичны.-Организации территориально удалены от мест, куда доставлялось оборудование.-Один из контрагентов зарегистрирован уже после заключения договора.-Нет сведений о маршрутах, рейсах, марках, номерах автомобилей и о перевозимых грузах. Позиция кассации:-Нехватка управленческого, технического персонала, ОС и производственных активов у контрагентов не может служить основанием для оценки их способности вести деятельность.-Операции могут выполнять с участием третьих лиц, а не только своими силами.-Минимизация налогов контрагентами и их неисполнительность сами по себе не порочат сделки с налогоплательщиком. Это оценка их деятельности, за которую организация ответственности не несет. Постановление АС Уральского округа от 06.10.2025 по делу N А47-10428/2023🤩 Бухгалтерия-это просто
Судебные расходы, превышающие сумму оспоренных штрафов. Организация оспорила налоговые санкции в сумме 62 900 руб. Требование удовлетворили частично. Она обратилась в суд с заявлением взыскать с инспекции судебные расходы в размере 620 тыс. руб.🙂Налоговики полагали, что сумма чрезмерна. Она больше размера оспоренных санкций в 10 раз. Они представили прайс-листы юридических фирм города, у которых расценки оказались ниже.Суд рассчитал разумную сумму расходов на основании цен, данные о которых предоставила инспекция, и перечня действий юриста организации. С учетом принципа пропорционального возмещения (распределения) судебных издержек, с инспекции взыскали 100 тыс. руб. Постановление 17-го ААС от 29.12.2025 по делу N А60-40063/2024🤩 Бухгалтерия-это просто
Риски серой занятости, практика регионального УФНС Первый – это выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).В качестве занижения базы для исчисления НДФЛ и страховых взносов рассматриваются:среднемесячная оплата труда ниже средней по региону на 35% и более. Значение оценивают с учетом отрасли и категории работодателя;выплаты ниже МРОТ, которые получают десять и более физических лиц, а их доля от общего числа работников превышает 10%;взаимодействие более трех месяцев с десятью и более самозанятыми, доход которых превышает 20 тысяч рублей в месяц. Налоговый орган в среднем оценивает количество самозанятых и срок их сотрудничества с компанией (предпринимателем), какую долю от всего полученного дохода самозанятого занимают такие вознаграждения, а также количество чеков в месяц. Второй налоговый риск – разница между количеством контрольно-кассовых аппаратов (ККТ) и кассиров. Вопросы у налоговой службы могут вызвать:расхождение числа кассиров, указанных в разделе «Персонифицированный учет» расчета по страховым взносам, и данных контрольно-кассовой техники.Не все сотрудники, работающие с кассой, могут быть официально трудоустроены, следовательно, по ним будут отсутствовать сведения в представляемых расчетах;отсутствие отчетности 6-НДФЛ, по страховым взносам либо нулевые показатели таких расчетов при наличии зарегистрированных и активных кассовых аппаратов, через которые в отчетном периоде проходит выручка. Непрозрачные данные о работниках пунктов выдачи заказов (ПВЗ) также относятся к категории рисков «теневой занятости». Они являются «красным флагом» при одновременном сочетании двух факторов:бизнес проводит однотипные перечисления средств, которые могут быть оплатой контрагентам за услуги ПВЗ маркетплейсов;в отчетах 6-НДФЛ или расчетах по страховым взносам нет данных о работниках ПВЗ, либо их число занижено. При оценке этого риска сотрудники областной налоговой службы исходят из того, что на ПВЗ нужно минимум два сотрудника в течение 12 часов ежедневно,
Компании на АУСН не обязаны уплачивать страховые взносы с МРОТ за директора, которому не начисляется зарплата. К такому выводу пришла ФНС России в письме от 15 января 2026 г. № БС‑4‑11/117@ — документ фактически завершил дискуссию, развернувшуюся после публикации письма Минфина от 22 декабря 2025 г. № БС‑4‑11/11507@.Ранее в письме Минфина РФ указывалось, что обновлённая редакция статьи 421 НК РФ распространяется и на единоличный исполнительный орган организации, применяющей спецрежим «Автоматизированная упрощённая система налогообложения» (АУСН). В новом разъяснении ФНС России уточняет следующее:для организаций, работающих на АУСН, действует единый пониженный тариф страховых взносов — 0%;независимо от величины базы для расчёта страховых взносов, у плательщиков на АУСН сумма исчисленных взносов всегда равна 0;коммерческие организации на АУСН не должны представлять расчёт по страховым взносам (РСВ). Мытарь в Telegram и MAX
Налоговая может потребовать предоставить документы за пределами 3 лет. Организацию оштрафовали за неподачу документов. Она полагала, что инспекция не имела на это права. Налоговики затребовали много документов за 4 года работы, не обосновав их необходимость.Суд поддержал инспекцию. Довод о необоснованности запроса документов за 4 года деятельности организации отклонили. Ограничений по числу, частоте или периоду истребования документов по статье 93.01 НК РФ нет. Документы были запрошены по конкретным сделкам.Постановление АС Северо-Западного округа от 23.12.2025 по делу N А56-11782/2025🤩 Бухгалтерия-это просто
Методические рекомендациипо НДС для УСН 2026🤩 Бухгалтерия-это просто
Правительство РФ утвердило перечень ОКВЭД для применения пониженных тарифов страховых взносов🧐Мы́тарь в Telegram и Max